事业单位人事劳资管理及对策

随着社会的发展,事业单位管理工作越来越得到重视。在具体的管理工作中,人事劳资管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分,本文就如何做好这方面的工作进行了探讨。     

事业单位人事劳资管理问题的对策分析

随着社会的发展,事业单位人事劳资管理中存在的问题越来越成为单位改革的重点,本文主要针对事业单位人事劳资管理中存在的问题给与相应的解决对策分析,以促进事业单位又好又快的发展。     

事业单位人事劳资管理问题的对策分析

随着社会的发展,事业单位人事劳资管理中存在的问题越来越成为单位改革的重点,本文主要针对事业单位人事劳资管理中存在的问题给与相应的解决对策分析,以促进事业单位又好又快的发展。     

对电力企业人事劳资管理工作的思考

近年来,企业的竞争逐渐向人才竞争的方向发展,人力资本在企业资本创造中所占的比例越来越大,逐渐成为企业经济的基本单元。电力企业人事劳资管理工作,既是电力企业管理的基础工作,同时也是提高企业市场竞争力和实现企业可持续发展的重要工作。但是,现阶段许多电力企业人事劳资管理工作存在许多问题,员工的权益得不到可靠保证,不仅不能为企业吸引和留住更多的人才,而且也不能够帮助企业解决发展过程中遇到的各种问题。因此,应提高劳资部门的工作水平和效率,更好地适应市场竞争的需求,实现电力企业健康、可持续发展。     

对企业人事劳资管理工作的探讨

随着现代企业管理体制的日益完善,企业人事劳资管理在企业管理中的地位也逐渐凸显,它有效地作用于企业员工综合素质提升、劳动双方权益维护、人力资源优化等方面,客观上对我国传统产业转型升级发挥了重要的促进作用。结合现状来说,尽管我国企业在市场经济环境中不断提高人事劳资管理工作的重视程度,但存在的问题依然有很多,在一定程度上阻碍了我国企业管理水平的进步。本文中笔者从我国企业人事劳资管理工作的现状入手展开研究,分析其中存在的问题并提出相应地完善策略。     

试论国有企业的人事劳资管理以及对策

企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作,也是提高劳动者素质与劳动者权益保护的关键,关系到一个企业的发展前途。我国正处在转型时期,各种社会矛盾日益渐显,为此,进一步提高劳动者的素质以及维权保护意识相当重要。本文对转型时期国有企业的人事劳资管理进行研究,并对其一些现实性问题提出解决对策。     

浅析如何提升事业单位劳资管理成效

本文首先对劳资管理概念进行了阐述,然后就事业单位劳资管理方面普遍存在的问题进行了深入分析,主张以人性化劳资管理理念为核心,推进事业单位管理制度上的主动性变革,最终达到提升事业单位劳资管理实施成效的目的。     

人事劳资问题的分析与对策

劳资管理是人事管理工作的重要组成部分,人事管理深化改革的重要任务之一就是理顺劳资机制,发挥劳资管理的重要作用.促进内部资源的深度整合,提高劳动者的整体素质,发挥劳动管理软件的重要作用,构建智能化、信息化、专业化的劳资管理体系.随着我国人力资源竞争日益激烈,事业单位应当重视劳资管理的具体问题,针对性解决好各种劳资纠纷.     

企业人事劳资管理发展战略探究

对于企业而言,其人事劳资管理具有举足轻重的地位,它是提高企业员工与员工权益保护的关键所在。只有切实做好人事劳资管理这项工作,才能促进企业稳定发展。本文从我国企业人事劳资管理现状入手,具体探究了企业人事劳资管理发展战略。     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳费管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起.文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策.     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳资管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起。文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策。     

新形势下高校劳资管理工作的创新思路

随着国家事业单位相关政策的逐渐改革与完善,提升高校劳资管理工作水平的问题成为了目前高校的首要任务之一。在新一轮经济改革背景下,高校教育制度随之变动,对高校劳资管理工作的重视也逐步加强,劳资管理工作涉及每一个在校教育职工的切身利益,做好劳资管理相关工作为高校各项工作奠定了坚实的基础。劳资管理工作在高校教育工作中作为一项重要内容,是人力资源极其重要的一部分。文章就新形势下高校劳资管理工作的具体特性及现状进行了简要分析,并提出了一些创新措施。     

事业单位劳资管理问题及其策略分析

事业单位劳资管理工作与员工的切身利益直接相关。本文首先对我国事业单位劳资管理存在的基本问题进行了分析,然后提出事业单位劳资管理应该坚持的基本原则,最后就提升事业单位劳资管理有效性的策略做出归纳,提出解决我国事业单位劳资管理困境的具体策略建议。     

精益管理在人事劳资工作中的实践运用

精益管理作为一种先进的管理理念、管理方法,实践运用到实际工作中意义重大。人事劳资工作政策性强、连续性强、内容繁多,和每名员工的切身利益密切相关。在人事劳资工作中实践运用精益管理,就要深刻认识理解精益管理的重要性,从学、思、行三个方面开展相关工作。     

人本理念在人事劳资管理中的应用

人力资源是生产经营活动中最重要的因素,因此在人事劳资工作中,必须贯彻以人为本的理念,营造和谐的劳资环境,建立和谐的劳资管理体制和激励性措施.     

信息系统在企业人事劳资管理中的应用探讨

生活当中计算机技术应用越来越广泛,通过数字化的方式来更加高效率的实现人事劳资档案等内容的管理非常重要,不但可以达到现代化单位的发展目的,而且还可以快速推进单位的总体劳动人事管理工作更加详细,在信息整理方面更加规范科学。所以,本文介绍企业人事劳资管理中存在的问题,提出解决企业人事劳资管理问题的对策,进而探究信息系统在企业人事劳资管理中的应用。     

交通系统人事劳资创新及其发展探析

交通系统是我国政府体系中重要组成部门,随着社会主义市场经济的发展,交通行业取得了较为稳定的发展与进步。人事劳资管理作为交通系统管理的关键内容,为了更好地适应新形势下管理理念的要求,人事劳资管理工作作出了相应的改革和创新。     

论劳资协议制

劳资关系处理不当,不仅会造成经济运行阻塞、资源的大量闲置、浪费,还会引发社会动荡。本文通过必然性分析,提出中国劳资关系的根本协调机制———劳资协议制的概念,分析其功能作用,提出创建这个根本经济制度的对策和建议,以其引起社会关注,促进社会经济进步。     

企业劳资管理现状及对策研究

企业劳资管理是企业管理的重要组成部分,当前受多种因素的影响仍有部分企业的劳资管理存在部分问题,一定程度上影响着人事劳资管理工作的顺利开展。鉴于此本文对部分企业劳资管理现状进行分析,并提出应对策略,以期提高企业管理水平提供参考。     

高职院校人事劳资工作有效策略探讨

人事劳资工作如何能在高职院校的运行中发挥其更好的作用,是人事档案管理部门以及相关人员所急需解决的问题。因此,这就要求高职院校必须逐步提高人事劳资工作效率,并要完善人事劳资工作的法律法规,进而有效地促进我国高职院校人事劳资工作的顺利进行。