大学生就业重在转变就业观念

就业是民生之本，大学生就业问题更是近年来社会广泛关注的焦点。在高等教育由精英化转变为大众化的今天，如何解决高校的就业问题已经成为制约高校发展和办学规模扩大的瓶颈。在教育大众化的时代，大学生就业关键在于转变观念，必须树立和时代发展相适应的现代化择业理念。     

当前大学生就业政策研究

大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点之一。国家对毕业生就业工作也给予了充分重视和关注，加快就业工作的制度建设和创新。正确评价当前大学生就业政策，才能正确把握未来大学生就业工作的方向。     

关于大学生就业问题法律保障探究

大学生就业体现为一种权利，即就业权。法律对大学生就业的保障作用，不仅仅体现为事后的救济，更多的是要事前预防。要尽快完善法律条款，尽可能为大学生就业创造宽松的环境。高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度，督促大学生学习和掌握相关法律知识，以减少法律纠纷的发生及对大学生利益的损害。更加有效地保护大学生的合法利益，大学生就业权利来源及就业现状。要针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题，提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。     

探讨大学生初次就业角色定位对就业影响的实证

大学生就业问题在当今社会日趋严峻。解决大学生就业困难是引导大学生做出就业定位把握好就业方向的首要问题。正确了解就业定位内涵与作用，做出适当选择，这不仅减轻就业压力，也能培养大学生的责任感和自信心。     

大学生就业问题及对策

大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题。导致大学生就业难的原因表象是扩招，但深层原因与就业观念陈旧、就业渠道不畅、高校的培养模式与学科结构不尽合理等方面有很大关系。因此，应从社会、高校、大学生自身等方面采取积极措施逐步加以改善。     

对大学生诚信就业问题的探讨

诚信与大学生就业关系密切，诚信是大学生的为人之本，是大学生就业的重要条件。针对大学生的诚信就业问题，探究原因，找出对策。构建大学生诚信就业体系是一个系统的工程，要求社会、高校及用人单位与学生一起共同努力，方能为大学生就业营造一个诚信的环境。     

大学生就业问题的探讨

目前我国大学生就业问题比较严峻，各行各业需求层次差别很大，如何来解决大学生就业问题就成为了重中之重，提高就业指导效率，完善就业市场，为解决大学生就业问题打下良好的基础。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向入手，探讨了就业质量、就业教育、就业率，提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”，同时提倡“灵活就业是大学生应该适应的一个过程，也是大学关注的一种就业方式”的结论。     

大学生就业问题分析

高校扩招以来，我国大学生就业先后经历了扩招前的供不应求到现在的供大于求，而实施这一政策以缓解就业形势的初衷在进入21世纪后，不但没有达到预期政策目标，反而加重了现如今的大学生就业形势，大学生就业形势将变得越来越严峻，已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题，解决大学生现有的就业问题，已经不仅仅是一个经济的和社会的问题，它更是一项事关全局的政治问题，关系到改革发展稳定的大局。本文分为四个部分，首先简单回顾高校扩招的背景，其次分析目前高校大学生就业面临的几个重要问题，最后提出解决就业难的几点政策建议。     

女大学生就业歧视问题探讨

随着我国大学生的增多，就业问题，特别是女大学生的就业歧视问题成为女大学生就业的障碍，这不仅侵害了女大学生的就业权，影响了人才的均衡发展，而且对社会的公平和平等也造成了损害。本文从这一现象出发分析这一问题存在的原因、危害，并就如何改善这一社会现象提出了建议。     

大学生就业心理问题及对策初探

目前大学生就业是一个广泛关注的社会问题,大学生的就业心理也受到大学生就业形势不容乐观的影响,而同时这种心理又将影响他们顺利就业。本文首先从大学生就业的现状出发,然后分析目前大学生就业的心理问题,最后从社会环境和个体自身两方面探讨缓解大学生就业心理问题的对策。     

大学生就业报道切忌片面化

2009年突如其来的金融风暴，给本已艰难的大学生就业，又添了几分压力。在互联网上搜索“大学生就业”的新闻，马上会跳出来几十万条相关信息。这样海量的宣传报道，无疑将形成巨大的舆论，影响大学生的就业观念。所以，传媒必须要正确地把握大学生就业的舆论导向。才能帮助大学生面对严峻的就业形势，形成科学就业观。     

马克思主义就业理论视野下大学生就业形势分析与对策

本文基于马克思主义就业理论,分析其视野下大学生的就业形势,并提出针对性的处理策略,以期在一定程度上缓解大学生的就业压力,为政府与各大高等院校处理大学生就业问题提供参考价值。     

浅论高校辅导员如何引导学生就业

近年来，关于大学生的就业问题已经成为社会广泛关注的一个焦点，对于高校辅导员来说，作为学生的直接管理者，在就业方面也发挥着极其重要的作用。在本文中，主要分析了当前大学生就业存在的问题，并探讨了辅导员在大学生就业方面的作用，以期为高校辅导员引导学生就业提供一些帮助。     

大学生就业能力构成要素分析

长期以来，我们在对大学生就业的影响因素分析中都忽视了对用人单位的调查，缺乏用人单位对大学生就业能力和就业素质的具体要求。因此，我们展开了此次调查，力图弄清用人单位对大学生具体要求，以指导导师有目的性、针对性的培养大学生的就业能力，帮助大学生实现良好的就业。     

新形势下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形势下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。     

新时代背景下高校毕业生就业困境分析

新时代，是承前启后、继往开来的时代，是在新的历史条件下夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的时代。从总体的就业环境看，毕业生的就业方式、就业方向和就业渠道等都有了新的变化，对于高校毕业生的就业职业技巧、就业心态和就业期望也都提出了新的要求。在这种多方面发生变化的就业环境下，大学生们既需要自身不断学习和充实自己，也需要政府的帮助，以减轻大学生自身的就业压力，纾解就业困境。     

浅析大学生就业心理问题及应对措施

随着当代大学生的增多，大学生面临的就业难问题也越来越严重，很多的大学生因为一些外在的和内在的原因而失去就业的机会。大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。面对当前大学生的这种现状，分析了当前大学生的主要的就业心理问题，并提出了一系列调整高校毕业生就业心理的相应措施。     

适应大学生就业的高校教学管理改革

本文首先分析当今大学生就业问题，提出为适应大学生就业进行高校教学管理改革的必要性，本文重点从教学管理的角度，提出了促进大学生就业问题解决的几点途径。     

浅析辅导员如何做好学生就业指导工作

辅导员是大学生成长成才的指导者与领路人，是大学生就业工作过程中可利用的社会关系资本的重要组成部分。文章介绍了高校辅导员在促进大学生就业工作中的具体工作，挖掘了辅导员开展大学生就业工作的独特优势，分析了目前情况下辅导员在就业过程中遇到的问题和挑战，最后提出了关于辅导员做好就业指导工作的几点建议。