企业管理层结构对企业效率影响及制度改进研究

分析中国企业管理层结构对企业效率的影响效应发现,当前企业管理层规模过大抑制企业效率的提高;企业管理层结构中管理层从事相关工作的时间、个人声誉度及具有海外工作经验都促进企业效率的提高,而企业管理层教育水平对企业效率的提高作用并不显著。研究进一步表明,必须以公司法为基础,完善企业法人结构和管理体系,才能从源头上解决管理层结构存在的问题。     

企业管理层持股与经济效率关系的实证分析

人力资本理论的重要内容之一，是提出人力资本要参与企业剩余收益的分配。其中一个重要的实践形式就是企业管理层持股。企业管理层持股在我国国有企业中还有许多制度上的障碍，但在民营企业中已有多年探索。通过对国有和民营上市公司管理层持股比例和净资产收益关系的统计与回归分析来看，管理层持股同经济效率提高有一定的相关关系。     

数字化转型会提升企业劳动投资效率吗

数字化转型如何影响企业劳动投资效率是现阶段理论和实务界的热点话题之一。研究发现,企业数字化能有效提高劳动投资效率,具体表现为缓解企业劳动投资的过度雇佣;信息透明度提升和人力资本结构优化是企业数字化影响劳动投资效率的重要机制。截面差异研究发现,在管理层能力较强、劳动密集度较高、制造业与高技术行业以及外部数字化水平较高的企业中,数字化转型对劳动投资效率的促进作用更加显著。此外,企业数字化对劳动投资效率的改善能够进一步提升企业的生产效率和企业价值。     

论企业技术创新

目前，技术创新已成为企业提高经济效益的重要手段，而技术创新却遇到了诸如创新观念落后、资金投入太少，组织和管理存在缺陷等障碍，要去除这些障碍，就得变革管理层、变革组织结构、变革企业文化等等。     

管理层权力如何影响企业创新?——基于企业生命周期动态视角

通过以沪、深两市2008—2020年A股上市公司为研究对象,实证检验了管理层权力对企业创新意愿与创新产出的影响以及在不同生命周期所呈现的动态特征。结果发现：(1)从整体来看,管理层权力对企业的创新意愿与创新产出均有显著的促进作用;(2)从企业生命周期的动态视角发现,管理层权力对企业创新意愿的促进作用,随着企业生命进程的推进而下降;管理层权力对企业创新产出的促进作用仅在成长期和衰退期显著,且成长期的促进效应最强;(3)通过研究不同生命周期阶段对企业创新类型的影响发现,管理层权力始终促使企业选择发明型创新。以上研究结论有助于企业依据自身所处的生命周期阶段对管理层权力进行相应配置。     

管理层股权激励对企业绩效影响的实证分析——以吉林省上市公司为例

当前国内上市公司实施股权激励对企业绩效影响的研究,主要有三个结论,一是管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响;二是管理层股权激励的实施对企业绩效有正的影响;三是管理层股权激励的实施对公司绩效存在区间影响。本文以吉林省上市公司财务数据为依据,采用主成分分析及线性回归统计分析方法,对管理层股权激励与企业绩效的关系进行实证研究,研究结果显示,管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响。这一结果能够帮助我们认清企业实施股权激励的具体情况和相应的效果,能够帮助我们更好地完善股权激励机制和改善公司治理结构。     

中国企业实现员工工作-生活平衡的策略研究

中国企业员工面临着较严重的工作-生活失衡。包括员工工作价值观发生变化在内的一些驱动因素促使企业管理层采取有效策略,如培育支持性企业文化、实施中性的家庭友好政策、提高上司的支持力度、发挥工作对生活的溢出效应等,帮助员工实现工作-生活平衡。     

合约理论视角下的资本结构和企业价值——来自信息技术企业的证据

资本结构和企业价值之间的关系历来是理论界和实务界共同关注的重要问题。合约理论视角下资本结构与企业价值之间的关系是,低负债的资本结构使大股东和管理层缺乏适度的债务激励,而长期负债对于融资活动产生的现金流具有正向作用,这说明长期负债在一定程度上能约束管理层和大股东输送资金的行为;同时,控制权向大股东倾斜对于科技型企业价值有反向作用,这表明在缺乏有效激励和监管的情况下,管理层和大股东会相互勾结,并通过投融资活动掏空上市公司。     

合约理论视角下的资本结构和企业价健——来自信息技术企业的证据

资本结构和企业价值之间的关系历来是理论界和实务界共同关注的重要问题。合约理论视角下资本结构与企业价值之间的关系是,低负债的资本结构使大股东和管理层缺乏适度的债务激励,而长期负债对于融资活动产生的现金流具有正向作用,这说明长期负债在一定程度上能约束管理层和大股东输送资金的行为：同时,控制权向大股东倾斜对于科技型企业价值有反向作用,这表明在缺乏有效激励和监管的情况下。管理层和大股东会相互勾结,并通过投融资活动掏空上市公司。     

管理层股权激励对企业绩效影响的实证分析--以吉林省上市公司为例

当前国内上市公司实施股权激励对企业绩效影响的研究，主要有三个结论，一是管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响；二是管理层股权激励的实施对企业绩效有正的影响；三是管理层股权激励的实施对公司绩效存在区间影响。本文以吉林省上市公司财务数据为依据，采用主成分分析及线性回归统计分析方法，对管理层股权激励与企业绩效的关系进行实证研究，研究结果显示，管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响。这一结果能够帮助我们认清企业实施股权激励的具体情况和相应的效果，能够帮助我们更好地完善股权激励机制和改善公司治理结构。     

中、日、美典型企业管理层收入水平比较研究

近年来,中日两国企业相继开始引入业绩联动型的成果主义收入制度,管理层的收入水平也相应地提高。就日本企业而言,管理层的收入水平与企业净利润、公司员工收入和社会平均收入等各项指标之比都在可以接受的合理范围之内。然而对一些中国企业而言,这些指标却超过了合理范围。这已经不是某些单个企业的收入偏差问题,而是关乎收入公平,以及选择怎样的市场经济和路径的问题。鉴于此,本文运用中、日、美典型企业的管理层收入数据,对企业管理层收入水平进行比较研究。     

企业管理效应的层次分析

本文试运用总量生产函数与投入产出模型对现代企业管理进行层次分析，旨在为企业准确确定管理层与工作的贡献率提供理论依据。     

股权结构、管理层过度自信与企业并购

在现有相关研究成果基础上,基于股权结构、行为金融理论,结合我国企业并购行为特点,建立恰当模型,对管理层过度自信心理偏好下的企业并购决策行为进行研究,发现管理层存在过度自信,而且管理层的过度自信影响了我国企业的并购决策,在此基础上,进一步研究了我国集中的股权结构对管理层过度自信引起的企业并购具有显著的影响。     

论企业流程再造与组织结构变革

企业流程再造是对企业整个流程进行彻底的变革,它不是孤立地进行的,要求同时对企业组织结构进行变革,因为传统的组织结构存在的种种弊端往往成为企业流程再造的障碍.组织结构的变革应以顾客需求为导向,充分利用信息技术,在组织形式上达到能迅速响应环境变化、便于管理层注重整体利益以及员工能人尽其才的要求.     

我国高科技企业的权力结构与治理机制研究——基于企业生命周期的视角

处于不同生命周期上的高科技企业治理主体的权力竞争力状态不同,导致其权力结构不同,进而企业治理方式不同。提高企业的治理效率就必须根据企业自身生命特征有针对性地制定治理策略,只有这样才能提高企业的治理效率,推动高科技企业不断发展壮大。     

企业管理新热点——企业再造

以“劳动分工”为理论依据的传统企业组织结构已显出很大的弊端，在具有新特点的现代企业环境条件下，为了变革企业组织结构，提高企业的组织功能和效率，应探索新的企业组织过程的管理模式，这就是“企业再造”。它目前已具有了种种发展趋势和一些主要的组织方法，而且网络革命已成为其不可缺少的支持手段。此外，国外企业再造成果也为我国的企业管理提供了一些启示和借鉴。     

企业绩效、管理层权力与社会责任

以2010-2017年我国沪深A股上市公司数据为样本,运用多元回归统计方法分析企业绩效、管理层权力对企业社会责任的影响。研究发现:企业上一期的财务绩效对当期履行社会责任产生正向影响,企业的经济能力决定了企业的社会责任表现;管理层权力对企业绩效与社会责任履行之间的正向关系具有促进作用。     

社会责任与企业经营绩效研究——来自PE支持企业的数据

以92家中小板私募股权投资基金支持企业为样本,研究了私募股权投资基金支持企业社会责任提高是否会改善公司经营绩效,结果表明：提高政府、企业管理层、债权人的社会责任有利于改善企业经营绩效,而提高企业员工、供应商、客户以及社会普通公众的社会责任与改善企业经营绩效无关。企业根据自身性质与发展阶段,应逐步推行员工持股计划;加大市场秩序建设,保护供应商的利益;加大对客户与社区利益保护的法律、法规建设。     

财务目标与融资行为浅探

西方资本结构理论研究是随着人们对企业财务目标的不断重新认识而向前发展的。西方学先是将企业价值最大化作为管理层融资的目标；接着认为企业价值最大化与管理层的自利动机存在冲突，但市场力量与财务契约的联合作用会促使管理层以企业价值为重，从而放弃自利行为；最后认识到企业的融资行为是在一定的公司治理结构下做出的，它主要服从管理层的意志，由管理层效用最大化目标决定。     

论上市公司资本结构与企业价值

资本结构是指企业的权益资本与债务资本的构成及其比例关系。资本结构和企业价值之间存在着密切的关系,完善企业的资本结构可以提高企业价值。为提高企业价值,优化资本结构,应建立和完善经理人员报酬制度;提高上市公司股权结构的治理效率;强化债权人的相机治理机制保障债权人利益;加速商业银行改革实现利率的市场化调节。