企业如何提高员工幸福指数

幸福永远是人们谈论的话题,追求的目标。随着改革开放的深入人们的物质生活水平与文化生活水平都有着极大的改善,但也是随着经济的发展,人们的生活节奏也越来越快,个人因素与环境因素相结合共同影响着一个人的幸福感。但人们往往不会停下来细细品味一番生活,思考自己的幸福感。作为企业文化的建设者应当做些让自己员工或多或少的思考自己的生活、一些时局政策、进而对自己的幸福度做出评判、对自己今后的生活进行小小的规划来增强自己的幸福感,只有当员工的幸福指数越高,感到幸福的时候。一个企业才会变得越来越和谐。     

幸福指数与以人为本

一、幸福指数与人本思想相随相伴趋利避害、趋乐避苦是人的本能。在世界一切事物中,幸福似乎是人人都想要的东西。英国哲学家休谟认为:一切人类努力的伟大目标在于获得幸福。富强可以用GDP来衡量,那么幸福用什么来衡量?如何反映人们对社会和经济发展的满意度?如何反映一个国家,     

论保持经济可持续发展提高人民幸福指数

经济实力的增强是提高人民群众幸福指数的根本。没有经济发展作支撑，人民群众的幸福生活就如无源之水、无本之木。我们要牢牢把握发展这一执政兴国的第一要务，使经济社会实现跨越式发展，有了雄厚的物质基础，才有条件去解决提升百姓幸福指数过程中所面临的诸多矛盾和问题。     

何谓幸福指数？

幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。所谓“幸福指数”，就是衡量民众这种感受具体程度的主观指标数。“幸福指数”的概念起源十30多年前，最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。近年来，美国、英国、荷兰、日本等发达国家都丌始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。如果说GDP、GNP是衡量国富、民富的标准，那么，百姓幸福指数就可以成为一个衡量百姓幸福感的标准。百姓幸福指数与GDP一样重要，一方面，它可以临控经济社会运行态势；另一方面，它可以了解民众的生活满意度。可以说，作为最重要的非经济因素，它是社会运行状况和民众牛活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。     

提高群众幸福指数夯实信访工作根基

胜利油田胜中社区在提供传统服务的基础上,根据社区居民不断增长的服务需求,推出社区居家养老服务家餐厅老人日间照料子女照辅合作办医合作办园等服务,推出志愿者积分管理考核办法,不断提升社区居民的幸福指数,夯实信访工作根基.     

幸福指数，中国排名前进10位

联合国开发计划署近日发表了《2005年人类发展报告》．报告中公布了最新计算的人类发展综合指数．这是一个衡量各国公民对生活满意度的幸福指数。在这份报告中．中国的发展综合指数提高了10位．从2002年的94位提高到了85位．表明经济发展使中国人对生活的满意度有了显著提高。     

关注幸福指数

幸福指数不仅是一个人文问题,还是一个重大的政治问题,因为国民的幸福感能反映出一个国家的和谐程度。     

员工的工作幸福指数与企业的生死存亡

在现代管理中 ,人力资源管理已经成为管理的核心和基础。企业要吸引人才进驻 ,必须关注员工的工作幸福指数 ,即员工能够从他所在的工作岗位和环境所实现的价值、获得的激励和报酬、对工作环境和发展前景的满意程度等 ,应通过诸如适才适用、有效的激励、宽松的团队合作氛围以及富人情味的企业文化等方面来提高员工的工作归属感和满意度 ,这也是企业要在现今激烈的国际环境中获得竞争优势所不可忽视的重要一环。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程;幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,也是构建社会主义和谐社会的重要指标之一.本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手,探讨加强人力资源开发的具体路径.     

政府绩效评价:公共管理效益指数研究——兼评幸福指数

GDP指标由于自身存在着种种弊病,在政府工作绩效的评价中有很大的局限,已受到学术界和实际部门的广泛质疑;而幸福指数在研究目的、理论基础和采用方法等方面,与政府工作绩效评价指标迥然不同,彼此之间不存在任何的替代关系,因而不宜作为政府工作绩效的评价指标.应重新构造能够满足政府工作缋效评估的综合性指标--公共管理效益指数.与GDP指标和幸福指数相比较,公共管理效益指数作为政府工作绩效的评价指标,具有客观性、全面性、效益性、公平性、综合性等优点.     

浅议国民幸福指数与GDP

GDP是体现国民经济增长状况和人民群众客观生活质量的重要指标。幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标,通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。相对于GDP．以国民幸福指数作为衡量经济福利的指标最大的优点,在于引导政府的公共政策应当从追求经济总量的增长,转到追求建立并维系一个健康、公平、正义的宏观制度安排。     

浅析GDP与幸福指数

在现代经济中,作为衡量国家经济总量的指标,GDP起着不可替代的作用,但是GDP只能反映一个国家或地区的经济情况和人民群众客观生活质量,而不能具体体现人民的生活状况和幸福感觉;幸福指数则能体现人民群众精神层面的发展。文章通过对GDP和幸福指数的解析,结合两者的优势,从而为政府制定宏观政策提供参考。     

国内外幸福指数研究现状评述及展望

从概念、影响因素、意义及其与GDP关系四个方面对国内外幸福指数的研究现状进行梳理;对幸福指数测度指标体系、测度模型及目前的实证研究状况进行总结归纳,发现现有研究成果的不足,今后应对幸福指数的相关理论问题进行深化研究,着力加强其理论框架体系的研究,注重对幸福指数进行多层面、多学科的综合集成研究,加强面向实践的应用研究和对策研究。     

服务业顾客满意度指数融合模型的构建

构建既有理论支撑又具有应用可行性的顾客满意度模型一直是理论界研究的主要课题之一。依据顾客满意度指数融合模型结合服务业自身特点,可将质量感知过程具体化为服务质量感知过程并分解为服务结果质量感知、服务过程质量感知、服务交往质量感知三个固定的环节,同时依据实际增加顾客抱怨隐变量,构建服务业顾客满意度指数融合模型改进方案,以真正实现模型定制。     

转变经济发展方式 提升人民幸福指数

经济发展是提升人民幸福指数的根本前提,坚实的物质基础对于提升人民的幸福指数有着十分重要的作用;保持经济持续快速协调健康发展,创造更丰富的社会物质财富,使人民群众的生活水平不断提高,这是提升人民幸福指数的重要保证;要实现经济的可持续发展,必须以人为本,转变经济发展方式。     

ARMA模型视角下的国民幸福指数分析

近年来我国经济高速发展,已成为世界第二大经济体。但在经济发展的同时,国民的幸福感并未有明显提升。本文选择影响国民幸福指数的四个基本因素构建了准国民幸福指数来代替国民幸福指数,并在HP滤波基础上建立ARMA模型,对中国国民幸福指数进行波动分析。在以上分析基础上得出了我国国民幸福指数在一定程度上偏低,仅满足于基本生活需求;我国国民幸福指数较为稳定;人民的心理状态相对稳定等结论。     

影响宜春市居民幸福指数因素与建议

近年来,宜春市精心实施民生工程,老百姓幸福指数大增,宜春市对民生工程和百姓幸福指数提出了更高的要求,如何在现有基础上不断提高宜春市百姓的幸福指数,具有十分重要的现实意义。收入、住房条件、物价、交通、教育程度等对幸福指数有不同的影响,宜春市政府从收入分配、宜居环境、民生工程等方面入手,提高宜春市居民的幸福指数,建设和谐幸福宜春。     

独立学院高校教师幸福指数实证研究——以江西省独立学院为例

在自制独立学院高校教师幸福指数调查表的基础上,通过对江西省独立学院的调研,建立衡量独立学院高校教师幸福指数模型.采用SPSS17.0统计软件分析工具对采集的原始数据进行分析,得出江西省独立学院教师的幸福指数特点并分析其影响因素,为提高独立学院教师幸福指数提出建议.     

财政支出结构效益对国民幸福指数影响的实证研究

财政支出是以国家为主体,以财政的事权为依据进行的一种财政资金分配活动,集中反映了国家的职能活动范围及其所造成的耗费,其评价不仅要涉及经济效益,也要涉及社会效益.而现在很多学者所做的实证分析,都是基于GDP指标,考查的是经济效益.本文以国民幸福指数为出发点,综合分析了经济的经济性与社会性;以1994 -2004年的财政支出结构数据为样本,进行实证分析,得出的结论一方面符合社会的主观认知,另一方面与前人所做的结论有一些相异之处.