民生为本 人才优先 推进人力资源社会保障科学发展

近年来,宁波人力资源社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作,始终坚持围绕服务经济社会发展大局,不断加火财政用于社会保障支出,全面推进基本公共服务均等化,社会保障覆盖面不断扩大,民生保障水平明显提升,国际人才强港建设成效显著。     

深化改革 创新思路 全力推进长治集体经济的长足发展

山西省长治市城镇集体企业联合社在长治市委、市政府和山西省联社的正确领导下，在各级联社和广大员工的共同努力下．坚持以邓小平理论为指针．努力践行“三个代表”，全面贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神，认真扎实开展保持共产党员先进性教育活动，全面落实科学发展观．求真务实．开拓创新．城镇集体企业改革、发展、稳定收到显著成效，经济发展取得骄人业绩．主要经济指标实现历史性跨越。2005年。联社系统全年完成工业总产值11．5亿元．超计划15％．同比增长43％；实现销售收入10．8亿元，超计划8％．同比增长78％；实现利税3．3亿元，超计划10％，同比增长73％。三项主要经济指标均创历史新高，为联社系统一年打基础，二年大发展，三年翻一番的奋斗目标打下了良好的基础。     

更加注重改善民生推进我市社会发展工作再上新台阶

2010年是经济社会形势最为复杂的一年。虽然在全市上下的共同努力下,经济取得回升向好的良好态势,但基础仍不牢固,资源要素制约、国际贸易保护等不利因素的影响仍在延续,经济运行中各种不稳定的因素依然较多,传导到社会发展领域,就业压力等各种社会矛盾和风险可能会进一步凸显。经济发展的阶段性变化,要求更加重视保障和改善民生,更加重视社会发展工作。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

当今社会,我国经济建设迅猛发展,在这样的背景下,习近平总书记提出了经济新常态发展策略,促进了产业结构的升级和优化。在新的经济形势下,就需要对人力资源和社会保障工作进行研究和探讨,为社会的发展和经济建设奠定基础。人力资源和社会保障工作是企业、社会、行业及经济发展的主要动力和来源,它不但要推动经济的发展,还要和社会经济发展相融合。促进人力资源和社会保障工作的发展,培养高素质、有技术的人才,就要求我们抓住机遇,关注经济发展,改进保障体制,完善就业政策,加速信息化建设,提升服务质量。     

提高保障和改善民生水平 全力促进和谐合作建设——合作市人力资源和社会保障局2017年工作纪实

合作市人力资源和社会保障局立足人力资源和社会保障工作实际,不断加强和推进人力资源和社会保障工作的规范化、正规化、制度化建设,统筹安排各项工作,下大力气狠抓落实,为提高保障和改善民生水平、全力促进和谐合作建设做出了积极贡献。一、基本情况合作市位于甘南藏族自治州北部,是州府所在地。东连卓尼县,南靠碌曲县,西接夏河县,北倚临夏回族自治州和政、临夏两县,     

全面推进新时期我国人才工作创新发展——国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民访谈

人才是第一资源．是经济社会发展的战略资源党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标,     

民生为本人才优先 强化责任确保目标——天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观。按照“调结构、增活力、上水平”的总体要求和“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”的基本思路,围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,较好地完成了2011年各项工作。     

浅谈新时期企业思想政治工作的创新思路

在新的历史条件下,如何结合企业实际开展思想政治工作,增强企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力,这是新时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。我认为,要使企业的思想政治工作跟上时代的步伐,就必须解放思想,与时俱进,实施企业思想政治工作的创新思路。     

民生为本 人才优先——天津市河东区人力资源和社会保障局的服务承诺

<正>天津市河东区人力社保局坚持"民生为本、人才优先"工作主线,主要职责包括:扩大就业,有效控制失业率;推动本区社会保险体系的建立与完善,扩大社会保险覆盖范围;对区内机关、事业单位人员实施综合管理,加强公务员队伍建设,提升公务员能力素质;指导本区事业单位人事制度改革、职称制度改革;落实市委市政府促进职工群众收入增长计划,加强企业工资宏观调控,推进工资集体协商;加强劳动关系管理,做好劳动人事争议调解仲裁工作,规范用人单位用工行为,组织实施劳动监察,努力构建和谐稳定劳动关系。     

民生为本 人才优先——天津市河东区人力资源和社会保障局的服务承诺

天津市河东区人力社保局坚持“民生为本、人才优先”工作主线．主要职责包括：扩大就业．有效控制失业率：推动本区社会保险体系的建立与完善,扩大社会保险覆盖范围：对区内机关、事业单位人员实施综合管理。加强公务员队伍建设．提升公务员能力素质：指导本区事业单位人事制度改革、职称制度改革：     

创新提效聚财为民——丰南区地税局以“一窗式”服务推进纳税服务工作再上新台阶

近年来，丰南区地税局始终按照解放思想、开拓创新的要求，立足税源狠抓管理，立足和谐优化服务，立足发展提升素质，走出了一条科学发展之路。特别是今年以来，这局积极深化“一窗式”服务，大胆实施“全区通办”模式，最大限度地方便了纳税人，提高了工作效率。     

民生为本人才优先 共创精神文明建设——记荣获2012—2014年“天津文明单位”的天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,秉承＂民生为本、人才优先＂的服务宗旨,按照＂内强素质、外塑形象、建一流队伍、创一流业绩＂的工作思路,着力提高精神文明建设水平,受到社会各界的广泛赞誉和好评。局机关先后评为市级人力资源和社会保障系统先进集体、市级＂爱国拥军＂模范集体,局班子连续5年获得区级＂好班子＂优秀等次,就业窗口被评为全国人力社保系统优质服务窗口,就业科被评为天津市河东区第十届＂十大杰出为民先进集体＂,劳动保障服务大厅被评为市级优质服务窗口。     

创新思路 优化设置 大力推进社区群众团队党建工作

东胜街道位于宁波市中心三江口东岸，成立于1956年，辖区总面积2平方公里，常住人口4万余人，流动人口1万余人，下辖9个社区。近年来，东胜街道党工委为适应基层党建发展的新形势新要求，结合街道实际，积极探索社区群众团队党建工作，创新党组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，     

创新思路 促进发展——扎实推进广东劳动保障的各项改革

胡锦涛总书记指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”因此,推进广东劳动保障各项改革,必须创新思路,促进发展,完善社会保障体系,维护劳动关系的和谐稳定。2005年甚至整个“十一五”时期做     

推进人才强区战略打造创新人才高地——2013中国高新区协会人力资源开发工作委员会年会在桂林召开

初冬已露正当时,九州集聚话英才.2013年11月13日,第十七届中国高新区协会人力资源开发工作委员会年会在桂林高新区隆重开幕.中国高新区协会理事长张景安,科技部人才中心主任李普,中国高新区协会副理事长兼秘书长张序国,广西壮族自治区科技厅领导宋文学,桂林市副市长、高新区管委会主任巫家世等领导出席大会.来自全国55个国家高新区分管人力资源开发工作的领导和部门负责人共130余人参加会议.此次年会以“紧紧围绕党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定,积极贯彻落实党的‘十八大’会议精神,把国家高新区打造成创新创业人才、产业领军人才和海外留学人才的高地”为主题,大家齐聚一堂,群策群力,共谋高新区人才工作新发展.