在巨龙飞腾的一年 努力探索扩大协会服务范围——在中施企协第四次秘书长会议上的讲话

在这次秘书长会议上,大家互相交流了协会的工作经验,探讨了许多问题.为进一步搞好协会工作提出了很多好的意见和建议,我很高兴。这次会议是圆满的,成功的。达到了预期的效果。在去年一年里,大家都做了许多工作,取得了很大的成绩。办了许多各种类型的培训班,为企业培养了人才;开展了咨询活动,提高了施工企业的管理水平;编发了杂志、简讯,加强了信息的沟通;组织发展了,队伍壮大了,成立了一些新的协会,增加了一些新的会员。总的来说,比八六年有了一个不小的进步。这一     

成效与经验总结

到目前为止,信息化取得的成效为:一是通过特级资质考评提高了企业对信息化的认识,认识到信息化的重要性,认识到实施信息化的难度,认识到信息化是一个大趋势.二是建设了必要的基础设施,购买了硬件,建起了网络,购买了软件.三是健全了相应的组织,有的企业在高层设了CIO,建立了信息化部门.四是通过特级资质的应用,取得了一定的效果,比如,提高了风险管控的水平,为企业的高层提供了非常有用的信息,规范了日常的管理并使之标准化,等等.     

人生总会有那么多错过

错过了清早的晨曦,错过了正午的骄阳,错过了夕阳的绚烂,错过了暮色中的朦胧,也许还会错过迷人的月色. 错过了春日的烂漫,错过了夏季的奔放,错过了秋天的丰硕,错过了冬日的凛冽,也许还会错过春夏秋冬转换的空隙.     

科学技术的价值

不知大家有否关注到一个问题,10年前很畅销很有利润可挣的产品,现在已不畅销,无利可图了。究其原因,简单的看法是生产厂家多了,竞争激烈了,市场需求量也小了,所以销售难,无利可挣了。其实这只是一个浅层次的表面现象,它的真实原因是,社会进步了,科学技术进步了,该产品的技术含量降低了,大众化了,因此它的价值中所包贪听剩余     

企业所得税管理中存在的问题和对策

企业所得税在我国的税制体系中占有重要地位,它与理顺国家和企业的分配关系,建立现代企业制度和加强宏观调控、调节收入分配等一系列经济问题密切相关。1994年我国颁布了新的企业所得税制度,规范了企业所得税税基,统一了内资企业所得税的税率,清理了过多过滥的政策性减免税,从制度上约束了企业所得税征收上的随意性,增强了税收刚性,保证了税收收入。在征收管理上,改变了传统的企业所得税征管模式,强调了纳税人自核自缴、自行申报,并在自愿的基础上引入税务代理,增强了企业的自觉依法纳税意识,加大了稽查力度,从而促进了企业所得税收入的增长…     

如何走出成本管理的误区

■控制了内部成本,忽视了外部成本;■控制了小的成本,忽视了大的成本;■控制了直接成本,忽视了间接成本;■控制了客观成本,忽视了主观成本;■控制了眼前成本,忽视了战略成本。误区一:顾此失彼现象1:企业只研究作业成本,忽视了成本事故,结果导致一场火灾事故(如某企业实施作业成     

一体化清洁作业系统提升小修作业效益分析

传统修井作业对井口及井场形成一定的污染,作业安全风险高,员工劳动强度大,机械化程度低。针对这一状况,研制了一体化清洁修井作业系统,与常规修井作业相比具有显著的综合效益,改变了“先污染后治理”解决环保问题的局限,大幅度减少了含油污泥和沾油防渗布的产生量,改善了员工作业环境,产生了很好的环境效益;很大程度提高了修井作业的安全性,井口操作安全风险大幅降低,提升了本质安全性能,产生了较好的安全效益;实现了环保与修井作业的有机融合,机械化、自动化程度高,减少了用工人数,降低了员工劳动强度,提高了作业效率,产生了较好的劳动效益;与采用防渗膜(布)相比,大幅降低环保防护费及生产运行费,具有较好的经济效益。     

改革开放30年电力联网发展历程

对我国改革开放30年电力联网的发展历程进行了总结。介绍了电力联网的背景,描述了电力联网的现状,对未来电网提出了展望,分析了电力联网的必要性,论述了电力联网的社会经济效益。我国改革开放30年电力联网发展迅速,为未来电网的发展奠定了基础,为电网建设积累了经验。     

从文本中学习本体的系统设计

结合本体的定义及从文本中学习本体问题的特殊性,给出了一个本体结构的定义,在此基础上分析了本体学习问题,提出了系统的体系结构,之后给出了相关的学习算法,对聚类算法进行了改进,最后讨论了对学习结果的评价问题,设计了评价指标.     

天然气计量异议的技术措施研究

介绍了一起天然气计量异议的处理过程,在初步查找到计量异议发生的原因后,通过供需双方的计量比对,验证了计量核查的正确性,确定了计量误差,核定了异议气量,消除了计量异议。同时通过计量比对的方式对计量系统的计量性能进行了核验,验证了计量系统的准确性。     

宽带薪酬适用性探析

宽带薪酬以其自身的优越性,受到企业管理者的广泛关注,但作为一种新型薪酬模式,并不适用所有企业。文章从宽带薪酬产生的背景、涵义、构建的意义、适用的范围等方面出发,探析宽带薪酬的适用性,并提出相关建议。     

供电企业岗位薪酬一体化建设方案分析

供电企业现行劳动用工方式存在弊端，提出了健全薪酬分配激励机制——统一的岗位和薪酬管理体系的思路和方法，实现变身份管理为岗位管理、打通员工成长通道，促进企业和员工和谐健康发展，解决供电企业用工矛盾，化解企业用工风险。     

企业效绩评价与经营者年薪挂钩研究

经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点，但对年薪的确定很不规范，特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上，对如何确定经营者基本年薪和效益年薪，建立了一个基本模型，并选择了150户大型企业进行了模拟测算，使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础。     

风险企业薪酬策略研究

本文讨论了基于人员流动研究风险企业薪酬激励的重要性，通过对Paul Oyer的薪酬策略数学模型的分析，讨论了该模型的缺陷并进行了改进，探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式，在保证对员工进行有效的激励的前提下，达到所有者权益最大化的目标。     

浅谈我国企业工资制度

工资分配是企业人力资源管理的重要环节，是激励员工积极性、创造性，实现企业战略目标的经济杠杆。因此，对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要，对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控，确保每种生产要素的贡献与其报酬对称；必须贯彻按劳分配原则，确保劳动贡献与劳动报酬对称。     

The Effect of Interest Arbitration on Salary Dispersion Among Employers

This study uses Wisconsin teacher salary grid data for the period 1974–75 to 1984–85 to examine the impact of interest arbitration on wage determination and salary dispersion among employers. Models of wage determination are developed and estimated using observations from a period before and after implementation of arbitration. These wage equations are then used to decompose the difference in the variance of the log wages for the two periods. The results suggest that although observed salary dispersion is greater at the statewide level under arbitration, the imposition of arbitration mitigates the impact of measured factors on wage determination, resulting in less salary dispersion within small clusters of school districts, all else constant.     

国有企业高管薪酬管理若干问题研究

国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。     

基于风险约束的中国商业银行绩效薪酬制度探讨

从风险管理的视角探讨了中国商业银行的绩效薪酬体系及其优化问题,即对中国商业银行风险管理与薪酬考核现状进行了分析和总结;从理论上对风险管理与薪酬制度的相关性进行了具体分析;提出优化中国商业银行绩效薪酬体系的对策建议。     

Salary increases for the marketing executive

This article discusses how marketing executives view their pay raise. A study of 491 marketing executives examined their views on what is a meaningful salary increase and the reasons why their companies give pay raises.     

VB5.0开发工资管理系统

利用ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ５．０ 高级语言,采用面向对象编程技术,开发工资管理系统,介绍系统的开发方法和经验。