人力资源资本化的会计测度

知识经济时代的到来，使人力资源管理问题日益突出，人力资源资本化已受到会计界的重视，本文存在对人力资源资本化的四个主要原因进行讨论的基础上，提出对人力资本所有者的激励机制，人力资本所有者参与企业税后利润的分配，从会计学角度论述了人力资本这一要素的确认和货币计量。     

企业人力资源转化为人力资本的思考

知识经济时代当今,确定了企业人力资本的重要价值和地位.又为人力资源转化为人力资本创造了条件,人力资源作为支撑国民经济高速增长的第一经济资源,已被越来越多的企业管理者所认识.如何将人力资源有效地转化为人力资本,本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析.     

浅论企业人力资源风险管理

随着高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，人类社会已进入知识经济时代。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用在企业发展起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为企业最主要的生产要素和企业财富，是企业财富增长的源泉和核心竞争力的重要保障。人力资源作为企业核心资源，其风险管理水平高低直接决定了企业的核心竞争力，特别是在全球金融危机影响下，如何防范人力资源风险、如何在危机下把握人力资源发展机遇，更是成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。     

企业人力资本投资风险研究

人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性等特性,这导致人力资本投资存在较大的风险,对人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分,人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。本文分析了企业人力投资的风险来源,并提出了风险防范对策。     

企业人力资源资本化探析

当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,但是,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理.企业人力资源资本化将会为企业带来更丰厚的利润并节约企业的经营成本;一个企业只要将人力资源、物质资本、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,才能为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地.     

抓好四个层次培训教育的设想

松下幸之助有句名言：“企业最好的资产是人”。人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展最关键的因素。要优化人力资源，前提是做好人力资源培训和继续教育工作，促使人力资源转化为人力资本。     

金融危机下中国企业人力资源管理模式探究

美国次贷危机引发的金融危机给中国几乎所有企业都造成了程度不同的影响。由于危机全球化的推进,经济危机的影响已渗透到中国企业人力资本管理的各个角落。文章主要分析了人力资源管理的重要性以及金融危机对我国企业人力资源管理的影响,最终有针对性地提出了金融危机下企业人力资源管理模式的构建措施。     

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。     

关于人力资源会计计量的初步探讨

人力资本对经济增长的贡献份额越来越大,这点已为人们广泛认同.知识经济的兴起,意味着"知识与信息"已成为经济发展的关键生产要素,而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础,因此人力资本已成为关系企业甚至国家竞争力的关键因素.人力资源会计就是在这种大背景下应运而生的.     

浅谈保险业人力资源管理面临的挑战

现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。保险业人力资源管理者，面对瞬息万变的新形势，理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法，来确定适合拳企业实际情况的人力资源管理战略方案，从而实现为本企业提供增值服务的目标。     

关于建筑施工企业人力资源管理的几点探讨

随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富。对人力资源的争夺．创新人才的培养成为当今各类企业及社会时刻关注的重心。     

浅谈企业人力资本投资风险的防范措施

人是企业的宝贵资源,人力资源管理是企业管理的核心内容,人力资本投资是现代市场环境下推动企业前进的重要支撑点。合理恰当的人力资本投资不仅是企业提高人力资源管理水平的需要,更是企业提高经济发展能力、提高市场竞争力的需要。但是人力资本投资是有风险的,宏观经济政策、产业结构、外部市场竞争环境以及投资对象选择、员工岗位匹配和员工流动性等因素或调整或变迁,都会给企业人力资本投资带来较大的影响,使企业陷入一定的风险。所以,在市场经济环境中,企业在强调人力资本投资重要性的同时,更应强调做好人力资本投资风险防范的重要性。本文重点讨论了人力资本投资风险的防范措施。     

对商誉与人力资源的比较研究

商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有"潜在价值"与"现实价值"之分,在企业被并购过程中,人力资源的"现实价值"可以为负数,表现为"负商誉"。人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈。外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力。     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

浅谈企业人力资本管理

大量的研究表明人力资源及其管理实践与企业绩效呈强正相关关系,如何认识人力资本管理、如何有效管理人力资本是人力资源管理工作者亟待解决的问题。通过对人力资本管理的内涵的分析、对比使管理者从更深层次对人力资本有更深的了解。潜能管理是未来管理的核心与本质,在企业竞争环境中惟一不变的事物就是变化,企业要能适应这个变化的竞争环境,必须要重视人的能力。     

人力资本作为注册资本时会计核算的探讨

随着知识经济的到来，人力资本对于企业发展的重要作用越来越被人们所认识。近年来，各地纷纷出台政策允许人力资本作为企业注册资本参与经营。上海市工商局出台的《关于高新技术、人力资源、智力成果投资入股的规定》中称：具有管理才能、技术特长或者有专利成果的个人，可以人力资本和其他智力成果投资入股，最高可达注册资本的20％。     

人力资源会计确认与计量探讨

随着科学技术的日益发展,现代经济社会的进步光靠传统的会计是不行的,在企业的生产经营活动中人的作用越来越重要,企业也更加重视人力资本会计,其主要包括人力资源、人力资源价值的计量这两个方面。在企业中,比较重要的一项资源是人力资源,而人力资源会计是对人力资源投资的结果进行全面的分析,是为企业有合理、效的管理人力资源而存在。本篇文章简要介绍了人力资源会计的确认,对人力资本会计的计量进行了分析和探讨。     

铜钥匙 银钥匙 金钥匙

企业的人力资源具有其他竞争者不可轻易模仿，不可轻易转移和不能被完全替代的知识和技能，即人力资本。因此，企业在任何方面的管理创新都比较容易被对手所模仿，只有企业内部人力资本所创造的独占性的知识和技术优势是很难被模仿的。比如我们所熟悉的那些世界企业巨头，对于企业的人力资本都给予了充分的重视。松下说：“松下电器是制造人才的公司”，微软说：“优秀人才是企业的生命”，惠普说：“人才就是资本”，摩托     

农村合作金融机构实施股权激励机制的探索

管理、技术、人力资本等多要素参与企业剩余价值分配已成为必然的趋势,如何把企业的前途命运与每位员工紧密结合起来,探索股权激励为主的长期激励机制,建立一套科学、合理、公平的薪酬分配制度,成为企业现代人力资源管理的当务之急.     

人力资源产出价值在企业会计系统中应用研究

在经济不断发展的今天，人力资源的作用日益增强乃至成为经济增长的首要因素，由此促使人们高度重视人力资源的投资、高度重视人力资本的形成和积累。当前企业对人力资源进行管理的过程中，除了包含员工招聘、录用、评定和计算工资级别、管理人事档案等工作的人事管理以外，在企业的会计核算系统当中只是对取得和使用人力资源所发生的取得成本、开发成本、使用成本等进行确认与计量。