探究铁路职工教育方法 抓好职工综合素质培养

针对铁路大发展这一新形势，探讨铁路职工教育的整体思路，并提出相关措施来优化目前铁路职工教育。以提高铁路职工的综合素质，为铁路大发展服务。     

研究生教育的可持续发展

本文以教、学两方面为切入点，分别阐述了研究生导师队伍和研究生素质的可持续发展。并指出，研究生导师队伍的可持续发展应注重队伍多元化、结构层次化、学位标准化、学术个性化及道德制度化五个方面的内容。而研究生素质的可持续发展包括创新能力的培养、综合素质的提高、学风道德的建设和后继发展的延续四个方面的内容。     

锐意进取的大余卫生监督所

大余县卫生监督所从树立科学发展观和构建和谐社会的高度出发,注重提高执法人员素质,加大卫生执法监督专项整治工作的力度,按照依法监督、守法执法、执法必严、失职必究的原则。大力加强队伍建设,提高队伍综合素质,建设成了一支权责明确、行为规范、监督有力的卫生监督执法队伍     

对提升女职工素质教育的几点思考

在当前我国社会主义市场经济体制改革逐步深化,劳动力市场竞争激烈的情况下,全面提升女职工队伍综合素质,显得比以往任何时候都更为重要.提高女职工队伍思想素质、科学枝术素质、心理素质、文化素质、身体素质等综合素质,是非常必要的.     

石油企业加强基层队伍综合素质建设的探讨

基层队伍综合素质的好坏对于一个企业的发展非常重要，作为企业发展的动力，是实现企业发展，提高企业经济效益的重要手段。在现代石油企业中，基层队伍综合素质的建设更是占有重要地位。建设高素质，高效率的基层队伍，能够推动石油企业在激烈的市场竞争中，占据有利地位。因此为了促进石油企业能够健康稳定的发展，石油企业对基层队伍的综合素质建设提出了更高的要求。     

加快西藏气象财会队伍建设的思考简

气象财会人员素质的高低，直接关系着气象工作的效率和作用。本文在对西藏气象部门财会队伍现状进行分析的基础上，肯定队伍建设取得了一定成效，同时找出存在的主要问题，明确加快气象财会队伍建设的必要性，且提出加快队伍建设、提高队伍综合素质的途径和对策。     

浅谈高校体育教师的素质培养

体育教师队伍的整体素质决定着高校体育教学质量的高低，提高体育教师队伍的综合素质是实现体育教学改革目标的重要因素，本文针对体育教师应具备的素质，分析了体育教师队伍存在的问题，提出了培养和提高体育教师整体素质的有效途径。     

新时期如何提高基层政工干部队伍综合素质的探讨

政工干部队伍是思想政治工作的主力军，他们的素质高低直接影响到整个单位思想政治工作的成败。特别在基层单位，政工干部队伍的思想教育工作更加重要。本文针对我国新形势下基层政工干部队伍建设中存在问题进行分析，并针对存在问题提出了如何提高基层政工干部队伍综合素质的对策。     

内强素质 外树形象 促进综合执法工作上水平——记荣获2009-2011年度“天津市文明单位”称号的天津市红桥区综合执法局

天津市红桥区综合执法局精神文明建设工作在区委、区政府的正确领导下．在区文明办及区城管委的指导帮助下,按照“内强素质．外树形象．建一流队伍．创一流业绩”的工作思路,以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛的执法队伍为目标．以打基础、强素质、树形象为重点,扎实开展精神文明建设活动,全面提升了执法人员的文明素质．树立了文明形象．有力促进了城市管理综合执法工作上水平。     

公务员应具备的四大素质

由于我国公务员从选用、监督到辞退等，还缺乏一套严密的程序制度，对公务员德才绩能的鉴定缺乏科学严格的考评，又处在社会主义初级阶段和改革开放、发展社会主义市场经济条件下，这就使得一些素质不高的人进入公务员队伍，一些原先素质较高的公务员，也受到不同程度的影响。因此，对公务员提出明确、严格的素质要求，并且依法严格管理和约束，对于建设一支高素质的公务员队伍，已经变得十分紧迫。具体来说，国家公务员较高的综合素质，至少应当包括以下方面。     

加强高校就业指导队伍建设研究

当前，由于高校就业指导工作队伍不健全，个人业务能力和综合素质偏低，严重制约了高校就业指导工作的发展和毕业生就业质量。所以，必须加强高校就业指导队伍建设，大力提高就业指导人员的综合素质和业务能力，完善就业指导人员的考评措施和用人机制，充分调动其工作的积极性和创造性。     

如何加强公路路政执法队伍建设浅谈

路政队伍建设的成效，直接关系到路政部门综合素质的提升和专业管理能力的提高。本文通过当前公路路政执法队伍的普遍状况，提出了加强路政执法队伍建设的有效方法和途径。     

适应新形势提高档案管理队伍素质

档案事业作为社会事业的一部分，与社会同步发展、相互促进。因此不断地提高档案管理队伍的综合素质，造就一支政治强、业务精、纪律严、兢兢业业的档案管理队伍，才能加速档案科技进步，推动档案事业的发展，为档案管理事业的发展注入新的生机和活力，使档案更好地服务于社会。     

加强高校就业指导队伍建设研究

当前,由于高校就业指导工作队伍不健全,个人业务能力和综合素质偏低,严重制约了高校就业指导工作的发展和毕业生就业质量.所以,必须加强高校就业指导队伍建设,大力提高就业指导人员的综合素质和业务能力,完善就业指导人员的考评措施和用人机制,充分调动其工作的积极性和创造性.     

关于加强乡村干部队伍建设的思考

:乡村干部是建设社会主义新农村的中坚力量,是党的路线、方针、政策在农村贯彻落实的组织者和实施者,农村经济社会发展的主要推动者.因此,我们要客观分析、准确认识乡村干部队伍建设的现状,在社会主义新农村建设的实践中培养造就一支政治思想好、综合素质高、工作能力强的乡村干部队伍.     

浅谈企业财务管理中财务人员的培养

本文探讨在企业如何培养高素质、高效率的财务队伍:一是培养财务人员良好的心态和工作作风;二是提高财务人员的风险管理意识;三是培养提高财务人员的综合素质,为企业创造价值.     

高校教务管理人员的素质及其培养

高校教务管理人员必须具备较高的思想素质、高尚的道德素质、娴熟的业务素质.高校领导要高度重视教务管理队伍建设,教务人员要高度重视自我素质的提高,学院要加强培训,努力提高教务管理人员的综合素质.     

突发性事件精神救助体系的社工队伍建设初探

精神救助是专业社工服务社会的重要形式。参与突发性事件的精神救助需要社会工作者较高的综合素质和专业技能。正视我国当前社工队伍的现状与问题,积极探索建设一支合格的精神救助社工队伍的路径,既是应对突发性事件的紧迫任务,也是推动我国社工事业长足发展的必然选择。     

新形势下高职院校安全保卫工作探析

当前高职院校普遍存在技防建设严重滞后、安全保卫工作执法难度较大、安全保卫队伍综合素质不高、领导对安全保卫工作不够重视四个方面的安全问题.高职院校应从构建严密的监控体系、完善安全保卫工作体制、提升安全保卫队伍专业素质、提高领导对安全保卫工作的重视程度四个方面入手,切实提高安全保卫工作的成效.     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

当前企业的思想政治工作滞后的主要原因,是缺乏一支政治素质高、理论水平强,具有创新精神的政工队伍.为此建议,企业在选拔政工队伍时,应着重挑选那些政治理论水平高、能力强、学历高、有创新的人员,并对其进行综合素质培训,使其能够更好地为企业服务.