论人力资本参与企业收益分配策略

人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势,由于科学技术的发展和知识经济的到来,一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注,现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

人力资本参与企业收益分配问题的探讨

人力资本和物质资本共同创造企业的财富。按照谁贡献谁受益的原则，人力资本理应参与企业的收益分配，本文在对人力资本参与企业收益分配原因分析的基础上，探讨了其参与企业收益分配的方式。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力，成为经济发展的第一要素和第一资本，财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的，研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发，从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性，从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性，最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本,财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的,研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发,从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性,从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性,最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

高新技术企业人力资本参与收益分配的研究综述

在现代社会中,人力资本对于企业的发展起着至关重要的作用,如何对人力资本实行有效的激励,这就涉及到人力资本如何参与企业的收益分配问题,因此人力资本参与企业的收益分配问题的理论研究就显得非常必要。本文对人力资本参与收益分配的问题进行了文献综述,并且提出了既有研究的不足。     

人力资本参与企业收益分配的理论依据

人力资本参与企业收益分配是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图就人力资本参与企业收益分配的理论依据做一分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

企业人力资源收益分配研究

我国目前国有企业的收益分配中存在的问题关键是对人力资本的定位不准确。本文通过对企业性质的分析，明确了人力资本和物力资本的平等地位，提出了企业人力资本收益分配的本质、目标以及分配的依据和具体形式。     

创新型企业人力资本会计核算和计量

创新型企业引入人力资本概念进行会计核算和计量的理论依据是经济学的稀缺理论、企业利益相关者理论、企业契约理论和企业产权理论。创新型企业的人力资本可以分解为管理型人力资本、技术型人力资本、执行型人力资本三种不同的类型。绩效评价和不同资本所有者之间的博弈是创新型企业人力资本核算的两大原则。在这一基础上，可以得出创新型企业的内在价值等式，并据此进行创新型企业人力资本会计计量模式的设计。     

员工参与企业收益分配的实施方式

人力资本参与企业收益分配问题是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图仅就员工这种人力资本参与收益分配的实施方式作一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

创新企业与投资基金协同创新的对赌协议设计

对于高盈利创新项目,创新企业可以通过信号传递解决其与投资基金协同创新中的逆向选择问题,即通过对赌协议的设计将其与低盈利项目区分开来。当创新项目所获最高利润较大,或获得最高利润的概率较高,或创新企业投资比例较低时,创新企业可通过对赌协议促成与投资基金的协同创新。创新企业的最优对赌协议为：将其项目最高收益率作为对赌协议的目标收益率,若达不到目标收益率创新企业就放弃参与利润分配,若达到目标收益率则要求投资基金转让相应的利润分配权,以弥补其因市场环境差而达不到目标收益率所遭受的损失。     

人力资本参与企业剩余的分配--一个理论分析框架

人力资本在现代企业中的作用越来越重要，使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。     

论西部经济增长的支撑点

经济增长的根本原因不是外生力量,而是经济体系的内生力量作用的产物。新增长理论推动了知识内生化的过程,促进了知识的载体——人力资本这种能产生递增收益的生产要素在经济中的作用。西部经济增长的支撑点主要在于人力资本。内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。     

制度知识对经济增长的作用及人力资本第二特征

知识可分为关于自然的技术知识和关于人类自身的制度知识,主流经济增长理论强调技术知识对经济增长的作用,却忽视了制度知识对经济增长的作用;制度知识分布状况决定了技术知识作用于经济增长的可能性及充分性,应将全部知识纳入经济增长分析框架。知识在经济增长中的运用实际上就是人力资本优化的结果,人力资本不仅体现为技术知识,而且体现为制度知识,即人力资本的第二特征。着力提升人力资本,特别是提高制度知识水平是经济发展的根本途径。     

国企经营者管理要素参与收益分配探讨

现代企业中经营者管理要素参与收益分配具有客观必然性,国有企业经营者管理要素参与收益分配具有三个特征,年薪制,管理要素入股,经营者持大股,股票期权制度等是国企经营者管理参素参与收益分配的多各实现形式。     

非国有经济发展对中国经济增长质量影响的经验研究

转轨以来中国非国有经济的发展促进了经济增长的数量扩张.这是因为经济非国有化改革作为一种制度创新,是一种增量式改革.这种改革在体制内利益未受影响的条件下,实现了帕雷托式的增长.然而,非国有经济的发展并没有带来中国经济增长质量的同比改善.究其原因,一是中国民营企业发展一般都过分强调以利润为中心,忽略环境成本,并且由于融资困难等因素导致了其技术创新能力的弱化;二是中国引进的外资不仅在技术和管理创新的扩散效应上没能达到预期效果,而且日益增加的加工贸易通过转移定价方式使中国经济不能充分享有出口增长带来的利润贡献.     

技术内生化、长期经济增长与财税政策选择

新古典经济理论认为,由于资本边际收益递减以及不变要素假定,一国经济增长将最终达到稳态均衡和零增长。内生增长理论则表明,由于人力资本、知识存量、生产性公共资本、研究与开发等内生性因素的不断积累,长期经济增长不会出现新古典理论预言的悲观情况,并且合适的财政政策在一国经济长期增长中发挥着重要作用。我国要保持持续的长期经济增长,就必须采取有效的财税政策,增加人力资本、生产性公共资本、研究与开发等方面的投资,加快人力资本积累和促进技术进步。     

人力资本参与分享企业剩余应用模型初探

本文提出人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的应用模型进行构思和设计,最后将该应用模型在一企业中进行应用研究。本文认为人力资本的贡献价值体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度。     

我国异质型人力资本与经济增长的关系

以新经济增长理论为出发点，利用我国1978～2004年的时间序列数据，借助Johamen协整分析方法，研究了我国改革开放以来异质型人力资本与经济增长的关系，得出了我国经济增长的主要促进因素是异质型人力资本的结论。