试论加强档案管理人员职业道德建设

大家知道，档案是各个时期国家机构、社会组织和个人从事政治、经济、科学、文化等社会实践活动而直接形成的文字、图表、声象等历史记录。档案是人类活动的记录，是人们总结经验，汲取教训，能动地认识世界、改造世界的有力工具。档案有许多分支，包括文书档案、科技档案、专门档案、人事档案等。人事档案又包括干部档案、工人档案、学生档案等。     

浅谈人事档案科学化管理

人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围，档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。人事档案管理是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方面活动的记载和个人自然情况的真实反映。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展.     

试论加强档案管理人员职业道德建设

大家知道,档案是各个时期国家机构、社会组织和个人从事政治、经济、科学、文化等社会实践活动而直接形成的文字、图表、声象等历史记录。档案是人类活动的记录,是人们总结经验,汲取教训,能动地认识世界、改造世界的有力工具。档案有许多分支,包括文书     

医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2].本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

专业人才档案的建立及其作用

档案是实践的产物,反映社会实践的活动.这些社会实践活动涵盖了物质生产活动、科学研究活动、社会管理活动等社会活动的一切领域,用通俗的话讲,就是在各行各业中档案无处不在.档案记述了人们改造客观世界的特定实践活动的过程,富有大量原始资料,具有广泛的社会作用和社会价值.     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展。     

分析如何平衡医院人事档案隐私权与知情权

人事档案是档案管理的重要组成部分,医院人事档案则是记录医院员工实践活动信息及数据的档案,有着较高的保存价值.由于人事档案涉及到个人隐私,使其具有保密性,但也需要适度开放,就形成了人事档案的隐私权与知情权.因此,如何实现医院人事档案隐私权与知情权的平衡是当前档案管理的重要问题.本文则对其作简要分析.     

构建现代人事档案管理模式的必要

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,它起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案.人事档案是一个人存在于社会的"印迹证据",具有真实性、全面性、现实性、动态性、流动性和保密性等特点.因此,人事档案有很高的保存价值和使用价值;是国家档案的重要组成部分.而人事档案管理则是指档案管理部门按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档、保管、利用的过程.     

医院现代化建设中的档案管理策略分析

医院档案包括人事档案、基建档案、医疗设备档案、病患档案等,对于这些档案的现代化管理成为医院管理工作的重点。医院档案是医院历史发展的重要凭证,是医疗水平不断提升的历史记录,是医院发展变化的缩影。医院档案管理工作十分重要。随着社会的进步,医院现代化建设中,档案管理出现了与之不相适应的问题,因此,必须采取针对性的策略,进行更好地做好现代化建设中医院档案管理工作。     

人事档案管理中存在的问题及对策思考

一、人事档案的重要性 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料.由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况.它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用.     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

电子成长档案在医院人力资源管理中的应用与创新

人力资源对于医院来说是绝时的核心竞争力,因此人事档案作为医院人力资源管理中的一项不可或缺的资源就显得尤为重要.但是现在医院人事档案多为纸质材料,检索、利用人事档案时极不便利,造成工作效率低、准确率难以保证等不良后果.在新医改形势下,建立电子成长档案,提高档案材料的利用率,为医院人力资源的管理与创新打下了夯实的基础.     

我国人事档案管理问题探微

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录.根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点,一般来讲,只要工作人员的情况发生变化,就必须形成有关的人事档案,以反映工作人员的现行状况.干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录,它记载了干部成长、进步的过程,是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人才的重要依据材料.管理好干部人事档案,随时提供利用,是每一个档案工作人员应尽的职责.     

浅谈计算机在人事档案信息化管理中的作用

随着社会经济的快速发展,计算机网络技术的迅速普及改变了传统的信息管理方式,人事档案管理引入计算机网络技术也是新形势下人事档案管理的要求。为了充分发挥计算机在信息化社会中对人事档案管理的重要作用,档案管理人员应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理。本文论述了计算机在人事档案信息化管理工作中的必要性和人事档案管理面临的现状,提出了改善的措施,为档案的信息化管理提供了一定的借鉴作用。     

高校人事档案信息化建设的必要性

我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题，而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题，在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。     

浅议人事档案管理的改革

人事档案作为档案中的一个重要门类,在社会和企事业单位的发展中起着越来越重要的作用。但由于传统的档案管理相对比较滞后,不能适应社会和企事业发展的步伐,因此人事档案管理要想获得长足的发展,就必须进行改革,改变其中落后的因素。广大工作者应从人事档案的归档内容、整理方式及材料分类等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。现主要阐述了在人事档案管理改革的内容和必要性。     

以人为本充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分.优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系.     

浅谈对事业单位人事档案信息化管理的思考与对策

人事档案管理是对事业单位工作人员基本情况的记录和整理,包括人员的文凭学历、工作经历、工作业绩、工资待遇、个人简历等最原始的管理依据。信息化的快速发展,使档案管理发生了质的变化,逐渐由传统的纸质档案向电子档案管理转变,这也是事业单位人事档案管理发展的必由之路。本文就事业单位人事档案管理信息化建设过程中存在的问题进行思考分析,并给出了相应的对策。