新形势下事业单位职称评聘的改革探析

职称评聘关系到事业单位专业技术人员的整体素质和个人切身利益,落实好事业单位职称评聘,有助于事业单位的可持续发展。本文针对现行事业单位职称评聘现状分析,论述了职称评聘中存在的弊端。进而审视新形势下事业单位的发展需求,从考核制度的完善、职称评聘规范化建设等方面,论述了新形势下事业单位职称评聘的改革对策,以完善事业单位考核评聘制度。     

基于Asp.net的教师职称评聘系统的设计与实现

主要介绍了应用ASP.NET技术进行教师职称评聘系统的设计与实现.分析了目前校园职称评聘面临的教师相关资料繁杂,任职条件易变等现状.本系统利用C#和Microsoft SQL Server 2008数据库为技术基础,实现了职称评聘流程管理的数字化、信息化、智能化.教师职称评聘系统实现了教师申请,分院和校级审批的流程,还提供了任职条件的增删改功能.通过测试,系统在Windows Server 2012平台下运行稳定,达到了预期的设计目标,有一定的实用价值.     

基层医疗机构职称评聘工作存在问题与建议

随着社会经济的发展，我国医疗卫生事业发展的速度越来越快，财政部门对医疗卫生事业的投入力度越来越大，对基层医疗机构的投入力度也越来越大，为社会公众的看病医疗提供便利。然而，在我国目前基层医疗机构运行过程中，看病人数越来越多，但是相应的基层医疗机构中的人才资源却得不到提升，导致供不应求。针对这一问题深入分析，原因之一是我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。本文结合当前基层医疗机构职称评聘工作存在的问题，如考核指标不完善、专业职称体系不健全及职称层级设置比例不合理等多个角度，提出完善基层医疗机构职称评聘工作的措施，如从思想意识、制度管理和体系建设等方面进行综合分析，进一步推动我国基层医疗机构职称评聘体系的正常运行。     

职称评聘分开是提高人才效益的举措

多年来,职称评聘一致的运行模式,在专业技术人员队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性和创造性上发挥了巨大作用。但随着我国经济建设的快速发展和专业技术人员队伍的不断扩大,评聘一致的运行模式也逐渐暴露出一些弊端。     

浅谈我国高职院校的职称评聘制度

职称是衡量一个专业技术人员业务能力的重要评价指标,也是高职院校人力资源管理的重要模块.本文针对高职院职称评聘工作中存在的问题提出几点改革建议.     

基层水文事业单位职称评聘工作的思考

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及业绩成果的级别称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的重要指标。职称评聘是事业单位人力资源管理工作的一项基础性工作。笔者通过对多年职称评聘工作进行分析,剖析体会,对今后的基层水文事业单位职称评聘工作改进提出了一些参考建议。     

建立秘书专业技术职称制度的契机、范本与设想

秘书工作者队伍是我国经济社会发展的一支重要力量。长期以来,由于种种原因,职称评聘制度一直没有覆盖到秘书从业人员,以致秘书人员无法或难以获得平等的专业技术职称评聘机会,很大程度上影响了秘书人员的职务晋升和秘书队伍的成长与稳定。为了突破这一瓶颈,秘书界在理论和实践方面付出了很多心血,进行了积极探究,如今,建立秘书专业技术职称制度的社     

关于高职院校职称评聘工作的思考

高职院校的教育方向是区别于普通本干斗院校的,高职院校的职称评聘工作也应该有一套符合自身特点的评定体系,以职称为导向引导高职教育进一步系统化、规范化：完善专业技术职务聘任制符合社会主义市场经济规律,也是人事制度改革的需要,有利于实现人力资源的优化配置,有利于专业技术队伍的结构调整,工作的重点是加强“职称不等于职务”的认识。聘后履职考核是聘任制度的保证,为防止考核流于形式,首先要建立科学的考核标准,其次要对专业技术人员严格考核,再次,应结合不同岗位,制定相应的考核细则,最后,考核结果要兑现,真正起到激励的作用     

浅议推行会计人员委派制度

目前，我国有1200万会计人员，分布在数以万计的各行政、企事业单位中，实行会计人员内部管理制度。即：会计人员的编制、人事、工资关系核定在工作单位中，大多是由单位领导人聘任的，会计人员评选先进，入党提拔，晋升工资，职称评聘，住房及福利待遇等政治、经济、生活诸方面的切身利益完全依附于所在单位，     

美国怎样定职称

在一些单位,职称对一个人的名誉和前途都有着决定性的意义,尤其是在大学和科研机构,晋升不了更高一级的职称,就是等于失去了前途.有人主张,中国的职称评聘制度要向国外靠拢,那么国外又是怎样定职称的呢?     

会计专业职称评聘工作中的问题及对策

会计职称评聘及其相关制度的缺陷,不仅影响现有财会人员工作、学习的积极性．也抑制高素质人才进入财会队伍,会计队伍整体素质的提高任重道远。改革会计职称评聘制度可从以下几个方面着手：取消会计职称评聘的人员身份限制;建立会计人员积分考核制度;完善会计高级职称考试制度;增设正高等级职称。     

寻求职称评聘人员激励之法

<正>职称评聘是事业单位进行人力资源建设的主要手段之一,其不仅关系到每个员工的切身利益,而且对单位整体团队建设也起着十分重要的促进作用。但是从客观角度来说,由于职称评聘和人力资源激励制度包含的内容十分庞杂,有很多客观因素影响着相关制度的落地执行。在快速发展的现代经济社会中,人才是事业单位必不可少的重要资源之一,单位只有拥有良好、充足的人才才能打造一支具有竞争优势的团队,以促进事业单位的持续、稳定发展。对此,国家各部门也提出了一系列针对事业单位的改革措施,以期通过职称评聘和各项激励制度来提升单位的工作效率、工作质量,使事业单位更好地发挥社会职能,为人民提供更好的服务。     

本期话题:评聘职称将加试电脑

本期话题：评聘职称将加试电脑最近，国家人事部作出规定，为了适应社会主义现代化建设、造就高层次人才队伍的需要，把掌握一定的计算机知识水平纳入了一些行业职务评聘工作中，使它成为这些专业职称评定的一个条件。这一新招引起广大统计人员的关注。为此我们特邀了国家...     

从强化自身建设谈做好新时期职称工作

职称工作涉及广大专业技术人员的切身利益．为广大专业技术人员和社会所关注，也是人们常议的一个话题。随着职称改革的不断深入和评聘分开的施行．如何做好新时期职称工作，北林区人事局从加强自身建设入手，进行了深入的探索。     

我省全面启动深化中小学教师职称制度改革

2012年12月17日上午,全省深化中小学教师职称制度改革工作会议在济南召开,省委常委、常务副省长孙伟出席会议并讲话。孙伟指出,这次改革,将原来中学、小学分设的教师职称合二为一,建立统一的中小学教师职称制度体系。在职称等级上,统一设置为正高级、高级、一级、二级、三级教师5个等级,增加了小学教师副高级职称比例,解决了优秀小学教师评聘正高、副高职称的问题和优秀中     

乡镇企业专业技术职务评聘工作值得研究

乡镇企业专业技术职务评聘工作值得研究本刊讯：４月中旬，人事部职称职位司王雷宝司长、刘宝英副司长、农业部人事劳动司张风桐副司长、乡镇企业司林定根副司长、及有关处长专程去天津市就开展乡镇企业专业技术职务评聘工作进行调查研究，得到了天津市乡镇企业局、天津市...     

高校教师职称制度改革问题探析——基于陕西省专业技术人才职称调查状况的研究

职称制度作为评价和管理我国专业技术人才的一项基本制度,关系到专业技术人员的切身利益。随着社会经济的转型和改革的深化,现行职称制度存在的一些深层次问题逐渐凸显。本文基于大样本数据调查的结果,实证分析了现行职称制度在评价标准、评价的社会化以及职称评聘关系三个方面存在的问题,并提出改革和完善的对策建议,将有助于加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

把评审权交给社会

安徽省宁国市人事局从整体性人才资源开发战略出发,紧紧围绕"精心选拔人才,合理使用人才"的职称改革发展目标,不断研究和创新职称评聘工作的新思路、新方法,逐步建立了与社会主义市场经济相配套,有利于人才脱颖而出,具有竞争激励机制的科学的职称管理体制,充分调动了广大人才的积极性,为当地经济发展起到了积极的促进作用.     

应注重农技人员职称的评聘

据绥化市北林区人事局专题调研发现:当前,许多地方不注重农民技术人员职称的评聘工作,不能很好地发挥农技人员在农业生产和经济建设中的主力军作用,为此,笔者对农民技术人员现状进行了调查和探索.     

困难企业如何做好职称工作

在深化国有企业改革过程中，困难企业的改革、发展、稳定，是事关全局的重大问题。困难企业物质条件差，经济实力弱，有的甚至濒临破产，在这种情况下，职工的生活都极为艰难；那么，困难企业还是否开展职称评聘工作呢？回答是肯定的。困难企业不但要开展职称评聘工作，而且要切实做好，一方面是落实党的知识分子政策的要求，更重要的是有利于充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，激发他们带领职工群众积极开展生产自救走出困境。 我厂是省直国有中型企业，同时也是困难企业，生产经营形势极为困难，但我们没有因为企业困难就忽视了…