实施量化考核建立利益体系提高管理水平

茂名石化乙烯工业公司现有职工2600多人,管理着茂名乙烯工程这一国家"八五"重点建设项目.到2001年,公司在各装置连续运转接近三年,各种设备故障不断暴露的情况下,从化工生产的实际出发,学习和借鉴国内外先进企业的管理方法,经过融合提炼,分三步走实施量化考核,使各装置生产状况逐步好转,企业管理水平不断提高.2001年在全国乙烯行业中实现了装置连续生产周期最长、现金操作费用最低和乙烯能耗等技术指标最好的全国"三最".     

烟草系统如何建立领导干部考核体系

领导干部考核,是对领导干部在组织、指挥、协调、控制过程中履行职能的效果所进行的评价方式.换句话说,就是领导干部在履行职责中反映出来的素质、能力和绩效的一种认知方式.     

党员季度量化考核的实践与思考

如何充分发挥党员的先锋模范作用,是保持党员先进性的一项重大而紧迫的课题。作业部党委结合实际,将党建工作融入中心,实行党员季度量化考核,搭建党员作用发挥平台,增强党员政治意识和身份意识,打造"规范、效率、活力、创新"的党员先锋队伍,在构建党员先进性的长效机制上取得突破。     

不可一味GDP:"政绩工程"引发干部考核体系变革

曾几何时．“面子工程”、“形象工程”、“政绩工程”吞噬着干部的灵魂，同时也给国家和人民带来困难：而首当其祸的就是那三个“洋码字”。种种迹象表明，国家管理部门正悄悄地为此动着手术，     

浅议企业领导人员考核评价体系

几年来,兰州石化公司根据《关于党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核暂行规定》和中国石油天然气集团公司党组关于领导人员考核的一系列文件精神,对企业党政领导干部考核方法进行了一些有益的实践和探索。     

大学生党员的量化考核评价体系构建研究——以上海E高校学生党支部为例

高校大学生党建工作的重要环节是大学生党员的培养和教育,针对大学生入党后出现的党性认识偏差、作用发挥不明显等不合格现象,提出在高校大学生党建工作中,建立健全大学生党员的考核评价体系,将党员的标准和要求进行量化,为大学生党员中不合格者设置红线,从制度上构建大学生党员培养教育的长效机制,最大程度上发挥共产党员的先锋模范作用。     

建立科学的考核评价体系

杨凌示范工成立之初,党工委管委会就提出要大胆探索,建立科学合理、规范完善的考核评价制度体系。几年来,我们结合杨凌实际,创新年度考核评价办法,在建立以扩大民主为基础的考核评价主体、以工作实绩为核心的考核评价内容、以定量分析为主要手段的考核评价方法、以结果运用为激励目标的考核评价制度体系等方面进行了一些有益的尝试,取得了明显成效,有力地推动了示范区政府管理改革。     

完善量化考核体系,发挥学生党员先锋模范作用的研究

从民办高校学生党员中存在的一些不良现象作为引子来探讨问题,从而获得一套较为完善的量化考核体系,培养出优秀党员,以更好的利用党员的优质资源,发挥他们的先锋模范作用,为树立的良好学风、校风作楷模。     

完善量化考核体系,发挥学生党员先锋模范作用的研究

从民办高校学生党员中存在的一些不良现象作为引子来探讨问题,从而获得一套较为完善的量化考核体系,培养出优秀党员,以更好的利用党员的优质资源,发挥他们的先锋模范作用,为树立的良好学风、校风作楷模。     

改革干部考核考评体系调查思考之二政绩考评的正反之辩

发展观决定政绩观，不同的政绩观又会导致不同的发展结果。传统的干部考核考评体系存在着诸多不符合科学发燕尾服观要求的弊端，已成为影响经济社会协调发展的主要症结之一。中组部提出将在年内制定出台体现科学发展观和政绩观的县以上领导干部考核标准，改革干部考核考评体系已箭在弦上。     

浅谈干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行

文章以南京南消消防控股有限公司为例,浅谈了干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行。     

建立科学合理绩效体系破解研发人员考核难题

针对很多公司管理者在考核研发人员的绩效方面的难题，北京民营科技实业家协会联合北京正略钧策企业管理咨询有限公司于10月25日召开了“研发人员绩效考核体系设计”研讨会，邀请了理论功底深厚和实践经验丰富的专业人士。与汉王、方正、仁创，时代、亚都、四方。启明星辰、格林威尔等企业的总裁、研发主管．人力资源总监分享成功经验和最新的实战方法。相互探讨研发人员的绩效管理以及研发团队的规划与开发管理。     

论创新体系的建立

知识经济时代对创新体系提出的要求是：具备一定的物质基础，具有内在的激励机制，具备有效的知识和信息流动的网络。一个创新体系大致应由具有理论或技术基础储备的专家，具有与外界联系的纽带人物，具有富有开拓精神，“动手”能力强，好学上进的年轻人构成。     

内蒙古党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见

1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作在全区普遍推开。六年来，实绩考核对增强各级领导班子和领导干部的责任心和事业心，调动干部抓工作的主动性和积极性，加强对领导班子和领导干部的管理和监督，促进党委、政府年度重点工作的落实发挥了积极作用。六年来的实绩考核工作实践，也为建立更加科学的干部实绩考核制度积累了宝贵的经验，打下了坚实的基础。为了适应新形势和新任务的要求，进一步改进、完善和做好实绩考核工作，现提出以下意见。     

关于建立图书馆员激励机制的思考

馆员是图书馆工作的实施者，是图书馆事业发展最具能动性、起决定性作用的因素。因此，应采取相关措施，建立起有效的精神、物质有机结合的激励机制，充分调动馆员的积极性，最大限度地挖掘馆员的内在潜能，以促进图书馆事业的长足发展。     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日，中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，促进贫困县转变发展方式，加快减贫脱贫步伐，提高科学发展水平。     

建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

关于建立绿色税收体系的思考

社会经济可持续发展、我国环境状况的现实和国外先进经验说明:有必要建立我国的绿色税收体系。目前,建立我国绿色税收体系时机有利,基础有利,效率可行,还可以借鉴国外经验。应该通过改收费为征税、对传统税种的完善、开征新税种等措施逐步建立我国的绿色税收体系,调控、促进我国社会经济的可持续发展。     

油田企业工程技术职务量化评价体系建立的探讨

近些年我国经济得到了一定程度的提升，步入了知识经济的时代，随着全球经济一体化以及城市化规模的不断扩大，政府职能将会直接影响到我国社会经济的发展进程，对此，我们必须要重视政府职能的转变。在当下无论是中央还是地方，