所有者和经营者目标的冲突与协调

由于信息不对称的外在条件和目标非兼容的内在因素,企业所有者和企业经营者经常处在目标冲突状态之中,目标的冲突是企业激励约束机制的基础。约束机制是对经营目标的“硬”协调,其约束功效受约束成本限制;而激励机制是对经营目标的一种“软”协调,其实质是在企业所有者和企业经营者之间建立起均衡契约,对企业经营目标进行良性协调。     

试论所有者与经营者财务的要求权与控制权

按照“企业是一系列契约的联结”的命题，所有者财务和经营者财务其实只不过是公司治理结构的一部分。企业是由不同要素所有者达成的一个契约，各要素所有者根据各自的投入来向企业提出要求权，而要求权是与剩余控制权相联系的，所以要求权和剩余控制权的统一是提高企业效率的关键。     

基于技术创新的企业所有者对经营者两种努力的激励

基于企业经营者的时间与精力有限,可以将经营者的管理行为分为工作努力和创新努力。研究了企业所有者如何通过激励管理者来同时实施两种努力;根据委托代理理论建立了模型,得到了任务互替、任务强互补、任务弱互补3种情况下的激励契约;模型结果显示,随着企业经营者能力的变化——从强互替性到弱互补性,同时激励经营者实施两种努力变得越来越容易。     

要求经营者为所有者积累合适么?

<正> 现在人们纷纷责难国有企业缺乏生产性积累的积极性,探讨克服国有企业短期利益行为的措施。但我认为,如果只承认国有企业是经营者而不是所有者,但又要求经营者去为所有者积累,那就很难自圆其说,据此而提出的措施也自然很难奏效。改变的办法只有两种:一是变国有为企业所有;二是保持国有,但生产性积累要由所有者投入。前一种办法,我认为不可行,因为它会使级差利益不合理地归集团所有,人为地扩大劳动者收入的差别,违背按劳分配原则。而且,实行企业所有,从国际经验来看,仍然难以激起企业生产性积累的积极性,因为他们往往是追求人均最大收入。这种办法,对于劳动力富余的我国,将更为不利。     

所有者和经营者的风险偏好与最佳报酬安排

从委托代理矛盾入手，对所有者与经营者的行为进行分析，按照效用最大化原则建立了委托代理矛盾的数学模型，并对模型求解，得出风险偏好与报酬安排的最佳关系。所有者与经营者的关系是委托代理关系，风险偏好是契约安排的最重要的一个参数；只要所有者与经营者的剩余索取权之比等于他们各自的风险偏好之比，就可以得到最佳的激励报酬安排。     

对理顺企业劳动关系的思考

理顺劳动关系是实现国有企业改革和发展的重要环节，对调动劳动者的积极性、提高生产率、建立现代企业制度有重要意义。近年来，国有企业内部劳动关系出现一系列问题。为理顺企业内部劳动关系，应高度重视这一问题的研究，进一步明确和落实企业职工的权利，更好地发挥工会的作用。     

理顺企业党政工关系的新尝试

如何规范企业党、政、工三方面行为,理顺三者关系,是完善企业领导体制和企业承包制的客观要求。当前,新一轮企业承包为解决这个问题提供了良好时机,如何抓住这个机遇进一步理顺三者关系?晋城市实行的“两个合同、一个责任书”,不失为一种有益尝试。 实行“两个合同、一个责任书”,就是以厂长(经理)为首的行政班子集体承包经营企业,厂长(经理)作为企     

企业亟待理顺的四个关系

<正>转换经营机制的核心是把企业推向市场,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济实体和市场竞争的主体。企业要实现根本意义上的转换,实现“四自”,亟待理顺以下四个关系。 一是“婆”“媳”要互谅互让。随着社会主义市场经济的逐步发展,行政机制的改革,政府主管经济的行业厅、局、委、办机构其职能已发生两方面的变化。其一是企业的经济活动由直接的微观管理变为间接的宏观管理。主要是方针政策的研究和总量、结构、方向的控制;其二是由过去的直接管理企业转为直接为企业服务。换一句话说,就是政府多年来对企业指手划脚的“婆婆”职能将不复存在。为此,各级政府经济主管部门要充分理解企业面临的艰辛处境和苦衷,做一个开明的“婆婆”,自觉地和企业建立新型的婆媳关系,主动将《条例》所规定的十四项权利统统放给企业,切实转变作风,努力为企业出谋划策,排忧解难,搞好服务。切忌受狭隘的本位主义和部门利益所驱使,恋权于手不敢放权,使企业自主权迟迟不到位,妨碍企业经济的发展和经营机制的转换。 行政机制的改革,政府职能的     

企业改制中如何理顺银企关系

企业改制中如何理顺银企关系●张海浩笔者以为要理顺银企关系，银企双方必须要摒弃单纯的谋利动机和以邻为壑、损人利己的行为，培植现代市场经济意识，切实确立“一荣俱荣，一损俱损”的观念，双方建立互惠互利、平等合作、共担风险的经济信用关系。同时，政府要充分发挥...     

企业所有权制度安排的研究进展——兼论人力资本所有者与非人力资本所有者的关系

近年来,企业制度安排成为经济学界研究的热点.伴随着人力资本理论的普及深化,人们越来越重视企业中的人力资本所有者.于是就有了把企业看成是人力资本所有者与非人力资本所有者的一个特殊契约的结论,继而不少经济学者开始根据人力资本的产权特性研究企业所有权如何在人力资本所有者与非人力资本所有者之间分配.然而不同学者得出的结论往往有很大不同,在一些关键性问题上也存在分歧.     

理顺农村党支部与村委会的关系

随着农村经济利益主体日趋多元化 ,农民对民主、权力表现出的兴趣越来越浓 ,关切度越来越高。如何在“两委”换届中理顺党支部和村委会的关系 ?易县的做法是 :一、换届前 ,矫正参与心态 ,引导群众正确使用民主权利。囿于村情差异及村民自身素质上的差别 ,群众支持选举、参与选举的心态也不尽相同 ,大多数人企盼选出率民致富的“带头人” ,而有的希望选出家族势力的“代言人”,还有的急切寻找能为自己办事的“熟面人”。面对这种情况 ,易县县委把加强对群众的教育引导作为理顺农村“两委”关系的首要环节来抓 ,及时出台了支委干部“五选五不…     

企业要素所有者之间的契约安排与企业形态

1、引言张维迎 (1994 )开创了企业的企业家—契约理论。该理论认为个人在如下三方面存在差异 :①管理能力 ,这种能力被定义为做什么和如何做或发现相关价格的能力 ;②个人财富 ;③对风险的态度。企业组织制度设计的一个重要功能就是要在不同的参与者之间设计一种合约安排 ,以使人尽其职。张证明 ,那些从事经济活动的人由于他是风险的主要制造者以及他的行动最难以监督 ,因此应该被指定为委托人并索取剩余收入。对于管理者的选择问题 ,张认为管理能力是私人信息 ,而个人财富是公共信息 ,在自由选择成为企业家的竞争中 ,具备更高管理能力的资…     

公司制企业所有者权益探析

公司制企业所有者权益探析李婉丽公司制企业是相对于独资企业和合伙企业而言的，它以其产权明晰、筹资灵活、风险分散、利益共享等明显的优越性，成为当今世界上被广泛采用的企业组织形式，在现代经济社会中处于支配地位。于１９９４年７月１日起实施的《中华人民共和国公...