跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体，但作为一个呆过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗多年的过来人，东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！     

离开了才觉得好

<正>现在,我已经算是有相当职场经验的人了,但要说好 雇主,还是我初入职场时所服务过的机构——安徽技术进 出口股份有限公司,在这家公司我待了两年。 回想起来,觉得公司就像自己的家一样:几乎每个 月,公司都会组织我们看电影;春节时,总经理会给每个 员工发红包;员工过生日时,会收到公司发放的生日     

问天下谁是“第一英雄”?

英雄时常眼前过,但谁是真正的英雄?与身在其中的英雄式经理人相比,一名阅人无数的猎头所理解的职场英雄,另有一番风景。近来,职场英雄们共有的一句话一直在我耳边重复。而且重复的次数越来越多,印象越来越深刻,最后上升为一条经典语录:"我是天下第一英雄!"我在工作中,经常接触到职场英雄。当我和这些英雄聊得差不多时,往往会顺便问一句话:"就该职位我们可     

老板与员工是什么关系

市场经济下，老板与员工的关系一直是职场上敏感又无法回避的话题。老板和员工的关系，在职场中流传着各种各样的观点与版本，无所谓对与错，但总会有一部分人不接受，下面的两则小故事对老板和员工的关系做了新的诠释。     

职场“隐婚族”，隐到何时

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。     

艰从毕业到创业

事件 爸妈，我去创业了! “我去创业了。”这是2009年职场人见面时经常说的一句话。 全球范围内爆发的金融海啸使得职场人的就业环境空前地严峻，使得不少职场人不得不将注意力转到了创业；另外金融海啸使得创业的成本相对降低，也引发了不少职场人对于创业的热情。     

企业如何让员工“爱你没商量”

记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年轻的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但共性的一点是，跳槽的员工都对离职公司感情不深。     

随意跳槽的代价

1975年出生的Y先生．研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位，而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在．前后递出了数百份简历．谈了20多家单位．却没有一家录用。即使委托猎头公司．也都一直没有结果。眼看五一节快到了．心里着急，于是通过朋友找到了我．希望帮助做一次职业辅导和规划。     

张德芬关注自己的内心

有张德芬这个名字出现的地方，90％都与心理、灵修的话题相关。但当越来越多的职场人手捧张德芬的书出现在办公室的格子间里时，我们不得不承认，张德芬的魅力，早已映射到了职场的大环境中，并且影响着太多的职场白领们。     

摩擦之后 重拾信任

我曾以为,得到信任并非难事尽管职场危机已过,各大公司的招聘大门重新打开,但身处职场的白领们,内心却从未真正放松过,究其原因,造成职场人心理紧张的因素之一,便是如何与上司相处。一旦在相处过程中出现了摩擦,原本存在的那份来自上司的信任,会不会就此荡然无存？我们又需要通过多少努力,才能重新赢回这份信任？     

数字人生

每个人都有过自己的理想,作为70后的我也不例外.在那个最纯真的年纪我最大的理想就是做一名教师——传道、授业、解惑,桃李满天下.但22岁当我进入职场,却做了一名会计,开始了我艰辛而骄傲的"数字人生". 初涉职场,对会计的认知很肤浅,带我的是一位上世纪60年代毕业的长者.那时候还没有电脑,登账全部是手工,从做丁字账到试算平衡表,每个月结账时各个账簿、表格上写满了数字.那时候我还比较贪玩,并不懂得作为一名会计人员要怎样地认真与严谨,也因此吃过很多苦头,很多次因为写错丁字账的借贷方,试算平衡表无法平衡,只好一个人在那里一遍一遍重新看凭证,有的时候甚至会急哭.     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

职场人不得不知的“夹心饼”智慧

专注于工作本身 上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。     

分享荣光 倍感自豪

我是外交战线的普通一兵。1961年参加工作后，我先后在中国驻印尼、印度、菲律宾和文莱大使馆工作。在我近40年的外交生涯中，经历过印尼反华、排华浪潮；参加过中、印尼复交谈判；遭遇过“藏独”分子的暴力示威；见证了中印（度）关系从解冻走向正常；亲临过菲律宾政变时政府军与政变军荷枪实弹、兵戎相见的现场……后来，作为我国首任常驻文莱大使，我又到那个财力雄厚、礼仪独特的国家，肩负起新建使馆、开拓两国关系的重任……这些不同阶段的经历，使我深深感受到了我们伟大祖国国际地位的不断提高。     

老板当家的艺术

多年的营销职场生涯中，缘于工作业务关系曾有幸接触到了一些老板们，并从他们身上体会到很多当老板的艺术，在此笔者分析如下几点。     

女人眼里的老板

收到过很多女孩子的来信，倾诉各种职场问题好玩的是，我发现女孩们对老板的观感往往趋向于两极化。简言之，在女人眼里，老板要么是英雄，要么是笨蛋差不多有三分之一的女人对老板（上司）有程度不一的迷恋，觉得他精明强干她们对老板言听计从，从不违逆。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(十)

顺势九谈已告一段落,现就顺势九谈的写法,构思、回想、梳理,今给你写下这篇方法论的东西。致小K(某公司总经理秘书)主题词:感悟·撰文亲情传递2008年,我接触到家族后辈在职场遇到和面临的一些实际问题,针对如何应对,有所交谈。其中对世人常言的顺势而为,有人作消极的理解,有人不知如何顺势。事后我想,应该对职场如何顺势而为进行全面地梳理、分析,将交谈过的一些想法整理成文,给后辈们一     

一类特殊的模糊规划及其求解

文章提出一类目标函数为含有单项式与取大取小算子的关系表达式，约束是模糊关系方程的最优化问题。根据目标函数中每个单项式的指数情况讨论最优解，给出相应算法，并利用计算机程序加以解决。最后给出具体例子验证该算法的有效性。     

从《锦衣卫》看职场之道

《锦衣卫》里边的玄武有一句对白：“当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。”如果我没记错的话，这句话曾经在片中出现过两次，血淋淋地一语道破社会现实!其实《锦衣卫》根本就是一部闪闪发光的职场宝典!