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人力资源会计的定义是什么,目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.我国对人力资源会计的研究仍处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,在实践上基本也是空白,因此对人力资源会计必要性及可行性的探讨显得尤为重要. 相似文献
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21世纪将是一个经济、人才竞争更加激烈的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项跨世纪战略。人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 一、人力资产的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论的焦点。这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。 相似文献
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随着世界高新技术革命浪潮的到来,世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息,于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的,入力资源会计的产生,然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨,最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
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一、知识经济时代会计环境变化的主要特点 l.人力资源处于核心位置 在知识经济时代,推动社会发展的决定因素再也不是传统意义上的资本。也不是简单的劳动力量,而是知识。人力资源作为知识的表现形式,将在社会经济生产中发挥核心作用。人力资源会取代表现为有形资产的物资或财务资源,而成为资产范围的重要内容。 2.会计手段有了重大变化 首先,计算机信息处理技术和网络技术在会计中得到日益广泛的应用,大大拓宽了会计的信息源,这就为利用更加科学、先进的管理模型和方法创造了条件,使得会计对经营活动的全过程管理变得易于进行。… 相似文献
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试论知识经济下的人力资源会计及其发展 总被引:4,自引:0,他引:4
21世纪人类进入了知识经济时代,财富的存在形式发生了质的变化,人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认,最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。 相似文献
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人类正逐步迈入知识经济时代,人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支:人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后,人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。 相似文献
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人力资源会计概念结构 总被引:2,自引:0,他引:2
一、人力资源会计定义1、美国会计学会(AAA)下属的人力资源会计委员会给人力资源会计下的定义为:“人力资源会计是确认和计量有关人力资料并报告给有关利害集团的程序。”这个定义把所有人力资料都纳入了人力资源的范围,未免失之太 相似文献
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人力资源会计,是会计学科中一个正在发展的新分支,是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。它是在1964年由美国会计学家赫曼森首次提出的。此后,许多国家的学者对其进行了长期深入的研究。然而到目前为止,人力资源会计在实务中尚未得到广泛的应用,其原因主要是由于人力资源会计在理论上仍存在许多难题,其中关于人力资源会计的确认和计量问题就是其中之一。 相似文献
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人力资源是一种特殊的资本性资源,其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的.随着我国经济连续多年的高速发展,科学技术的进步对人力资源提出了新的要求,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵.文章基于人力资源会计的理论,阐述了其发展过程及现状,并简要分析了其发展滞后的原因,论述了我国人力资源会计建立的重要性和必要性,以期对后续人力资源会计制度的建立提供一定的借鉴. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,传统会计模式对人力资源的会计处理,已经不能适应时代的发展.西方人力资源会计理论的产生与发展、人力资源会计给我国以重要启示.人力资源会计是无形资产而不是长期投资,对我国人力资源会计价值确认、账户设置、业务核算等方面都有重要的借鉴意义. 相似文献
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一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大. 相似文献