郑州市民办高校学生参加课余体育锻炼现状调查与分析

采用问卷调查法、文献资料法和访谈法,对郑州市民办高校学生参加课余体育锻炼的现状进行了比较全面的调查,分析了学生参加课余体育锻炼存在的问题.针对存在的问题,提出了一些合理的建议.     

郑州市商圈经济发展现状调查研究

商圈作为城市经济发展繁荣的象征,直观地反映了未来的城市规划与经济发展方向,确切掌握商圈发展现状成为我们把握城市发展脉搏的重要途径。本研究主要采用文献分析、实地观察研究以及深度访谈的方法,针对郑州市六大商圈的经济环境、辐射范围、经营业态、竞争形态等做出详细调查,为欲进入郑州市服务行业的企业提供具有参考价值的市场咨询。     

郑州市城市社区体育文化现状调查及分析

采用文献资料、调查及访谈等研究方法,对郑州市城市社区体育文化的各个要素进行调查,发现现阶段郑州市城市社区体育文化尚处于发展阶段。文章分析了影响郑州市城市社区体育的因素,并针对存在的问题,提出了相应的发展对策。     

四川省农村文化设施现状与满意度调查研究

农村文化建设是社会主义新农村建设的重要内容,通过对四川省农村文化设施现状及满意度的调查研究得出结论:农村基础文化设施建设较为滞后,农村居民缺乏多样化、丰富多彩的文化娱乐活动,导致农村居民对文化娱乐设施的满意度较低,必须进一步加大投入、加强管理、有效组织、积极引导,满足农民群众的精神文化需求,做到让农民满意,实现农村文化事业大繁荣。     

BRT通道的满意度调查及对沿线经济发展影响的研究——以南宁市BRT1号线为例

BRT是21世纪出现的新型快速公交系统,是一种新型的客运模式,以中等的运量,满足人们的出行需求,具有高效率、低污染等优势,是缓解城市交通问题的重要关键。基于南宁市BRT1号线的投入应用,对轨道沿线经济造成了重大影响。本文基于对BRT通道满意度的调查以及分析,阐述了BRT通道对周围经济的现有影响以及未来影响,具有重要的借鉴价值。     

郑州市城市社区管理体制现状分析

城市社区是加强和创新社会管理的主阵地。郑州市要进一步加强加强社区建设,创新社会管理,必充分认识目前已取得的成绩与存在的问题。     

高校大学生医保现状与满意度分析

大学生城镇居民医疗保险制度的实施已有一定时间,通过对芜湖市某高校学生进行问卷调查得出,大学生对医保的了解程度与满意度均较低,分别为39.78%和59.12%;对学校提供的大学生医保服务工作的评价中认为政策宣传、服务态度等均一般;多因素logistic回归分析显示女生(OR=0.385,P=0.004)、月生活费较低(OR=1.770,P=0.026)是参保率较低的影响因素。针对上述问题,建议学校和相关部门进一步加强政策宣传,改善医疗服务质量,提高大学生参保率。     

浙江省大学生网络购物满意度现状调查

互联网的普及,使得网络购物的优点更加突出,日益成为一种重要的购物形式,大学生网络购物行为更为频繁,其网络购物满意度现状调查值得关注。本文通过调查大学生网络购物满意度情况,探究影响因素,并提出相应的解决方法。     

某三甲医院医生工作满意度现状调查

目的:了解医生工作满意度的基本现状以及影响医生工作满意度的因素,从而可以有效激励医生,发挥医生的积极性,促进医院的可持续发展。方法:对晋中市某三甲医院医生采取普查方法,对研究对象进行不同的分类后,再用统计学方法对其进行具体分析,并找出该院医生工作满意度的影响因素。结果:晋中市某三甲医院医生工作满意度平均分为2.98±0.30,总体满意度一般。薪酬福利满意度均分最低,为2.84±0.59,医院管理满意度最高,为3.07±0.42。该院医生总体满意度可能的影响因素有职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展。结论:该院医生总体满意度不高,为一般水平,应从职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展等方面入手,完善医院休假制度,提供培训和晋升等机会,促进医生自身的发展,提高医生的工作满意度,促进医院的发展。     

客户满意度调查指标设计与分析

<正>近几年来,客户满意度成为许多公司和机构进行市场调查的一个重要方面,提高客户满意度已成为许多公司的主要营运指标,然而由于满意度指标设计的不准确和分析方法的贫乏,结果却难以得到关于改进产品和服务,提高客户满意度的有价值的结论。满意度指标确定和分析应用已成为进行客户满意度调查的关键和难点。     

郑州市区公交车服务满意度调查与分析

<正>一、调查背景公共交通是城市发展中不可缺少的动力来源,对城市的经济发展和人们的日常生活有重要的影响。城市交通工具可以分为公共交通工具和私人交通工具,公共交通是一种社会群体型交通,它具有人均占有道路面积少、载客量大的优点,私人交通工具则反之。公交车是城市居     

北京市医院门诊服务满意度研究

<正>中国改革开放以来,医疗卫生体制发生了很大变化,在某些方面也取得了进展,但暴露的问题更为严重。看病难、看病贵、服务差是老百姓经常抱怨的话题。老百姓甚至将医疗、教育、养老三大支出喻为"新三座大山"。     

地方政府绩效评价中的公众满意度调查

<正>20世纪60年代,美国会计总署率先建立以经济性(Economy)、效率性(Efficiency)和效果性(Effectiveness)为主体的“3E”评估方法,之后又加入公平性(Equity)指标层,形成所谓“4E”绩效评估方法,拉开了地方政府绩效评价的序幕。     

动感地带学生套餐顾客满意度调研报告

<正>一、调查方案设计(一)调查目的:本次调查主要是通过顾客满意度调查,调查顾客对动感地带学生套餐的总体满意程度,确定顾客对动感地带学生套餐满意的关键因素,发现竞争优势和不足,分析这些因素导致消费者外化出来的要求和期望以及可感知的效果与期望之间的差异,为管理决策提供改进产品或服务的依据和建议,从而更有效地提高顾客满意度和忠诚度。     

Housing Tenure Status and Housing Satisfaction

Increased knowledge concerning the determinants of perceived consumer satisfaction with housing would permit a more sensitive response to demand in private markets and in the design of government programs to improve the supply of housing. In this study the probability of reporting satisfaction with housing was examined for those who live in single-family homes, duplexes, apartments and mobile homes and for renters and owners. Findings include: (1) housing characteristics were more important determinants of housing satisfaction than the demographic characteristics of housing occupants, (2) mobile-home dwellers were the least likely to be satisfied with their homes, and (3) apartment and duplex dwellers had similar preferences for housing characteristics.     

满意度调查中的探索性研究

在顾客满意度测评中,为使测评问卷设计科学、调查对象适当。需要直接接触顾客,进行探索性研究。通过探索性研究,解决访问“谁”的问题,保证调查对象的适当性;解决用“什么方式”访问的问题,保证调查方法的正确性;解决“问什么”的问题,保证能提出正确的问题。实现这些目标。又落实到两个具体目标上：一是了解顾客满意度的影响因素。顾客满意度的影响因素很多,通过探索性研究,     

城市公交车服务满意度研究

城市交通对城市的经济发展、人们的日常生活产生重要的影响．是城市发展不可缺少的动力来源。城市的整个交通体系由个体交通和公共交通两大部分组成。个体交通方式主要有私人小汽车、自行车、摩托车和步行等,公共交通从厂义上来讲有准公共交通（包括单位小客车、出租车、小型公共汽车及合乘小客车等）、传统的路线公共交通（即公共汽车交通）和轨道交通（包括有轨电车、     

满意度调查中的问卷设计与优化

问卷设计的质量高低直接关系到能否获取全面而准确的顾客满意信息,调查的质量在很大程度上取决于问卷中设计什么样的问题,问卷设计在顾客满意度测评中发挥着决定性作用。许多公司的主管认为设计问卷是一项简单、浅显的任务．事实上,准备一份有效的问卷需要经验和技巧。设计一份既精确又围绕主题的问卷并不是一件简单的事。     

郑州高校2007年应届毕业生就业期望调查分析

<正>2006年11月19日,“2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在郑州中原国际博览中心举行,3万名学子在拥挤会场的场面最好地注解了当前大学生的就业压力。据相关数据,河南省2007年有大中专毕业生约35万人,比2006年增长13万人,就业压力进一步加大。     

企业如何进行员工满意度调查——访库力索法半导体(苏州)有限公司人力资源经理黄坚

<正>近年来,员工满意度受到人们越来越多的关注,关于员工满意度的理论研究和实证分析也大量出现。员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、规章制度、工作环境、培训等方面的实际感受与期望进行比较的程度,是员工从评价个人的工作达成愉快的情绪性状态。员工满意度是企业人力资源管理的一项重要内容。