命系“基本法”：《基本法》是办法，更是工具

对于任何一家寿险公司而言，业务人员的管理应该是公司主要的管理内容，而这所有的管理是完全可以归入到一个管理规定中的，这就是我们常说的《营销员管理办法》．也就是所谓的《基本法》了。     

命系“基本法”： 信诚“基本法”修改模式

信诚人寿业务总监董俊武曾于2004年3月3日在《中国保险报》上撰文，对国内各家公司的“基本法”进行解剖分析。他说，目前在中国内地寿险市场上，营销基本法大致可分为三种体系：是以友邦和平安为代表的组织利益发展体系．包括新华、太平洋安泰等：二是以信诚和泰康为代表的个人恒久利益体系．包括中意人寿：三是国寿基本法体系。     

命系“基本法”：信诚玩转新花样

信诚的基本法总体而言，与其他公司的结确大致相同．主要涵盖了几个主要方面：晋升，维持、考核的条件以及相应的薪酬制度，还有一些福利制度．诸如养老，医疗补贴以及身故慰问金等．并没有突破其他公司的格局．但是，其投入之巨大，人性化之强烈，给予业务人员的报酬之高．令诸多业内人士跌破眼镜。     

命系“基本法”：信诚深圳亮剑“基本法”

慧聪网CEO郭凡生先生曾经说过类似的话．历史上任何伟大的人物在一项伟大的制度面前都显得微不足道     

命系“基本法”：基本法——伤心总是难免的

当友邦把代理人市制度带到上海滩时，面对不可逆转的大趋势，中贺公司纷纷效仿，平安．太平洋．出国人寿相继制定相关规定．推行这一制度。但是在早期．由于无法了解“基本法”的精髓，不得不付出了昂贵的学费，有的公司只是一味的执行“佣金率”，     

命系“基本法”： 拯救寿险行业从基本法调整开始

“我学着一个人成长／爱给我能量／梦想是神奇的营养／催促我开放/想唱就唱要唱的响亮”，湖南卫视快乐中国超级女声无疑是这个夏季里最火的娱乐节目．这首主题歌也唱遍了大街小巷。据说这个节目的收视率超过中央电视台的《新闻联播》。但要谈到影响力对于这样一个大型无门槛音乐选秀活动的娱乐节目新形式．     

保险代理人缘何“大逃亡”？

自2003年第四季度以来，全国的保险营销员队伍扩张速度明显放慢，据保监会透露，营销员总数一直在140万人左右徘徊，但是2005年初以来，负增长态势十分明显，2005年第二季度更是比2004年末绝对减少了3．62万人。（据《中国保险报》）在国内保险业以每年30％的速度高速增长，而且保险主体不断增加的情况下，保险代理人规模缘何出现了大幅度的“缩水”呢？这个现象的出现固然有保险公司进行结构调整，经营策略开始向“规模与效益并重”转化，     

冠军访谈录“吴怡倩：成功就是简单的坚持——平安产险2002年全国保费第一名”

外表看似温婉，内心坚定如。铁，从刚入保险行业时的单纯稚嫩成长为现在的成熟稳重，吴怡倩对工作、对事业韵执着从未改变过。没加入平安产险之前，快人快语的她认为世界上除了白就是黑，一条路走到底凡事力求完美。直到她经历过一些职场的挫折，辗转过几份工作，才终于明白了原来在白与黑之间还有灰色的交集时，也因此决定重新定位自己的人生轨迹。2000年6月，通过朋友的介绍，她走进了平安产险北京分公司丰台支公司第二团队，两年后，她成为平安产险保费业绩最高的人，并当选为2002年平安保险产险的高峰会长。     

立体进攻：让“她”无力抗拒

三八妇女节前夕，女性健康保险和保护女性健康的话题会自然而然成为热门话题。市场开拓，企划先行。市场未火，企划先火。面对各大保险公司为了争夺女性保险市场，纷纷出台的五花八门的“三八妇女节”营销企划的严峻形势，如何使你的营销专案独具魅力和最具杀伤力，为帮助营销员开拓女性保险市场加油助力，是每一个志在必得的企划人首先考量的问题。 企划大背景：保险营销员的主体是女性，女性同时也是投保的主体。而从情人节开始到三八妇女节这一段时间，整个消费空间女性色彩十分浓厚，女性消费被商家一致看好，营销主体和客体关系易于融洽。因此保险营销充分利用这一特色，结合各种各样的商家促销动作，立体展开陆海空营销运作，会起到事半功倍的借势助力作用。