本土化大学生职业生涯规划教育研究

本文在研究本土化大学生职业生涯规划教育过程中,始终坚持科学研究原则与方法,充分考虑国人的价值观和文化特点,结合高校教育制度,以及社会对大学生的需求特点,从而形成符合中国国情的大学生职业生涯规划教育理论和实践的操作体系。同时,由于中国大学生长期缺乏独立生活的环境,学生普遍缺乏自我决策意识,自我管理意识,以及社会参与意识,这与美国大学生有很大的差异。因此,在大学生的职业成长中需要有更好的管理模式来引导学生成长,本研究构建了"职业生涯规划教育五级学生管理模式",把职业生涯规划教育与学生的日常教育管理有机地结合起来,达到更好的育人效果。     

国外职业生涯规划教育对我国高校的启示

文章对美、日、加、法、英等国家的职业生涯规划教育制度、机构和教育阶段、内容做了介绍,并提出了以上国家教育对我国发展职业生涯规划教育的启示,希望能够为我国本土化、个性化的教育提供一些建议。     

思政融入医学生职业生涯规划课程体系的理论探索与路径分析

思政融入医学生职业生涯规划课程体系是新时代下课程思政教育教学改革的必然要求,对于构建医学生职业生涯教育本土化、提升师资水平具有重要影响。职业生涯课程的教学目标、教学内容与教学方法与思政教育同向同行,优化课程体系设计,做好教学大纲的顶层设计;强化师资队伍建设,组建专业化教学团队;创新教学方法,提高课程教学质量;深挖思政教育元素,推进课程思政教材体系是实现课程思政的有效路径。     

基于ERP系统的人力资源管理体系建设

企业十分关心人力资源管理问题,以ERP系统为基础构建企业人力资源管理系统是顺应时代发展的需要。文章以ERP人力资源管理系统为研究对象,探讨了构建其体系相关的问题。     

在华跨国公司本土化经营战略个案研究——以肯德基为例

文章以肯德基为例,研究在华跨国公司本土化经营战略。首先通过资料收集和整理,明确肯德基的本土化经营战略要点,其次采用问卷调查的研究方法,设计调查问卷,针对肯德基产品本土化、文化本土化、管理本土化以及对本国企业的影响等问题进行线上的问卷发放调查,根据网络问卷结果进行数据回收处理分析,得到肯德基本土化经营战略的市场调研相关数据,最后提出对中国跨国企业发展本土化经营的建议。     

企业中层管理人员感知的职业生涯成功内容研究——上海市松江区企业为例

职业生涯成功是我们每个人追求的目标。然而,长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中,都主要是以职业生涯客观方面的成功,如以高薪、高职务等作为职业成功的判断标准。事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受也是非常重要的。本文以上海市松江区企业的中层管理人员为研究对象,采用访谈和调查问卷的方法,具体分析企业中层管理人员感知的职业生涯成功的内容,并在此基础上,提出保障职业生涯成功的建议和对策。     

基于Access的核算管理系统的开发

本文以延安卷烟厂原材料(烟叶)库房核算管理系统为模型,研究数据库软件ACCESS在企业管理中的应用与开发。     

无边界职业生涯匹配系统动力学浅析

随着信息技术和知识经济的迅猛发展,无边界职业生涯时代的来临,使得组织和个体正面临着新的变化和调整.文章从无边界职业生涯匹配的影响因素出发,分析了组织职业生涯演化和个体职业生涯发展的相互关系.借鉴系统动力学基本理论和建模方法,提出了无边界职业生涯匹配影响因素的因果关系模型,并对组织职业生涯和个体职业生涯需求位势差异匹配的前因关系进行了论证,在此基础上构建了无边界职业生涯匹配动力模型,说明了不同层次职业生涯匹配强度和不同主体需求位势集成动力之间的演进关系.     

职业生涯发展管理研究新进展

由于全球化的形成、技术的飞速发展,组织再造和心理雇佣契约的变化,研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应,近期职业生涯发展管理的研究开始趋向一种更为灵活的、多元化的管理模式。综合起来,比较典型的有两种模式,一是由员工个体承担责任的、以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展模式,二是以组织结构和组织战略与职业生涯匹配为核心的多元化职业生涯发展管理模式。一、以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理“无边界职业生涯”和“易变性职业生涯”提出的核心均是强调个人对职业生涯负责任、跨越单个组织边…     

国外青少年职业生涯教育经验及启示

青少年段是成长的关键阶段,也是进行职业生涯教育的最佳时期。由于我国曾长时间的处于计划体制中,国民职业生涯意识淡泊,学校教育以升学为主,没有构建起系统的职业生涯教育体系,对青少年的职业生涯教育几乎为零。通过对发达国家青少年职业生涯教育经验的研究,并与我国的现状进行比较,发现许多值得借鉴之处。     

浅析国际贸易专业高职学生的职业生涯规划

国际经贸专业学生的职业生涯规划是其职业选择的奠基石,是提升学生综合能力与竞争力的重要保证。面对当前国贸专业学生职业选择不佳、就业形势严峻等问题,进行有效的职业生涯规划显得尤为重要。本文以职业生涯规划为研究对象,提升了国际贸易专业高职学生如何进行职业生涯规划的具体策略。     

关于职业生涯管理的几个问题

本文通过查阅大量文献资料,主要从职业生涯管理学说起源,职业生涯管理的发展理论、测评理论几方面进行了论述,以供相关学者研究参考。     

绩效考核与职业生涯规划关系研究

员工职业生涯与企业的企业工作绩效之间究竟存在怎样的关系呢?合理的职业生涯规划能让员工获得组织支持感,对企业工作绩效的提高有至关重要的作用,所以科学的职业生涯管理,有助于保持员工的稳定性和积极性,有助于员工不断地提高专业技能以适应外界环境的变化,创造更好的工作绩效,同时也满足个人职业发展和自我实现的需要。本文将对关于职业生涯规划和工作绩效的研究进行纵览和评价,分析职业生涯规划的作用,为以后深入地研究职业生涯规划和工作绩效的关系提供建议。     

对ERP系统在企业财务管理中的应用研究

本文结合实践经验,对传统财务管理系统与ERP环境下的全新财务管理系统进行比较剖析,并对ERP在企业财务管理中的应用进行研究,以供参考。     

高校节能管理系统建设的研究与实现

我国高校节能的潜力非常大，做好高校节髓管理系统建设对于节能减排具有非常重要的意义。本文在分析高校节能管理系统建设的意义和原则的基础上，探讨了高校节能管理系统建设的系统构成，希望本文的研究能为高校节能管理系统建设带来一定的启示和作用。     

基于系统动力学机制的工程项目管理研究

传统项目管理方法缺乏对项目的宏观控制,系统动力学提供了一种自上而下的,从战略层面描述项目管理系统的方法,与前者相辅相成。在分析了项目管理系统的动态性、复杂性和多重反馈机制的基础上,提出从系统动力学角度来研究工程项目管理,最后总结出采用系统动力学方法研究工程项目管理系统的步骤。     

新三矿HOPE系统管理模式研究

HOPE系统管理模式是煤矿在新时期管理体制自主创新的产物。本文以新三矿为例,探讨了HOPE系统管理的基本模式。HOPE管理的理论基础是系统论,其组成要素是人本管理系统、全面管理系统、岗位管理系统、精益管理系统。HOPE系统管理的2443模式又可以分为三个发展阶段,并通过对应三步实施方案来实现。HOPE系统管理模式的成功应用说明了该模式的先进与实用性,可以为煤炭企业管理体制的改革提供参考。     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

软件销售人员自我职业生涯管理与三维绩效的实证研究

为探究自我职业生涯管理对员工绩效的影响,本研究以中关村15家IT企业的211位软件销售人员为实证对象,运用因子分析法和结构方程建模法探讨了自我职业生涯管理的结构及效果。研究指出自我职业生涯管理对任务绩效具有较强影响,而对适应绩效和关系绩效的影响力较弱。三维结构的自我职业生涯管理中,制订职业目标及胜任本职的策略会导致员工的高绩效。文末提供了企业选聘员工的相关建议。     

大学生职业规划调查研究——以江西某高校为例

职业生涯规划在个人人生的发展中有着重要的作用,课题组成员对江西省某高校进行调查研究,调查研究表明学生职业生涯规划相关的知识有待提高,各种主体职业生涯规划的观念急需转变,学校在职业生涯规划中起着重要的作用,应当加强与职业生涯相关的辅导。