“互联网+智慧城市”对新经济发展的作用探究

当前,我国智慧城市全面进入了"互联网+智慧城市"的发展阶段,为了明确"互联网+智慧城市"创新发展的新趋势及策略,文章从"互联网+智慧城市"的变革说起,阐明了"互联网+智慧城市"对新经济的作用,并从转变思路、营造生态、平台化转型以及激发新业态等方面提出了"互联网+智慧城市"的创新发展思路。     

智慧城市建设对绿色经济发展的影响研究——基于PSM-DID模型的实证检验

本文以智慧城市建设作为“准自然实验”,基于2012—2020年285个地级及以上城市数据,实证检验智慧城市建设对绿色经济发展的作用效果。研究结果表明,智慧城市建设能够显著提升绿色经济发展水平;异质性分析表明,智慧城市建设对于中西部地区绿色经济发展的影响更为明显;智慧城市建设更能促进特大及超大城市、大城市和副省级城市绿色经济水平提升;通过进一步分析智慧城市建设对绿色经济的影响渠道发现,智慧城市建设主要通过优化资源配置影响绿色经济发展。由此提出对策,可通过拓展智慧城市试点工作范围、强化绿色经济协同转型能力、优化城市经济产业结构,提升智慧城市建设力度和实现绿色经济持续稳步发展。     

北京建设有中国特色世界城市的发展思路探讨

近几年来,我国经济的持续快速发展,已成为世界经济增长的新的亮点.特别是2008年北京成功地举办了奥运会,后奥运时期北京提出“人文北京、科技北京、绿色北京”的发展战略,北京建设有中国特色的世界城市已受到了世人关注.本文对世界城市的形成与发展进行了分析,探讨性地阐述了北京建设有中国特色世界城市的发展思路.     

北京发展开放型经济若干战略问题的研究

北京在21世纪要建设成世界一流的现代化国际城市,这需要大力发展适合首都特点的开放型经济。 一、开放型经济发展的新格局 开放型经济是向世界经济环境开放的经济发展模式,涉及经济运行各个环节和经济发展的各个领域。改革开放17年来,北京开放型经济迅速发展,已初步形成全方位对外开放的新格局。     

北京市低碳经济发展问题分析

2005年<北京城市总体规划(2004年-2020年)>将北京城市发展目标确定为"国家首都、世界城市、文化名城和宜居城市".世界城市是高度一体化的世界经济环境下国际大都市的高端形态世界城市的主要特点是对全球的经济、政治、文化等方面有重要的影响力,引领世界经济发展的潮流.低碳经济作为新的发展模式,成为后危机时期世界经济增长的重要推力.因此发展低碳经济是北京建设世界城市的必由之路目前北京已经初步具备了打造"低碳城市"的经济基础,但仍需要政府、企业与居民的共同努力.     

会展经济发展对北京世界城市建设的影响研究

"世界城市"是指国际大都市的高端形态,它对全球的政治、经济、文化等方面有着重要的影响力。北京在2009年12月提出了建设世界城市的总体规划。北京世界城市建设依赖于第三产业的发展,依赖于高端服务业的发展,这其中,会展业是其中一种重要的业态。从巴黎、伦敦、纽约和东京等世界城市的会展业发展可以看出,会展业发展能极大的拉动经济,促进文化传播与国际经济合作,并迅速提升其经济服务化水平。借鉴这些世界城市的发展经验,北京应着力打造世界级文化主题活动,积极申办世界级会展活动,提升会展业的国际化程度,加强会展硬件配套,并提升服务软实力。     

关于建设世界一流旅游城市的思考

要把旅游业建设成国民经济战略性支柱产业需要有一批世界一流的旅游目的地作为支撑,建设世界一流旅游城市则是建设一流旅游目的地的突破口,也是我国在城市化进程中建设有中国特色的世界城市的突破口。为此要从集聚影响力和扩散性影响力两个方面加强能力建设,同时要处理好旅游城市自身发展与周边旅游目的地之间联动发展等方面的关系。只有在建立世界一流旅游城市标准体系、认清发展过程中的主要瓶颈、明确未来主要努力方向等方面采取切实有效的措施,建设世界一流旅游城市的目标才能实现。     

高光掠影——2019年，42个直属海关的一瞬

<正>北京海关北京海关关员对易携带有害生物的植物部位进行详细检查,顺利完成了2019年中国北京世界园艺博览会进境植物种苗现场查验任务。天津海关2019年,天津海关对标世界先进水平,推出了以进口海运集装箱货物"船边直提"为核心的海运口岸物流通关模式改革,大大压缩了口岸整体通关时间和企业货运成本,助力天津港"打造世界一流的智慧港口、绿色港口"。     

智慧文化旅游——“互联网+文化旅游”的发展新趋势

本文首先将通过分析旅游产业与互联网融合所产生的新业态来发掘出最具发展潜力的模式,并通过综合文化旅游得到"智慧文化旅游"这一"互联网+文化旅游"的发展新业态;其次对"智慧文化旅游"这一未来发展趋势进行定义;最后总结成功的案例,得出可行的"智慧文化旅游"的开发模式,为未来为"互联网+文化旅游"的相融合提供参考。     

公铁竞争环境下公路运输经济管理优化思路分析

以习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻十九大精神,紧紧围绕统筹推进"五体一位"总体布局和协调"四个全面"战略布局,由单一独立的交通发展逐渐向形成一体化融合发展,由依靠传统要素驱动向更加注重创新驱动转变,构建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代化综合交通体系,打造一流设施、一流技术、一流管理、一流服务,建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国,为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强支撑。     

金融行业人力资源管理信息化研究

金融业人才竞争力取决于金融机构自身的管理能力尤其是人力资源管理能力的提升,必须从企业文化、人员结构、能力建设、职业发展、激励机制、变革意识等方面全方位推进人力资源管理改革,而这场人力资源管理变革,也已成为金融行业进行国际化改造的重要课题。分析了新形势下金融行业面临的人力资源管理的挑战并提出了相关对策。     

加强建设物流企业人力资源管理的重要性

十年以来,物流企业得到了迅猛发展,但随着我国入世和全球经济一体化进程的加快,物流企业在发展过程中日益暴露出自身不足。笔者通过对一些具有代表性的物流企业的分析,认为其中一个制约物流企业发展的重要因素是人力资源管理能力的薄弱。本文首先对人力资源管理的重要性进行简述,进而对物流企业人力资源管理出现的问题进行分析诊断,最后就提高物流企业人力资源管理能力提出针对性建议。     

我国企业自主创新的障碍与对策分析

本文认为,当前我国缺乏创新人才,企业远未成为创新主体,国家创新战略存在偏颇与失误,风险投资机制远未建立和完善。这成为我国企业自主创新能力提升的关键性障碍,严重制约了我国经济增长与国际竞争力的提升。文章指出,为培育和提升我国企业自主创新能力,一要进行人才机制创新、管理机制创新及动力与激励机制创新,二要进行创新体系的结构优化、产业结构的调整优化与引进技术的结构优化。     

浅谈知识经济时代物流企业人力资源管理创新

作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,由此其人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物流企业人力资源管理又面临新的挑战,必须适时进行人力资源管理创新。     

北京市建立国际农产品流通中心的可行性

本文认为,当前北京市建立国际农产品流通中心的条件已经成熟,政府的大力支持是建立国际农产品流通中心的前提条件;便利的交通为北京市建立国际农产品流通中心提供了保障;北京即将成为国际交往的中心,可以为建立国际农产品流通中心提供信息支持;居民生活水平的提高为建立国际农产品流通中心提供了市场基础;北京的城市规划为建立国际农产品流通中心提供了可能;完善的技术支持为建立国际农产品流通中心提供了技术保障;北京周边地区的农业资源优势为建立国际农产品流通中心提供了资源保障。     

黑龙江省民营科技企业信息化建设存在问题及对策研究

在新世纪之初,人类正走进以信息技术为核心的知识经济时代,信息资源已成为与材料和能源同等重要的战略资源;信息化已成为推进国民经济和社会发展的助力器;信息化水平则成为一个城市或地区现代化水平和综合实力的重要标志。随着我国加入WTO,我国企业将直接面对国际化竞争、管理。管理落后的问题将变得越来越突出,信息化是解决这些问题的重要途径,也是解决当前企业管理问题的有效措施。     

创新人力资源管理提升国有商业银行核心竞争力

本文认为,人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径。国有商业银行人力资源管理创新,第一,要变传统的人事管理为现代化的人力资源管理;第二,要建立符合现代企业制度的用人机制,不断调整优化员工结构,推行员工等级制;第三,要建立健全科学的教育培训体系和机制,树立正确的“人财观”,培训一专多能的复合型人才;第四,要建立科学的绩效考核体系和多元化的薪酬体系,实现薪酬的内部公平;第五,要打造“以人为本”的企业文化,增强凝聚力,激发员工潜力,实现国有商业银行和员工的共同发展。     

A企业人力资源管理的研究

加入世贸组织后,国外金融企业加剧金融市场的竞争,企业人力资源竞争越来越成为核心竞争。人力资源管理成为决定企业成败的关键,从A企业内外环境作出人力资源管理分析,结合A企业自身实际科学制定人力资源管理模块,建立人力资源管理系统,制定一系列人力资源规划措施,将人力资源管理作为第一管理,使自身立于不败之地,增强竞争优势。它对人力资源及其他相同企业的管理具有一定参考和借鉴意义。     

International human resource management strategies of Chinese multinationals operating abroad

Strategic international human resource management (SIHRM) is crucial for the effective leveraging of human resources in organizations to achieve the desired business strategies. There is a rich collection of studies on western multinational corporations (MNCs) in China, but few studies that explore the SIHRM of Chinese MNCs operating overseas. This study utilizes cross-level, in-depth interviews to analyse SIHRM of three large Chinese multinationals. The paper contributes to literature by addressing two contextual SIHRM issues, namely the characteristics of the SIHRM for Chinese multinationals and how their SIHRM orientation facilitates their international investment and operation. The findings indicate that organizational transformation is the starting point for latecomers matching their international HRM strategies. Their SIHRM approaches, such as forming learning organizations, reliance on host-country nationals, reconciling both home and host-country effects and promoting ‘best practices’, facilitate their international operations.     

辽宁中小城市相对资源承载力研究——以锦州市为例

采用相对资源承载力法对2005年-2012年辽宁锦州市的自然和社会经济资源承载力进行研究结果显示,锦州市土地资源承载力均有富余,但相对经济资源承载力较弱且均超载;相对资源综合承载力自2005年以来一直处于富余状态;在2010年后,承载力所能承载的人口富余数出现逐年上升。在社会经济资源方面,锦州市还存在产业布局结构、产品结构、企业组织结构不合理等制约因素,因此应加快提高人口素质,优化产业结构和企业组织结构,加大对生态环境的建设及保护力度,大力发展特色农业,以有效推进全市资源的可持续发展。