提高企业家对国有资产的关切度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(下文简称《决定》)指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有业改革的方向。”建立现代企业制度是一项艰巨复杂的工程,需要企业——市场的主体的积极配合,也需要企业家们的积极配合,主动尝试。企业家是工商界的优秀人才,是企业的统帅。尤其是大中型国有企业的企业家,是我国社会主     

加快推进企业家职业化进程

企业家市场化、职业化是深化企业改革的必然选择,是建立现代企业制度的客观要求。如何推进企业家职业化,必须以市场为基础,构建企业家队伍的培养和形成机制,尽快造就一大批企业家,推进我国社会主义市场经济建设的进程。     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

现代企业制度与企业家

党的十四大确定,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制的方向是建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。建立社会主义市场经济体制,必须构造与之相适应的微观基础,形成千万个独立的市场竞争主体。众所周知,社会主义市场经济的主体是企业,只有大大小小的企业都充满活力,我国的经济才能腾飞。如果没有一大批企业家角逐市场,也就无所谓市场。因此,从某种意义上可以说市场经济也就是企业家经济。日本经济学家甚至把现代日本经济称为“经     

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制，即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制，有利于企业家团队制度发展的企业经营群集机制，有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度化机制。     

浅谈我国职业企业家队伍的建设

我国要建立现代企业制度,必须要有一支和这一制度相适应的职业企业家队伍。该文简要介绍了职业企业家的概念、作用,主要针对我国职业企业家队伍的现状,提出了在我国培养和建设职业企业家队伍的对策和建议。     

现代企业家与企业家队伍的建设

随着现代企业制度的逐步形成,在旧有的经济体制下建立起来的企业领导队伍已远远不能适应社会主义市场经济发展的要求。因此,建立一支企业家队伍对我国的社会主义市场经济建设尤为重要。文章通过对企业家特征的分析,对建立我国企业家队伍问题进行了初步探讨。     

国有企业建立现代企业制度的障碍与政策取向

当前，面对国有企业构建现代企业制度过程中的诸多障碍，应该通过进一步深化产权改革、切实维护法人财产权制度、加快转变政府职能、培育新型企业家阶层、建立中小企业管理机构等措施，促进国有企业建立健全现代企业制度。     

论建立有中国特色的企业家制度

随着我国市场经济的发展和固有企业改革的深入,造就有中国特色的企业家队伍已成当务之急。社会主义企业家队伍主要通过经营实践和市场竞争来催生和成长发展,正如任何实践和市场都有一定的约束条件一样,建立企业家制度是企业家队伍健康成长的重要保证。建立有中国特色的企业家制度对于创造优良环境,维护企业家利益,发挥企     

现代企业制度与国有企业改革初探

现代企业制度与国有企业改革初探段平利十七年来，我国国有企业的改革经历了放权让利、利润留成、企业承包制的重大改革，现在又进入一个前所未有的新的关键历史时期即建立现代企业制度。现代企业制度是什么？为什么要建立现代企业制度？国有制企业如何进行改革，本文拟对...     

浅谈日本现代企业制度及对我国企业改革的启示

现代企业是现代各国经济的微观基础。日本的企业制度植根于东方社会独特的历史与文化土壤,吸收了西方现代企业制度的基本框架,在许多方面独具特色。我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。本文试图通过分析日本现代企业制度的特征,为我国企业改革提供几点借鉴和启示。     

深化企业改革要重视有限责任问题

要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度,现代企业制度最本质的特征是有限责任,要建立现代企业制度,就必须进一步解决有限责任问题。     

建立现代企业制度与专业银行商业化改革

一、建立现代企业制度需要专业银行搞好配套改革 建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。专业银行作为企业主要融资单位,在建立现代企业制度的过程中,必须做好以下配套工作:     

试论企业产权组合市场化

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国企业改革的方向。产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学是现代企业制度的基本特征,而企业产权组织市场化,则是建立现代企业制度,推进社会主义市场经济发展的重要条件。     

建立现代企业制度的难点及对策探讨

本文认为,我国建立现代企业制度的难点主要是:有法不依;相关立法有待完善;投资主体难以实现多元化;政企分开仍然有一定困难;缺乏与之相适应的企业家队伍。解决问题的对策是:坚持有法必依,依法行政,依法治企;积极完善相关立法;积极推动多种所有制经济共同发展,为真正实现公司股权结构多元化奠定基础;把政府作为改革的主体,加快政企职能改革的进程;积极培育与之相适应的企业家队伍,配好企业(公司)的领导班子。     

推行现代企业制度与国际管理接轨

十四届三中全会《决定》提出建立现代企业制度是整个经济体制改革框架的梁柱和支点。建立现代企业制度是我国企业改革的方向。现代企业制度是社会主义市场经济的基础。推行现代企业制度与国际管理接轨，对我国扩大改革开放、复关后企业适应国际市场要求、加快企业走向世界、参与国际竞争、加速四化建设都具有现实而深远的意义。     

抓住重点把建立现代企业制度的工作推向前进

<正> 党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然要求,是我国企业改革的方向,也是当今深化企业改革的重要内容。近年来,对于如何建立现代企业制度,搞好国有企业改革,人们有着许多议论和建议,都值得学习和研究。笔者也愿就此谈一些意见。第一,建立现代企业制度是我们奋斗的目标现代企业制度是指符合社会化大生产的特点,适合社会主义市场经济体制的需要,使企业真正成为面向国内、国际两个市场的一种企业制度。在社会主义市场经济中,现代企业制     

从职工到企业家:我国企业改革主体对象面临历史性嬗变

我国近 2 0年来的国有企业改革在主体对象上存在严重的错位 :由企业家错位为企业职工。这种主体对象错位的改革 ,其结果导致企业职工权益严重失落 ,同时企业家成长制度依然缺乏。转变改革主体对象 ,通过加速企业家成长的制度建设来实现职工权益回归和促进企业发展 ,是我国企业改革进一步深化发展的策略指向     

现代企业制度下若干理财观念的转变

党的十四大确定了我国改革的总体目标是建立社会主义市场经济,而建立以公有制为主体公司制的现代企业制度,是建立社会主义市场经济体制的基础,是我国国有企业改革的方向。要建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,必须转变理财观念。本人就此谈点粗浅的看法。     

管理·改革·建立现代企业制度

<正> 《中共中央关于建立社会主义经济体制若干问题的决定》指出,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。这就是改变我国的国有企业原有的企业制度,创新为具有明显现代企业特点的企业制