林芝地区干部教育培训情况调研报告

林芝地区干部教育培训的基本情况、地区党校开展工作的基本情况和干部培训的需求:干部教育培训存在的主要问题;对自主选学和体验式培训的看法提高培训质量的建议.为我校(院)制定办班计划,设置教学内容,提供了新的启迪.     

关于内蒙古自治区干部培训需求和干部自主选学培训课程设置相关性的调研报告

本文通过对内蒙古自治区各地区、各年龄段、各层级干部培训需求发放调研问卷，对有效问卷进行SPSS分析，最终针对内蒙古自治区干部培训需求．对培训课程设置提出相应建议。     

省委常委、组织部长王炯来院调研指导工作

6月5日上午，安徽省委常委、组织部长王炯来我院调研指导工作。王炯部长在听取学院党委书记、常务副院长吴良仁关于学院工作汇报后，与院领导班子全体成员深入座谈交流。王炯部长指出：近年来，学院的干部培训等各项工作健康有序，     

创新高校干部培训形式的几点思考

改革开放以来,随着高等教育大众化的发展,创新高校干部培训形式,提高高校干部的理论素养和业务能力,成为一件十分紧迫的任务。首先要确立分类按需培训的原则,对高校的业务管理干部和行政管理干部施以各有侧重的培训;其次要建立多层次、多渠道的培训体系,充分考虑学校的发展需求和干部的不同类型,设计多样化的培训方案;最后要注重理论与实践的结合,加强高校和政府相关部门的合作,推动挂职锻炼、基层调研等侧重实践的培训形式顺利进行。     

关于平时考核工作的调研思考

抓好平时考核工作,对于正确评价干部德才表现,加强干部队伍日常管理,提高干部整体素质具有重要作用。课题组在深入调研的基础上,总结平时考核的实践做法,认真查找存在的问题,提出了解决问题的对策措施。     

淄博市领导干部培训需求的调查与思考

做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。文章通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校今后教学工作开展的建议。     

关于推进干部基层调研工作常态化的思考--以江西省安义县干部基层调研工作为例

调查研究是做好干部工作的一项基本功,调查研究能力是干部整体素质和能力的一个重要组成部分。干部不断深入基层、深入群众,进行各种形式的基层调查研究,对于提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养,及时反馈、有效执行国家政策,增强同基层群众的情感,密切干群、党群关系等都具有重要的意义。"安义县建立干部基层调研常态化工作机制研究"课题组以安义县干部基层调研为切入点,通过分析其干部基层调研工作的做法及特点,指出当前存在的问题,有针对性地提出了完善安义县干部基层调研机制的做法,并就调研工作如何实现常态化进行了思考。     

庄河三个贴近培训干部

正为保证广大干部在培训工作中能够学有所获、学以致用,近两年,庄河市通过"三个贴近",精心安排培训内容、方式和时间,坚持以人为本的培训理念,努力培养信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的执政骨干。培训内容上贴近形势发展。在培训内容上坚持与时俱进,紧跟形势发展需求,广泛开展各类干部集中轮训。近年来陆续举办了党的十八大精神轮训班、新《党章》学习培训班、党的十八届三中全会培     

建立长效机制提升培训绩效——关于安徽省农民专业合作社经管人员培训绩效问题的调研

本文基于安徽省农民专业合作社经管人员调研数据,考察了阳光工程农民专业合作社经管人员培训绩效问题。结果表明：合作社经管人员培训取得一定效果,但仍需加大培训力度;培训能很好地提高经管人员对合作社的认识能力、决策能力、管理能力和生产经营能力,参训合作社经管人员总体满意度在70％以上;培训时间短、培训内容实用性和针对性不强是影响培训绩效最主要因素。因此,政府应从加强培训供给与需求有效对接、建立长效培训机制、增加培训投入和构建培训绩效考核评价体系等方面提升阳光工程合作社经管人员培训绩效。     

多措并举提升军转干部转型培训效果——以北京市朝阳区为例

军转干部已经成为干部队伍的重要组成部分,为了使他们到地方工作后尽快成为地方经济社会有力的建设者,必须加强对军转干部的转型培训。北京市朝阳区委党校近年来在军转干部转型培训方面进行了积极探索,注重学员的心理适应性培训,同时采用多样化的教学手段和教学形式提升培训效果,取得了一定成绩。     

平川区创新党校干部培讪工作的主要做法

近年来,甘肃省白银市平川区委党校在区委的正确领导下,按照中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的要求,坚持"加强领导、强化培训、严格管理、注重实效"的原则,以能力建设为核心,以加强领导班子和干部队伍建设为目标,整合培训资源,创新培训方式,加强学员党性锻炼,进一步提升干部培训、轮训管理层次,使党校干部培训的"主渠道"作用得到充分发挥.     

干部调训难的成因及对策

干部调训,是组织抽调干部参加教育培训的活动。在干部教育培训工作中,调训难长期困扰着干部教育培训主管部门及相关培训机构,影响或降低着干部教育培训初始目标的完全实现。近年来,我市在干部教育培训工作中,创新机制、创新制度、创新模式,在重视加强市内干部教育培训的同时     

中小学教师校长培训要“落地生根”与“开花结果”——基于中小学教师校长培训工作专项调研

2016年11月7日至9目,A省“十三五”中小学教师校长培训工作指导意见起草组分两个调研小组,分别赴L市H县、W市N县等地,了解“十二五”期间中小学教师校长培训实施情况,调研中小学教师校长培训经验做法、存在问题和实施成效,征求“十三五”进一步加强和改进中小学教师校长培训工作的意见和建议。现就专项调研情况报告如下：     

创新培训方法 注重培训质量——以柞水县财政局学习培训为例

本文以柞水县财政局为例,论速了县乡财政干部培训是加强县乡财政系统干部能力建设的重要途径.近年来,柞水县财政局在县乡财政干部培训中进行了一些有益的探索:一、培训理念上做到.五个坚持";二、培训模式上实行"五项服务";三、培训程序中抓好"五个环节";四、培训实践中实施"五个结合";五、培训方法上实现"五个创新";六、培训启示上得到"五点感受".     

浅议党校图书馆在干部教育培训中的作用

本文通过对党校图书馆在干部教育培训工作中的地位和优势的阐述,提出了要充分发挥党校图书馆在干部教育中的作用。1、树立＂以人为本＂理念,全力做好干部读者工作;2、充分开发利用文献信息资源,为干部教育提供综合性服务;3、加强需求调研,开展个性化服务;4、切实提高图书馆员的素质。     

贯彻《条例》精神 打造特色品牌

文章介绍了安徽行政学院农业管理培训部学习和贯彻《条例》精神,通过围绕政府中心工作,开展特色专题培训;加强培训需求调研,设置特色培训课程;把握培训对象特点,开展特色班级管理来打造特色品牌培训的经验与做法。     

平川区创新党校干部培训工作的主要做法

近年来,甘肃省白银市平川区委党校在区委的正确领导下,按照中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的要求,坚持"加强领导、强化培训、严格管理、注重实效"的原     

提高营销调研绩效途径的研究

论文分析了营销调研在当今市场条件下需求增强的原因与背景，剖析了营销调研面临的阻碍，进而提出提高营销调研绩效的途径。     

坚持求真务实 勇于开拓创新 努力推动调查研究工作上新水平

全市调查研究工作会议,是在认真学习贯彻省第十二次党代会和市第十一次党代会精神的形势下召开的一次重要会议。会议的主要任务是总结近年来全市调研工作情况,交流调研工作经验,研究部署加强新时期调研工作的任务措施,不断提高调研工作水平,更好地为各级党委政府科学决策服务,为全市经济社会又好又快发展服务。     

自主选学是提高干部素质新举措

最近,中央和省委根据《干部教育培训工作条例》,对领导干部自主选学进行了新的部署。自主选学,就是由参训学员自主选择培训内容,甚至培训机构、培训师资和培训时间,将岗位需求和干部本人需求有机结合起来。