对农发行经营绩效考评体系的思考

2005年初,农发行实行了由7项指标及利润计划构成的绩效考评体系。该体系的实施,对提升农发行干部职工的经营意识、核算观念,改变农发行经营被动落后的局面,尽快达到现代银行的管理要求发挥了重要作用。但在实际操作     

改进和完善农发行经营绩效考评办法的建议

去年以来,农发行系统开始实行新的经营绩效考评办法,通过设置一整套考评指标体系,对各级行的年度经营绩效进行统一考评,有力地促进了全行业务的健康发展和经营效益的稳步提高。然而,从一年来多的操作情况看,现行经营绩效考评办法还存在一些亟待深入探讨解决的问题。一、现行经营绩效考评办法的主要不足(一)效益性不突出。一是除超额利润的计算剔除当期潜在损失即不良贷款应计提影子拨备增加额外,对利润计划完成情况的考核并不考虑影子拨备增减因素,仅以账面利润为考核依据。二是资产利润率、人均利润指标的计算均按账面利润计算指标值。三是…     

农发行绩效考评体系设计刍议

一、绩效考核在全行经营管理中的地位和作用绩效考核是用系统的方法和理论来评定和测量一个单位、一个部门或一个干部职工在履行职务上的工作行为和结果,通过这一“无形的手”——绩效考评及有效回馈,增强各级行长和员工的责任心、事业心,培养干部职工的自信心和成就感;规范各级领导的治行理政行为和员工的工作行为,保证工作质量,提高工作效率,促进业     

农发行经营绩效分析

一、影响农发行经营绩效的因素(一)宏观经济周期.宏观经济波动与金融行业的发展是互相影响的.随着我国市场经济的建设发展,一方面经济波动直接影响到金融业的发展,另一方面金融业的良好发展会对经济产生推动作用.     

改进经营绩效考评办法

<正>对照农发行改革发展的新任务和新要求,现行经营绩效考核办法存在不适应,绩效考核驱动作用发挥不足,与现行业务发展不匹配。完善农发行经营绩效考评办法。对于深化农发行内部改革、建立市场化激励约束机制意义重大。随着农发行改革的不断深入。绩效考核体系作为农发行内部控制系统的核心内容。已经成为体现管理水平的重要依据之一。从现行考核办法三年来的运行情况看,虽取得了一定成效,但对照农发行改革发展的新任务和新要求,仍然存在较为明显的不适应,绩效考核驱动作用发挥不足,与     

浅议事业单位预算绩效考评

党的十六届三中全会决定指出,财政要“改革预算编制制度,完善预算编制、执行的制衡机制,加强审计监督,建立预算绩效评价体系”。根据财政部的统一部署,我国从2011年开始,先后在一些地方政府和部门积极进行了试点。形成了各具特色的政府绩效考评模式。     

对农发行绩效考评体系改革的认识

农发行成立,尤其是1998年封闭运行以来,农发行业务经营考评体系大体经历过三个阶段。第一阶段:1998～1999年以封闭运行为核心,重点考评新放贷款物资保证率、贷款收回率,附带贷款利息收回率和不合理占用贷款下降率。第二阶段:2000～2002年,封闭运行概念得到延伸,重点考评新放贷款物资保证率、贷款收回率和贷款利息收回率,考评办法基本上没有利润体现。第三阶段:2003～2004年,实施封闭管理,在封闭运行考评指标的基础上,增加利润指标,开始考虑成本与效益的关系。     

农发行经营绩效的经济分析

分析农发行的经营绩效,不但要从财务分析和风险控制的角度进行微观评价,以提高其管理效率,更应该从经济分析的角度来评价其宏观绩效,以综合评估其政策执行能力,也为国家相关产业政策的制定及其效果验证提供宏观经济上的依据。因此,有必要建立起符合农发行实际的经济分析方法。     

浅议行政事业单位预算绩效考评

2009年,新疆生产建设兵团财务局先后转发了财政部关于财政支出绩效评价管理暂行办法、推进财政科学化精细化管理的指导意见及项目支出定额标准体系建设及管理等文件.     

创新绩效考评机制探索经营绩效管理新途径

经营绩效管理作为经营效益的评价方式、考核标准和促进手段,作为薪酬奖励和经营决策的重要依据,在农发行向现代银行转变的过程中发挥着越来越重要的作用。2005年以来,我行依据总行的经营绩效考核办法,通过制定合理的考评原则及方法、实施具体的配套管理措施、运用详实的数据测算和适时的业绩反馈,积极探索并初步建立了符合我行管理要求的激励与约束机制,有力促进了我行扩大收入、控制成本、依法合规经营,我行逐步走上了速度、质量、效益相统一、相协调的良性发展之路。一、具体做法(一)立足实际,制定科学合理的绩效考评办法。我行根据总行经…     

浅议农发行柜员文化建设

柜员文化是农发行企业文化的一个分支,也是构成企业文化建设的重要组成部分。柜员文化就是在柜员提供对外结算服务、进行内部账务核算、履行内外部业务监督职能过程中形成的普遍认同和共同遵守的价值理念、团体意识、行为规范、思维模式的总和。强化柜员文化建设就是如何围绕农     

浅议农发行业务经营中的利率风险

所谓利率风险,是指因利率因素而引起的,对银行资产预期收益、负债支出、信贷管理、客户维护等业务经营管理造成的不确定性影响。利率风险是农发行面临的主要市场风险,应当引起足够重视。一、表现形式(一)贷款定价水平不能正常反映利率市场变化趋势,银行预期收益增长受到影响。按照农发行利率管理规定,商业性贷款利率实行合同利率,利率水平由双方协商确定。贷款审批行在确定商业性贷款     

浅议农发行企业文化“落地”的路径选择

农发行成立18年以来,特别是国务院第57次常务会召开后,全行在加快改革发展步伐的同时,大力推进企业文化建设,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质方面进行了广泛的探索,形成了以愿景、使命、核心理念、精神为构架的价值体系,取得了丰硕的     

浅议企业化经营中的企业文化建设

文章认为地勘单位企业化经营应当重视企业文化建设,重点抓三个方面①要坚持以人为本,调动人的积极性;②要勇于创新,在观念上、技术上、制度上和机制上全面创新;③要大力培养团队精神,增强企业凝聚力.     

农发行企业文化建设初见成效

自农发行《关于加强企业文化建设的意见》(农发银党〔2006〕175号)和《全面推进企业文化建设的实施意见》(农发银发〔2006〕231号)下发后,各级行认真贯彻总行工作部署和要求,将学习、实践核心理念和推广应用视觉形象识别系统     

农发行企业文化建设初探

企业文化是企业理念、经营战略、治理结构、分配机制、规章制度等企业内部整体人文环境的综合反映,具有强大的感召力和凝聚力。农发行自建行以来,企业文化建设滞后于业务的发展,企业文化的培育缺乏系统理论的指导。为此,切实转变观念,注重企业文化建设的有益探索,建立独特的、个性化的农发行企业文化已迫在眉睫。一、构建农发行企业文化的重要     

农发行企业文化建设初探

党的十五大首次提出了建设有中国特色社会主义的文化纲领,并从战略高度分析了中国特色社会主义文化建设的重要性、紧迫性和长期性。农发行作为我国的农业政策性金融企业,组建时间较短,各项工作起步较晚,企业文化建设相对滞后。本文就农发行企业文化建设谈点粗浅认识。一、农发行企业文化的概念企业文化,包括企业的经营观念、价值体系、历史传统和工作作风,它是以培养企业成员的整体精神、共同的价值标准、合于时代的道德规范和追求发展的文化素质为目的,使企业对外增强竞争力、对内增强凝聚力的一种管理思想和管理方法。它最突出的特点就是"以人为本",以企业员工为中心,通过规范企业员工的言行举止、仪表形象,以企业精神教育     

农发行企业文化建设管见

企业文化,是一个企业在经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、精神力量和经营境界。它以公共管理哲学和企业精神为核心,用现代价值观念、行为准则、道德规范以及企业的优良作风来约束员工的行为,鼓舞员工的斗志,促进企业两个文明建设。搞好企业文化建设,对员工有极强的激励功能、约束功能和行为导向功能,对企业的发展壮大具有十分重要的意义和作用。对于我们农业发展银行来说,加强企业文化建设,依靠企业文化的机制和功能,调整完善农发行内部的经营管理策略,树立崭新的政策性银行风貌和社会形象,搞好收购资金持续稳定封闭运行,同样具有十分重要的意义。一、农发行企业文化建设的内涵作为政策性银行的农业发展银行,其     

农发行企业文化建设之我见

"建设新农村的银行"不仅仅是一句响亮的口号,更是一面旗帜。它体现了党中央、国务院对农发行的要求,凝聚着农发行对国家、对社会的庄严承诺,昭示了农发行的历史使命。农发行成立以来,始终坚持服务"三农"的根本宗旨,坚持为     

农发行企业文化建设研究

在迈向民族复兴、倡导文化强国的当下,文化对于打造企业之魂、实现基业长青的重要性已被广泛接受。按照农发行发展战略,未来农发行要打造一流现代政策性银行,必须推行文化管理,实现管理变革。本文试从经验借鉴和问题审视正反两个视角,为农发行实施企业文化建设寻求对策良方。