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是他们架设起了劳动争议双方心灵的桥梁,是他们用贴心服务化解了一次次争议风波,是他们面对面、心贴心地用责任和忠诚服务于民,他们就在身边,他们就是兼职仲裁员。2012年12月8日,一个南方冬日的周末清晨。9点30分,仲裁员汪锡君准时走入仲裁庭,这是汪锡君作为仲裁员第23次坐在劳动争议仲裁庭首席仲裁员的座位上,对于他来说,一切已经是驾轻就熟,宣布庭审纪律、告知权利义务、询问是否提出回避申请,庭审正式开始。接下来的庭审调查中,汪锡君始终控制着庭审的节奏和方向。通过双方陈述,汪锡君迅速抓住了双方争议的焦点,并敏锐地感觉到,双方在证据方面都存在很大的缺陷。于是,他果断地停 相似文献
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《中国劳动保障》2013,(2):11
策划人语党的十八大报告中明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,以构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议仲裁员队伍是维护和发展和谐劳动关系的重要力量。然而,相对近年来劳动争议案件不断上升的趋势,现有的劳动人事争议仲裁员(简称"仲裁员")队伍力量明显不足,"扩军"仲裁员成为一项重要举措,由此,一批优秀的兼职仲裁员通过严格遴选加入仲裁员队伍,成为仲裁员队伍的新生力量,更成为劳动人事争议仲裁服务的"倍增器"。据有关数据显示,截至目前,全国共有约3.4万名专兼职仲裁员,其中兼职仲裁员为2万余人,约占仲裁员总数的2/3。 相似文献
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《山东劳动保障》1998,(6)
自1989年至今年2月,我一直从事劳动争议仲裁工作,今年3月因工作需要离开了从事了九年的劳动仲裁战线。回顾这九年的工作履历,对劳动仲裁员应当具备的基本素质,形成了自己的观点。现在总结出来,以期对提高仲裁员素质,努力做好劳动争议仲裁工作有所帮助。在我国劳动争议仲裁制度恢复十年多的今天,除具备坚持四项基本原则,秉公执法及全心全意为人民服务的政治素质与修养以外,我认为还应具备以下三个方面的基本素质,才能成为一名合格的劳动争议仲裁员:首先,劳动仲裁员应当具有扎实的法学理论功底。仲裁员作为法律工作者,其职责是运用法律、法规,对当事人在劳动法律关系履行过程中发生的纠纷,据事实,辨是非,当然要求仲裁员必须具备较高的法学知识水平。从目前劳动仲裁员的现状看,对劳动法律、法规、规章及规范性文件,基本上能够做到较娴熟地运用。根据我的经历,掌握这些内容是必要的,但还很不够。作为一名合格的劳动仲裁员,还必须掌握与劳动法律相联系的有关法律法规,如《中华人民共和国民法通则》、《刑法》、《公司法》、 相似文献
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劳动争议调解,是在调解组织或劳动争议仲裁庭的主持下,通过积极的工作,促使当事人双方达成一致协议,最终使劳动争议得到解决的一种方式。笔者近年来一直从 相似文献
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日前,上海企联召开兼职仲裁员工作会议,回顾近阶段加强兼职仲裁员队伍建设工作情况,总结兼职仲裁员在依法依规处理人事劳动争议工作中的成功经验,部署进一步加强仲裁员队伍建设工作。来自于宝山、浦东部分兼职仲裁员和部分律师参加了会议,市仲裁院韩琰庭长到会讲解了劳动人事争议处理庭审技巧,企联雇主工作部主任全觉民传达了市三方办公室主任会议有关本市劳动人事仲裁案件情况,王富强副秘书长对企联加强仲裁员队伍建设提出了工作要求。近年来,上海企联注重兼职仲裁员队伍建设,每年组织仲裁员政策培训, 相似文献
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<正> 因末位淘汰被迫待岗而与公司发生劳动争议的惠州某公司女工程师接到了劳动仲裁庭的仲裁结果,女工程师败诉了。末位考核被迫待岗女工程师谭某国庆节前向惠州市劳动仲裁庭申诉说,她于1993年7月分配到惠州某公司工作, 相似文献
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2012年上半年,广西壮族自治区恭城瑶族自治县劳动争议仲裁院共受理各类劳动争议案件58件,审结47件,其中调解结案24件,调解率为51%,与上年同期相比,调解结案率大幅提高。一是全程调解。立案前、审理时,甚至结案后均注重调解。二是全员调解。首席仲裁员、其他仲裁员、书记员以及仲裁院领导均参与调解。三是分层次调解。针对不同类型案件和个别案件诉求特点,对症下药,具体调解。 相似文献
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当前,正处于加快转变经济发展方式的攻坚期,各种社会矛盾日益凸显,企业组织形式、用工方式和分配手段多样,造成了劳动关系不确定性因素增加,使得劳动人事争议案件多发。北京作为首善之区,对有效化解劳动纠纷,快速及时解决争议纠纷要求更甚。2008年之后,劳动人事争议案件一直处于高位状态,面对这种形势,北京市采取了多种方式,包括加快劳动人事争议仲裁基层实体化建设,充分发挥兼职仲裁员的优势等办法,有效维护了劳动关系和谐稳定。2012年三季度的统计结果看,北京市在劳动人事争议仲裁中大部分实现案结事了,纷争得到妥善化解。从北京市的经验不难看出,有效发挥兼职仲裁员的优势是实现劳动关系稳定的 相似文献
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劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下: 相似文献
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经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者维权意识加强,使得劳动人事争议案件处于高发时期。如何处理劳动人事争议案件,快速案结事了成为建立和谐劳动关系的重要关口。一般而言,劳动关系都需要在基层处理化解。因此劳动人事争议调解在基层的实体化建设非常重要。但是,据记者了解,到目前为止,基层劳动人事争议仲裁员的数量远远不能满足形势需要。于是,很多地方开创性地借助于社会力量。深 相似文献
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山东省聊城市劳动保障部门积极适应劳动仲裁工作新形势,从加强劳动仲裁队伍建设入手,不断提高仲裁员的案件驾驭能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的"双赢"。2008年以来,全市共受理劳动争议案件1007件,以非立案形式 相似文献
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仲裁,就是当事人根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,书面约定除人身关系、行政关系以外的纠纷由具体仲裁机关予以调解或裁决.由于仲裁员是由社会各行各业的专门人担任,其任职资格要求较高.就法律人才而言,律师、审判员担任仲裁员的,必须有8年以上的工作经历.教学科研人员担任仲裁员的则必须是副高以上的职称.仲裁实行合议制,仲裁庭成员,第一名仲裁员由申请人指定,第二名仲裁员由被申请人指定,第三名仲裁员即首席仲裁员或者由双方当事人共同指定,或者由仲裁委主任指定,且仲裁实行一裁终局.因此,仲裁作为公正、高效、廉洁、说理的解决纠纷的非讼方式,已为国内市民社会所接受、认可.本文就一起房屋租赁合同纠纷案所作出的(2000)洪仲裁字第24号裁决书进行评议. 相似文献
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为进一步提升劳动人事争议仲裁员素质,提高仲裁办案质量和效率,省人社厅严把仲裁员准入关,将仲裁员资格审核纳入规范化管理轨道。 相似文献