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现代企业的领导不是一个人,而是由多人组成的集团,即企业领导班子。每个企业都应建立一个良好的领导班子,以对企业的生产经营活动和思想政治工作实施全面、有效的领导。良好的领导班子,必须坚持干部“四化”标准,除要求每个成员有良好的政治、心理、文化、能力、观念等素质外,还要有科学合理的整体结构。实践证明,企业领导班子的整体领导效能,在很大程度上取决于领导班子的结构。 相似文献
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党的十七大报告指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局．必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”实践证明,一个国有企业能否科学发展．企业领导班子建设是关键。对此,围绕“4E”能力进一步加强企业领导班子的思想、作风、组织等各方面建设。全面提高领导班子的领导水平和能力．是国有企业贯彻落实科学发展观．推动企业可持续发展的必然要求。 相似文献
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一、企业应具有一个强有力的领导班子一个企业搞得好不好,关键在领导。一个企业的领导班子是否强有力,关键在于领导的个体素质和领导的群体素质。领导的含义可以用下列公式作定性的描述: 领导=权力+影响力+指挥一般说来,权力、影响力和指挥构成完整的领导,三者缺一不可。在某种意义上来说,影响力作用大于权力的作用。这里所说的权力是职权,它是履行职务的法定权力,这种权力与领导者个人因素无关。而影响 相似文献
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一、一流的领导班子在市场竞争日趋激烈的今天,在企业持续发展充满艰辛的形势下,人们对企业领导班子的期望越来越大。人们越来越习惯于从领导者的形象形成对企业的认识,习惯于从领导者的品质、作风、胆识中推断企业的发展前景。“百将一心,三军同力,人人欲成,则所向无敌”。一个好的领导班子,一个出色的经营者就要用自己智慧的胆识去博击千变万化的市场风云,把眼睛盯在市场上,把功夫下在管理上,把目标瞄准发展上。领导能吃苦在前,职工就能忘我拼搏;领导能够廉洁自律,职工就能遵章守纪;领导能够克己奉公,职工就能艰苦奋斗;领导能够生于忧患,… 相似文献
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当前的企业改革,首要的是企业领导的改革。实行厂长负责制,不仅要选配好厂长,而且要与此同时选配好企业的整个领导班子。如此才能更有效地保证厂长负责制的推行,有力地推动企业全面改革的进展,下面试就这个问题发表一些粗浅的看法。 企业发展到一定的规模,便要有一个由多人组成的领导机构来承担整个企业的领导任务。这个领导机构中的成员各有不同的职能分工,就象机器的零部件一样,各有不同的规格和作用。制造一台机器需要总体设计,组建一个领导班子也需要总体设计。当为这个领导班 相似文献
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对于平朔公司而言,深入开展“三讲”教育,对于把领导班子建设提高到一个新的水平,使企业各级领导班子和领导干部更好地担负起领导“二次创业”和企业现代化建设的重任,都具有十分重要的意义。 一、为什么要深入“讲学习” 1、深入“讲学习”,是我们面临的新形势、新任务对领导班子、领导干部提出的迫切要求。新的形势和任务,对各级领导班子、领导干部运用马克思主义理论正确观察和判断形势,驾驭复杂局面,解决现实 相似文献
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早在1975年,邓小平同志在分析当时工业生产形势不好时,就多次讲过“必须建立一个坚强的领导班子”。要使领导班子这个“作战指挥部”,“说了话大家都能听,都能指挥得动,都能领导起来。”“解决领导班子的问题,主要是配备好一、二把手”。时隔ZI年的1996年,李鹏总理在八届全国人大政府工作报告中谈到国有企业面临的困境时仍然提出,企业经营管理不善主要原因是企业领导班子素质较低造成的。两位领导人的讲话,说明两点哲理：一是建立高素质企业领导班子的重要性和紧迫感;二是建立高素质企业领导班子的长期性和艰难感。本文就此问题… 相似文献
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一.企业领导班子要相对稳定。按照党中央提出的“四化”要求调整好领导班子,是总承包成败的关键。要本着积极慎重的态度,把那些有一定领导能力的大专院校毕业的知识分子和有真才实学的有开创精神的人员选进领导班子。领导班子不能一年一调整,必须相对稳定。 相似文献
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一个企业的领导班子担负着组织、领导企业生产经营和精神文明建设的双重任务，担当好这个重任，关键要勤政廉洁．作风过硬，求真务实，建功立业，团结战斗，关心职工，才能把党的路线、方针、政策落到实处。同时，还要使领导班子具有驾驭市场经济工作的能力，还必须加强领导者个人的道德、思想、业务修养，不断增强自身遣血的功能，提高免疫力，才能强化整体组合效能。 相似文献
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循着一个企业兴衰的轨迹,我们不难看出,领导群体即通常所说的领导班子,是企业的核心、灵魂。决策——实施——再决策——再实施的循环往复过程就 相似文献
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佳木斯纸业集团有限公司是于1995年9月由原佳木斯造纸厂改制组建的国有独资公司,经省政府授权为国有资产投资主体。是国务院确定的百户建立现代企业制度试点企业之一。 1996年2月8日省政府重组批准组建佳纸公司新的领导班子。在省政府的领导下,公司领导班子带领全体职工大胆探索,把改革、改组、改造与加强管理结合起来,积极转换企业经营机制,大胆进行制度创新,初步建立起与市场经济相适应的现代企业制度的基本框架。 一、构建三元结构领导体制,真正实现权责明确 相似文献
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党的十四届四中全会《决定》,对各级领导提出了新的更高要求。全面提高企业干部素质,把各级领导班子建设好,无疑是一项重大而紧迫的战略任务。从运输部近年来的实践看,我们在班子建设问题上,着力解决以下几个问题。一,加强领导班子建设,坚持以思想作风建设为根本。首先,要把特色理论的学习作为领导班子思想作风建设的基础,使班子成员不断增强使命感、紧迫感和责任感。基层单位的领导,既是企 相似文献
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轮岗锻炼是培养选拔年轻干部 ,造就一大批跨世纪担当重任企业领导人才的重要手段和基本途径 ,也是干部队伍建设一项事关长远的战略性措施。因此 ,加强和改进轮岗工作 ,加强对年轻干部的轮岗锻炼 ,是加强企业领导班子、干部队伍建设的一个重要课题 ,需要各级领导班子和组织干部部门认真加以研究和解决。一、领导重视是搞好轮岗工作的关键环节年轻干部轮岗工作开展得如何在很大程度上取决于领导的重视程度 ,取决于领导对轮岗工作紧迫性、重要性的认识 ,认识深度决定了工作的实施力度。实践证明 ,一个年轻干部如果没有走够必要的台阶 ,没有轮岗… 相似文献
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谈企业“一肩挑”领导模式的优越性黑龙江矿业学院孙连鹏企业领导体制改革是经济体制改革和政治体制改革的重要问题之一，也是在转换经营机制条件下企业内部管理模式改革最关键的一环。改革要深化，企业要发展，就必须有一个勇于改革、开拓创新的领导班子，建立一个适应企... 相似文献
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纪翔 《中国电力企业管理》1998,(5)
调查表明,国有企业领导班子多数是好的和比较好的,企业领导干部的素质总体上也是在不断提高。但是也有相当多企业存在比较严重的问题,凡是由于管理混乱造成企业经营困难的,都直接与领导班子状况相关。各地都有些观念陈旧、不能适应社会主义市场经济需要、没有能力把企业推向市场的软班子;有面对困难精神不振、畏缩不前、单纯等靠要的懒班子;有领导之间不团结、内耗严重的散班子;有贪污受贿、严重以权谋私的坏班子;还有主要领导独断专行、造成严重决策失误、不发挥集体作用的家长式班子。分析上述情况的成因,除了人员老化（平均五十… 相似文献