新领导风格=影响力+包容心+学习能力

影响力在现代企业组织中,领导者承担着越来越多的角色:(1)外交家:平衡外界环境,协调与其它组织的关系,争取获得最佳支持和最大资源;(2)传教士:宣传企业文化、理念和目标,解释组织的目的,做什么和为什么要做;(3)调解人:统一不同意见,化解组织冲突;(4)观察家:了解环境变化和趋势,洞察组织文化、结构、运作、成员的细微变化,形成理念,加以引导;(5)教师:训练群体成员遵照组织目标、规则,并不断提高群体成员能力、素质,以适应组织发展需求。这些角色无不需要领导者与其它群体成员产生互动,而互动的结果并非取决于职权等级关系,领导者的影响力是其…     

HR经理人的“动机”

美国著名行为心理学家David Clarence McClellaiid (1938—1998)通过二十多年的研究，提出动机需求学说，指出人类的三种需求动机分别是成就动机(the need for achievement)，权力动机(the need for authority and power)，以及亲和动机(the need for affiliaLion)。     

战略人力资源管理解决方案——HR们即将失业吗？

2001年参加一个人力资源高峰论坛时，新浪网某高级副总裁向我们所有的与会人员提出了一个问题：你认为自己马上就会失业吗?     

HR如何胜任

企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被＂尊奉＂为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者,作用也愈发关键。但是,不少HR抱怨在企业中得不到重视,原因真的是上层视野不足吗？其实,不如先从自身胜任力上找找原因。近日,中国国际技术智力合作公司外企服务分公司（简称中智）发布了＂2012-2013变革时代的中国企业人力资源胜任力调研报告＂,从中可管中窥豹。战略角色还不够所谓人力资源胜任力,     

HR：谁是你的客户

在一些先进的美国企业．已经把人力资源当作一个战略性的业务单位来看待。在这一趋势指导下，人力资源管理部门将开始辨认谁是自己的客户．实施以客户为导向的现代人力资源管理[编者按]     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础。而且是社会稳定和发展的重要因素。建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束．更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性．提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法。旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议。     

高校图书馆员与读者沟通的艺术

图书馆与读者沟通的方式包括语言沟通和非语言沟通两种。图书馆员只有增强沟通意识,提高沟通能力,掌握沟通拔巧,拓宽沟通渠道,才能实现与读者的有效沟通,才能在读者服务中赢得读者的理解、支持和参与,从而促进图书馆事业的发展。     

企业需要什么样的HR——谈人力资源管理的非人力资源管理

本文通过对人力资源管理现状的分析，从企业效益，人力资源管理以及非人力资源管理的角度探讨人力资源管理存在的问题以及解决这些问题的更有效的方式方法，从而最大限度地发挥人力资源管理者的作用。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础,而且是社会稳定和发展的重要因素.建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系.本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性,提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法,旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议.     

怎样管理你的员工

出了问题，不要总认为是因为员工的表现不够好——而是要看到问题是否出在企业的系统上。[编者按]     

跨文化管理下的人力资源本土化——以麦当劳(中国)金蝶HR系统为例

1940年成立于美国,麦当劳遍布全球六大洲119个国家,是首位和最大跨国快餐连锁企业,已成为美式文化中一枚符号。为解决其人才本土化问题,麦当劳通过与金蝶软件的合作,在全国范围广泛应用金蝶HR系统,采用符合中国特色的招聘甄选体系、培训发展体系、薪酬激励体系、绩效管理体系,更好地推进了其人力资源的本土化进程。     

有效沟通 牢记两个“默”

在与下属进行沟通时，适当地使用“沉默”和“幽默”这两个杀手铜，不仅能帮你解决棘手的问题，而且还可以让你的沟通能力锦上添花。     

人力资源能力建设问题研究

人力资源能力建设是开发人力资源的关键，通过人力资源占有能力、人力资源优化能力、人力资源开发能力和人力资源激活能力的研究，实现人力资源的整合。     

企业并购的人力资源整合

人力资源整合是影响企业并购成败的重要原因。应将人力资源整合工作贯穿企业并购全程，在不同阶段，采取不同措施整合人力资源。并购的人力资源整合工作包括：保留关键人员，重建高管团队；裁员与员工安置；加强人力资源政策体系建设；重视沟通与文化整合。     

关于分配公正性及提高居民收入的意见和建议

一、收入分配不公正误导了社会价值取向,垄断行业高收入来自消费者的不应有损失 现阶段我国居民中,收入相对较高的,主要是演艺人员、少数股市暴富者、外资企业员工、一些私营企业业主、金融保险证券税务工商局等部门从业人员、国有企业厂长经理、电讯和电力行业职工及某些机关公职人员等。目前许多演艺人员的过高收入虽不能说不合法,但至少可以说是极不合理的。对于各个行业和职业的社会价值评价,杰出的古典经济学家亚当·斯密曾说过,君主以及他的官吏和海陆军,都是不生产的劳动者,他们是公仆,其生计由他人劳动生产物的一部分来维持;在这一类(非生产性劳动者)人中,当然包含着各种职业,有些是很尊贵很重要的,有些却可说是最不重要的,前者如牧师、律师、医师、文人,后者如演员、歌手、舞蹈     

甘肃省人力资源能力水平提升对策研究

人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策。     

讲故事的学问

作为一个优秀的企业管理者，除了要不断提高自已的管理能力外，也应当掌握一些其他的技巧。学会如何讲故事的本领——讲自己的敝事米打动人，讲企业的故事来与员工沟通情感，讲富有哲理的故事来阐述深奥难懂的道理——或许会收到意想不到的效果。     

最“牛”的女人与最“牛”的公司

如果到现在你还不知道“史上最牛女秘书”是谁，或者你还没收到那封在网络上引起轩然大波的邮件，只能说明你不是那些著名外企中的一员。EMC大中华区总裁陆纯初的高级女秘书瑞贝卡（秘书的英文名）因拒不承认错误勇于与自己的老板PK，被誉为历史上最牛的女秘书。     

开展思想政治工作应进行有效沟通

本文阐述了沟通的含义及政工人员具备沟通能力的重要性,分析了科学的沟通协调技巧,提出了政工干部沟通能力的培养提高措施。要加强和改进培训工作,提高政工人员理论创新能力;不断加强自身学习,提升工作本领;建立完善的沟通制度和机制,进一步提升上下沟通和平行沟通能力。