搞好果洛总段人才资源管理 推动公路养管事业稳健发展

人才培圳工作作为促进公路管养发展的首要环节，我们应在“三个适应”上下功夫，即人才总量同公路管养发展目标相适应、人才结构同公路管养全面发展的需求相适应、人才培养机制同各类人才成长的规律和特点相适应。一要发展继续教育，构建终身教育体系。通过整和各种培训资源，创新培训模式，更新培圳内容，增强培训效果。二要以加强学习能力、实践能力、创新能力建设为核心，以高层次人才和紧缺人才的培训为重点，加强专业技术人才队伍建设。     

关于国有公路企业人才选进和保有的思考

本文以国有公路企业面临的形势和人才管理现状为出发点，谈一谈国有公路企业人才流失的原因和如何在激烈的公路市场竞争中选进和保有施工技术人才。     

关于国有公路企业人才选进和保有的思考

本文以国有公路企业面临的形势和人才管理现状为出发点，谈一谈国有公路企业人才流失的原因和如何在激烈的公路市场竞争中选进和保有施工技术人才。     

公路部门人才资源现状分析

针对公路部门人才资源现状,要加强人才引进、培养、考评工作。     

论公路养护会计制度的历史与改革发展

公路养护会计制度是公路行业使用的专业会计制度，我国的公路养护会计制度也是根据公路养护单位的实际工作需要制定的。为了能够更好的适应公路养护单位的发展、适应社会经济的发展，公路养护会计制度也必须进行改革。     

浅谈公路施工中的环境保护措施

随着公路建设的日益发展,公路建设对环境的影响也日益突出。因此,要加强公路施工中的环保教育和宣传,完善有关环保审批手续,加强施工中环保工作的监督、检查。培养一批既懂公路工程管理又懂环保工程的综合性人才补充到公路建设的队伍中去,加大污染治理,为公路建设做出贡献。     

浅谈如何推进公路科学化养护管理

本文阐述了公路科学养护的含义,分析了公路养护的现状及存在问题,探讨了加快公路科学养护的发展对策。要加强职工教育,提高职工文化素质和专业公路养护水平;加大科技创新,引进推广新科技成果;运用科学的管理方法和技术手段指导公路养护生产;加大机械投入,全面推行公路机械化养护。     

窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程实践

正为解决煤矿企业对专业技术人才的需求,窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程,并初步取得成效。笔者就专业技术人才推进工程管理工作经验,谈几点认识。一、专业技术人才推进工程实践的具体做法拓宽人才引进方式,全方位多渠道引进人才。一是参加高校举办的毕业生"双向选择"洽谈会招聘人才。二是面向本科以上理工类毕业生招揽人才。三是加大招才引智活动宣传吸引人才。通过     

浅谈如何推进公路科学化养护管理

本文阐述了公路科学养护的含义,分析了公路养护的现状及存在问题,探讨了加快公路科学养护的发展对策.要加强职工教育,提高职工文化素质和专业公路养护水平;加大科技创新,引进推广新科技成果;运用科学的管理方法和技术手段指导公路养护生产;加大机械投入,全面推行公路机械化养护.     

国际化高层次外语人才的培养——MTI教育的转型与创新研究

国际化高层次外语人才的培养尤其紧迫,MTI专业作为培养外语人才的实践类专业,有充足的优势对学生进行国际化、高层次的培养。面对新兴科技的发展,MTI专业培养需要突破对复合型人才的培养瓶颈。本文就国际化高层次外语人才的培养与MTI培养进行分析,试图明确MTI学生市场导向性的专业地位,提供转型策略。     

以科学发展观推进公路行业人才资源开发

从公路交通事业发展大局和长远来看，现有人才队伍的总量、结构和素质还远不能适应时代发展的需要，特别是公路工程建设、养护急需的高级管理人才、专业技术人才和高级技能人才欠缺，职工学历层次整体偏低，人尽其才、才尽其用的用人机制还有待进一步健全和完善。如何在人才资源开发工作中坚持以科学的人才观为指导，笔者认为应从深刻理解科学人才观的本意入手，认真做好以下三个方面的工作。     

市场营销专业创新型人才培养体系的研究

为了更好地满足我国工业和商业企业的实际需要以及与国际接轨的大量人才需求,文章结合创新教育相关理论,提出市场营销专业创新人才的培养方式需要进行调整,结合该专业的特点,构建了营销专业创新人才的培养体系,对市场营销专业创新人才的培养模式、课程体系、教学方式以及人才评价方法进行了探讨,以期为我国高校市场营销专业创新人才的培养提供一定的借鉴.     

浅析国有公路施工企业人力资源管理

本文分析了国有公路施工企业人力资源管理的现状及存在问题，提出加强公路施工企业人力资源管理的对策：首先，创建并完善系统、科学的人力资源管理制度；其次，逐步建立并完善全方位的人才激励机制。     

公路施工企业加强职工素质教育工作的思考

一、提高公路施工企业员工素质的重要性(一)提高员工素质与施工企业的发展紧密相关。随着国家对交通基础设施投入的加大,公路施工企业迎来了空前的发展机遇,对各类高素质的技能型人才需求急剧增加,高素质人才的重要作用也日益显现。企业要真正做到"发展观念的转变、发展模式的创新、发展质     

智力资本国际化与上海人才管理模式创新

随着智力资本国际化进程的加快,上海面临的形势严峻.人才政策创新应当以人才的国际化、市场化和开放化为方向.应加快形成人才开放格局和多元投资格局,创新人才工作机制,在党政机关公务员序列可试行雇员制、合同制和聘任制;改进专业技术职务考核评定标准并实行柔性和宽松的户籍管理制度;设立移民局;修改传统法规,关注人才安全.     

小议公路养护管理工作存在问题及对策

本文对我国普通公路养护管理特点作了细致分析,指出现阶段普通公路养护管理存在的问题.借鉴发达国家在公路养护管理方面的先进经验,从体制改革、法规建设、技术管理、养护机械化等方面,对我国公路养护管理发展提出合理对策.     

事业单位专业技术人才评价现状、问题与管理对策——以南宁市为例

事业单位专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分。文章从事业单位专业技术资格评价现状出发,以南宁市为例,研究事业单位专业技术人才评价中存在的问题,提出事业单位专业技术人才评价管理对策建议,从而充分调动事业单位专业技术人才积极性,在积极推动事业单位人事制度改革的同时,使事业单位专业技术人才更好地为经济社会发展服务。     

公路物流的经济效益及对我国经济的贡献研究

随着全球化和信息技术的快速发展,物流业已成为推动经济全球化、加速国际贸易和促进区域经济发展的重要支柱产业之一。在中国,公路物流是物流业中不可或缺的一部分,它在推动中国经济发展和促进社会进步中发挥着重要的作用。公路物流能够提高物流效率、降低物流成本、优化资源配置,并促进区域经济发展。同时,公路物流也存在一些问题和挑战,如交通拥堵和安全问题、环境污染问题、信息技术和人才问题等。因此,为了充分发挥公路物流的作用,必须认真分析其经济效益及对我国经济的贡献,并提出相应的发展建议和措施,以推动公路物流的可持续发展。本文旨在探讨公路物流的经济效益及对我国经济的贡献,并提出相关的建议和措施,以期为公路物流发展提供一定的参考和借鉴。     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

龙岩破题人才短缺

2008年与2002年比较，龙岩市人才总量增加了1倍多，高级专业技术人才增加了3．24倍，人才结构也趋向合理。