转型升级是开“荒”之道

在飞速发展的商品经济领域,优胜劣汰是不变的自然法则。据记者调查,有两类企业受"用工荒"的困扰比较严重,一类是技术层次比较低的低端制造业,另一类是中小型企业,50人以下的小型企业招工难的困境尤其突出。从表面上来看,"用工荒"的存在使企业主心慌,但如果从一个国家经济发展大势来看的话,"用工荒"从某种程度也反映了一个国家经济社会的转型和     

从遭遇“用工难”到企业“不差人”——探访江西省奉新县十年用工蜕变路

十年前,随着工业园区的快速发展,江西省宜春市奉新县部分纺织企业开始遭遇"用工难"。此后,逐渐向其他行业蔓延。到2008年,"用工难"演变为"用工荒"。一边是近4万多富余劳动力需要转移,一边是每年新增6000多岗位的用工缺口,巨大的压力横亘在县劳动就业部门的面前。直到最近这三年,在奉新县工业园区,喊"用工难"的企业越来越少,到2012年底,这样的呼声几乎销声匿迹。     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

解决“用工荒”问题的四大举措

自2004年国内首次出现"用工荒"报道以来,几乎每年春节前后,"用工荒"必然成为各企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。2009年由于国际金融危机的影响,大量的中小企业停业或减产而裁员,许多民工找不     

多措并举彰显用工智慧

政府搭桥伸援手每逢春节,返乡过年造成"用工荒"似乎成为一个定律,如今这个现象不仅显见于东南沿海的大城市,而且已经逐渐向中西部蔓延,"用工荒"已经从过去的季节性"用工荒"演变成现在的结构性"用工荒",由过去的地域性"用工荒"变成现在的全国性"用工荒"。尽管已经过了元宵节,但在广州、浙江、安徽、天津、石家庄等地,不少工厂仍然大门紧闭。不仅仅是珠三     

螳螂、蝉与黄雀——海外收购的严酷游戏

一边是金融企业赶着去"抄华尔街的底",另一边到年底可能就有一大批制造企业陷入困境,"被华尔街的抄底"     

新生代农民工倒逼产业升级

春节过后，许多地方的企业又在面临用工荒的困境。用工荒的情况大体有两种，一种是招不到人，许多劳动强度大，体面性较低、用工数量庞大的劳动密集型制造企业和建筑建材企业，尽管开出甚至高于当地城镇职工平均工资的价码，也难寻足够开工的工人。另一种则是招不到合适的人，一些对于农民工技能和知识能力水平要求较高的技术密集型企业，发现掌握一定技术的农民工数量匮乏。     

“用工荒”背景下企业人力资源管理的思考

<正>从2009年底开始,"用工荒"这一词汇频繁出现在各大报纸、网络、电视等媒体上,冲击着人们视野的同时,也冲击着许多企业主的传统用人观念。人力资源和社会保障部在2010年发布的一项调查分析显示,东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着"用工荒",缺工最严重的地区是珠三角地区。"用工荒"的企业主要集中于电子制造、机械加工、服装制鞋、建筑业等产业领域。大部分企业因为招不到生产工人,不得     

应对用工荒,先学“北大老校长”

昨天,北大常务副校长、物理学家、中科院院士王恩哥正式接任北大校长一职。上任以来就备受争议的周其凤校长,不再担任北大校长职务。网名"tryto"的学生说,他认为周其凤是北大历史上最伟大的校长之一。他还列举了几大原因,一是提高了青年教师待遇,留住人才;二是将校园卡和太阳卡两卡合一;三是给学生宿舍装上了空调。(3月23日《京华时报》)读罢这则新闻,让我想起企业界的"用工荒",在此,我建议:应对用工荒,先学"北大老校长"。用工荒有两层含义:一层是由于我国劳动力人口在下降,"用工荒"会越来越"慌";另一层是,经济在转型,产业在升级",用工荒"一定程度上是"人才荒"。     

目前形势企业人力资源管理的重要性

每年春节前后,企业的员工大量离职,已成为了常态。而近几年沿海地区"用工荒"的大面积爆发,很多企业陷入了严重失血而又无法补血的境地,无疑给企业经营管理的连续性和稳定性带来极大的挑战。本文针对企业面临的这一难题,分析"用工荒"成因,进行人力资源规划,提出了留住用工人员的策略。     

面对廉价用工时代的终结

近年来,"用工荒"呈现出向全国多地蔓延的趋势,不但珠三角、长三角等沿海发达地区劳动力短缺,在内地一些省份如湖北、安徽、河南同样如此。面对严重缺工问题,许多企业以涨工资来应对。今年以来,全国17个省份先后上调最低工资标准,收入分配"提低"进程加速。数据显示,截至今年6月底,全国     

企业“用工荒”问题的出现及其对策

随着新时期发展,企业“用工荒”问题备受人们关注,在实践研究过程,应结合企业发展实际,明确“用工荒”原因,从而深入加强实践管理能力,进一步为企业稳定发展奠定基础。本文在分析企业“用工荒”问题过程中,从多方面总结了解决企业“用工荒”问题的对策,以期分析能不断推进企业稳定发展。     

关于物流产业发展的几个问题

近几年,随着"第三利润源泉"说的兴起,物流行业迅速成为我国经济热点之一,受到社会各界的广泛关注.但由于我国物流业起步晚、发展快,理论及实践还有很多不完善的方面.一边是物流企业越开越多,另一边却是企业规模小、实力弱,没有核心竞争力;一边是鼓吹第三方物流时代已经来到,一边却是大量物流活动由生产或商业企业自己承担.这种种现象的背后都存在需要我们审慎思考的问题.     

关注农民工的住房

春运刚刚结束,各地又开始报道用工荒的问题。自2004年开始的"用工荒"已愈演愈烈,已由沿海发达地区向全国蔓延,甚至连以前传统劳动力输出的大省,如四川、重庆、安徽、河南、湖北、湖南、江西等也出现了用工荒。用工荒爆发之初,有阶段性、季节性因素,比如秋季农民工回家收     

“用工荒”又起

新春伊始,许多地方的用工荒再度爆发。今年的用工荒是在沿海地区与中西部省份同时发生的,劳动力短缺主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业等劳动密集型企业。     

自主创新打造神威现代中药品牌

1992年,经河北省体改委批准,石家庄地区制药厂改制为河北省首批规范化股份制试点企业,"神威"这样一个响亮的名字从此在祖国大地上越叫越响,神威药业越做越强.     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。正因为争夺的是同一批劳动力,所以才出现了"用工荒"、"招聘难"。争夺同一批劳动力,又说明东部、南部的企业与中部、西部企业还处于同一竞争水平。虽然中部、西部在产业链方面还不如东部、     

短工化幽灵值得警惕

与每年用工荒往往在春节过后出现不同,今年的中秋国庆长假后,部分企业用工就紧张到"一人难求"的地步。根据媒体对郑州、淄博等地关于企业用工方面的报道,中秋国庆请假回家的员工挡不住,甚至很多员工"一去不复返"。与其说这是季节性用工荒周期的缩短,不如说出现了一种短工化的倾向。     

“就业难”背后的“用工荒”

随着我国经济的平稳回升,珠三角,长三角等地缺工现象愈演愈烈,并向内地蔓延,甚至传统劳务输出地也开始出现劳动者紧缺现象。与此同时,2010年的高校毕业生将达到630万人,就业形势严峻。一边是“用工荒”,一边是“就业难”,这己成为制约我国经济发展的重要问题。     

面对“用工荒”与“就业难”的尴尬

龙年春节过后,各地"用工荒"的消息此起彼伏。过去局部性的用工荒有扩大化趋势,阶段性用工荒向常态化发展,尤其是熟练技工和普工"双紧缺",随着产业转移,中西部地区也出现了招工难的问题。与此同时,大学生就业难