领会《守则》内涵，重塑职业形象

《中国农业银行员工行为守则》（以下简称《守则》）从做人、处事、履职、执业四大方面统一规范了107种行为,明确规定全行员工在工作及日常生活中应该遵循的基本职业操守和具体合规要求,这是我行核心价值理念和基本职业道德观的集中体现。《守则》的核心和灵魂即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽责、依法合规”十六字。要重塑职业新形象,必须认真学习《守则》,     

深刻领悟《守则》内涵，做全面落实《守则》的模范

《员工行为守则》系统全面,内容丰富,主要从做人、处事、履职、执业4大方面,统一规范了107种行为,明确提出了员工在工作及日常生活中应该遵循的基本职业操守和具体合规要求,集中体现了农行的核心价值理念和基本职业道德观。《守则》总则部分明确提出了员工应遵守的十六字普遍性规范,即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,这是《守则》的核心和灵魂,     

学习《中国农业银行员工行为守则》意义重大

一是有利于提高合规意识,规范个人行为。《守则》为农行的全体员工建立了总的行为标准,清晰界定了倡导性规范和强制性规范,总行还专门成立了内控合规部,完善了体制机制。但去年“邯郸金库”案件说明,有了好的体制机制如果不认真执行与履行,那就等于形同虚设。因此,在这次教育活动中,要求今后每位员工签订《承诺书》、定期学习《守则》、定期考核、     

学习落实《守则》 提高自身素质

在《中国农业银行员工行为守则》学习教育活动月开展期间,各级行员工认真学习《守则》,把学习教育活动与本职工作结合、与职业道德结合、与农行的发展与改革结合,同时认真思考爱岗敬业的内涵和勤勉尽职的价值,思考诚实守信的意义和依法合规的精髓,取得了很好的效果。本刊现择登几篇学习心得体会,并与广大员工共勉。     

学习践行《守则》要求精心培育合规文化

《中国农业银行员工行为守则》（下称《守则》）的制定和下发,为全行员工确立行为标准提供了指南,明确了正确做事的基本准则和应该具备的职业操守。深入理解《守则》内在涵义、准确把握具体条文与精神实质,大力弘扬良好的职业道德,精心培育合规文化,是实现安全经营的保障。     

学好《守则》 践行《守则》

中央电视台黄金时段,伴随着意境深远的画面传出浑厚的男播音员的声音：“大行德广,伴你成长”。每当此时,身为农行员工,既有油然而生自豪感,同时,又一次次体味到了一份农行人的职责。作为一个农行的员工,要为农行和社会做出贡献,并同时实现自我价值,就必须从学习和履行《守则》开始,从“修心”和“修身”入手。     

联系实际 认真学习《守则》 查找不足 注重整改实效——全省农行开展《中国农业银行员工行为守则》规章制度学习教育月活动综述

为贯彻先进企业文化理念,构建科学员工行为规范,根据省分行党委的部署,今年4月份,在全省农行系统开展了《中国农业银行员工行为守则》规章制度学习教育月活动。至4月底,以学习《中国农业银行员工行为守则》为主要内容的规章制度教育月活动已基本结束。在省分行党委的领导下,各级行积极行动,结合自身实际,采取多种方式开展学习教育活动。     

学习、践行《农行员工行为守则》应在有所突破上下功夫

学习、践行《中国农业银行员工行为守则》,重在规范员工行为,打造合规文化。在这改革发展的关键时期,颁布和实施《农行员工行为守则》,其意义非常重大且现实必要。因此,学习、践行《中国农业银行员工行为守则》应在有所突破上下功夫。     

怎样让员工自觉执行《行为守则》

一要让员工便于执行。《守则》语言凝练,言简意赅,容易理解,便于执行。然而个别单位对《守则》进行了“全面包装”,附加了许多条条框框,使员工执行起来感到莫衷一是。二要让员工敢于执行。要通过企业合规文化的精心培育,营造一种积极向上的工作氛围。员工自然敢于向《守则》看齐,不断自我鞭策、自加压力。三要让员工乐于执行。各级领导干部对于员工的合理诉求要给予足够关注．合理设计员工职业生涯,畅通员工收入与职级正常晋升的渠道,使员工乐意接受并积极遵守《守则》。四要让员工善于执行。不仅要教育员工学深学透和严格遵守《守则》,还要引导员工灵活运用《守则》,保护自身长远利益。     

《守则》的“学”、“守”与“罚”

新《员工行为守则》颁布以来,农行全系统上下正掀起一股学守则、遵守则的热潮。但笔者认为,要真正让《守则》入脑、人心,使按《守则》办事成为员工的自觉行动,切实把《守则》的各项规定落到实处,还必须在学、守、罚三个环节上再下功夫。     

民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。     

国外作业成本法推行情况的调查综述

本文根据可能取得的资料,报导近15年来美英等国对作业成本法实施情况的调查结果。通过这些调查,使我们大体了解作业成本法在从兴起到高潮再到冷静的发展过程中,理论界、实务界的讨论和看法及对改进成本核算的努力。     

思想道德修养与法律基础课实践教学的思考

志愿服务纳入“思想道德修养与法律基础”课实践教学可以一定程度上改变理论教学与实践脱节的现象,促进知行合一,更好地实现课程的教学目的.该做法有其理论根据和现实条件.志愿服务纳入“思想道德修养与法律基础”课实践教学的路径与措施有,制定完整的志愿服务实践教学体系、在理论教学过程中,进行志愿服务基本理论教育、组织和指导志愿服务实践、对志愿服务实践教学活动进行评价、建立大学生志愿服务实践教学基地等.     

行为评分模型在个人信用评估应用中的实证研究

本文将Logistic模型和马尔科夫链模型相结合,在Logistic模型的基础上综合考虑客户行为状态的变化,将其加入信用评估模型中,得到优于单一运用Logistic模型的结果,据此得到的动态信用评分,为商业银行信贷决策及客户关系管理决策提供更有力的依据。     

中国企业家的修身之道

大商谋道,小商谋利,优秀的企业家必定是哲学家。企业经营需要哲学,企业战略需要经营者先提升境界,然后才能高瞻远瞩;企业文化必定是某种哲学思想的提炼,企业使命、企业宗旨无不反映经营者的道德和修养,甚至体现了民族文化的根基。企业家应当创立自己的哲学,并且把它渗透进企业的每一项工作中去,形成教派般的企业文化、“企业道德”,人人恪守,     

金融理论中道德及其本质——梅世云博士新著《论金融道德风险》读后

一部有着潜在价值的著作当年我在出版社担任编审时,曾经多次面对这样一种尴尬:一部书稿摆到我的面前,让我鉴定它的学术价值和出版价值。作者都是十分勤奋和执著的人,曾经耗费相当多的精力对某一看似并不十分艰难的课题进行了较长时间的探索,结果被     

私人银行业务在西方的实践

一段时期以来,私人银行业务一直是许多跨国银行的业务增长点和高收入业务,在一些银行,该项业务收入在总收入中所占比重甚至高达 40％以上。本文探讨了私人银行业务的主要特点、在海外的实践以及在中国内地的发展现状和前景。     

ABC、ABM在我国企业的自发形成与发展

本文对我国企业运用作业成本计算方法和作业管理的情况进行了统计分析和案例研究 ,探讨了作业成本管理运用与企业生产经营环境之间的关系 ,并就我国企业未来运用作业成本计算及作业管理的方式提出若干建议     

加入WTO后农业银行市场营销的战略选择

进入21世纪的农业银行,不仅面临着国内金融机构之间日趋激烈的同业竞争,还要积极应对加入WTO后来自外资银行的各种严峻挑战.作为四大国有商业银行之一的农业银行,如何在竞争激烈的金融领域站稳脚跟并寻求竞争优势,促进自身发展,成为当前农行亟待解决的重大问题.笔者认为,树立市场营销观念,实施行之有效的市场营销策略是农业银行提高综合竞争力的出路所在.本文在分析农行的现状与面临的挑战的基础上,对人世后农行市场营销战略的选择进行了探讨.     

对做好农业银行审计整改工作的战略思考

今年是农行股改上市的关键之年,各项工作必须高质有效进行。内部审计作为农行公司治理的重要组成部分,必须提高审计质量,提高审计利用效果。而提高审计利用效果,就必须加强审计整改。但现阶段基层经营行对审计整改工作重视不够,认识不深,整改程序不顺,效率不高,直接影响到审计工作的质量和利用效果,影响到审计职能和作用的充分发挥。因此,我们必须站在维护农行整体利益的战略高度,从依法从严治行的角度,以科学发展观为指导,进一步推动农行内部审计整改工作,有效促进农行业务经营持续规范健康向前发展。