年终奖，你从哪里来？

年终奖: 你从哪里来? 据了解,目前各级政府对机关单位的年终奖发放都指定有标准,如郑州市规定,对年终考核合格的人员,单位可按本人一个月基本工资的数额发放年终奖。如果按平均工资计算,年终奖应在500元以内。显然,多出的部分无法按年终奖正常走账的,也不可能从国家财政支出的。那么,大笔的年终奖有何名目,又来自何处?对此问题,不少机关人员不愿回答,讳莫如深。倒是某局一位财务处长酒后吐真言,道破     

税收筹划视角下的年终奖金计税方法

2011年9月,我国制定了新的《中华人民共和国个人所得税法》,社会上的一个焦点问题就是职工的年终奖所要缴纳的个人所得税多少,在新的税法中现行年终奖金计税方法是存在一定的问题的,对缴纳个人所得税方面存在很多的不合理性,科学认真的对新的个人所得税进行分析,对职工的年终奖计税税收问题作出统一的筹划和安排,各企业单位的纳税筹划做出相关的方案,这样,在国家法律允许的情况下,企业的利润率提高了,员工也相应收获更多的年终奖,借此来实现企业和员工之间的双赢。     

微言

正www.sh-hk.org琢磨先生自由撰稿人老板们年终要多学习一下马云式发奖金:尽管没发多少钱,一定要写一封长信,描述公司是多么不容易(不要提自己富豪排名啥的),"经济衰退"、"行业冬天"要多说,在这么艰苦的情况下我们发了奖金,让员工感恩戴德。这封长信标题一定要写"内部传达,不要公开",这样员工就愿意公开,让所有人都知道了。新闻背景:又到年终,互联网各大佬都开始发布内部邮件,不知道是哪位大佬最先开始"年终邮件"的做法。邮件中,大佬们一般都谈过去一年企业成绩与不足、谈未来一年宏图大展,还有的谈员工关心的福利、年终奖与晋升等问题。总之就是要稳定、鼓     

“企业年金”喜与忧

“拥有30年工龄的员工如果退休前平均工资为6000元,退休后月收入将在4000元左右。”近日,联想5000万元企业年金计划备受关注,再度激起了大家对依靠企业年金养老的期待。针对目前中国日益突出的养老问题,企业年金究竟是杯水车薪还是雪中送炭?目前,中国大多数企业员工对企业年金还比较陌生,但在发达国家,利用企业年金养老和投资却已经成为普遍做法。与基本养老金不同,企业年金是补充养老福利的一种新形式,完全由个人账户积累,特点是由企业自主发起设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。2000年开始,国家正…     

新个税法下年终奖个人所得税的纳税筹划

新个税法实施后,年终奖临界点应缴纳的个人所得税问题引起了广泛的关注,如果能就新税法下年终奖个人所得税问题进行认真分析,可以为单位进行纳税筹划提供优化方案,在法律许可的范围内,为员工谋取较大利益,是实现企业与员工双赢的明智之举。     

你是否也在洗钱

提出这个问题,可能不少人会认为玩笑开大了。 我们来打个比方,如果一个单位主动给自己的员工买一种保险,过一段时间再退保,并把剩余的保险金分别打人每个员工的账户。如果你就是这个单位的员工,会有什么感觉？调查表明,几乎没有人认为这种变相发福利的方式有什么不妥。实际上,这种在国内相当普遍的现象就是一种典型的洗钱方式,就是一种违法行为。     

年终奖你怎么看?

这世上有一种公司叫别人家的公司,有一种老板叫别人家的老板,有一种奖叫别人家的年终奖。当然,在老板眼中,有一种员工,叫别人家的员工……又到一年发奖季,你是拿到了一本书、一床被子、一根大葱,还是一包辣条呢?今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的,已接近保质期。而辣条,用老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。从源果果对于年终奖,混迹在职场的人     

劳动部拟将福利补贴纳入工资范围

最近劳动部决定,当前国有企业职工非工资性报酬与实物补贴占职工收入的比重过大,严重削弱了工资级差的奖励作用,无形中造成了新的“大锅饭”。对此劳动部将本着工效挂钩的方针予以改革。劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案将要求企业把国家规定的大部份固定的福利补贴、企业发给职工的各项补助纳入工资范围,随企业经济效益和职工个人劳动业绩上下浮动,以充分体     

关于员工持股计划若干法律问题的探析

作为一种新的产权组织形式和新的收入分配制度形式,员工持股计划对员工在福利方面的享受和企业在人力资本上的投入均产生很大的作用,在员工积极参与企业治理上也产生了很大的影响.     

谷歌式超级福利，中国能够“拿来”吗？

美国《福布斯》杂志日前报道了谷歌年初推出的“死亡福利”：若员工不幸去世。其配偶、未成年子女可分别享受10年半数薪酬以及月人数千元的生活费用。     

老板为员工打工——谈中国10岁企业的管理问题

"中国10岁企业"的管理问题是多方面的,我们今天谈"老板为员工打工"问题。老板为员工打工现象所显现的管理问题有三个方面。首先是老板本人对企业管理和发展的理解:一个可持续发展的有竞争力的企业,其重要的发展动力是什么?一个创业者在企业内部管理上的首要责任是什么?企业越办越大,令创业者获得创业的成功和满足,但企业越办越大后,推动企业发展的动力也需要越来越大。这样,     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

浅析薪酬的激励效能

21世纪是人本管理时代,人力资本已成为企业成败的关键.而作为人力资源管理重要工具的薪酬管理已不再是简单将工资、福利等发给员工的过程.     

小心,你的培训资源在流失

人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨得出一个突破性结论:在现代社会,人的素质的提高,对社会经济增长所起的作用,比资本和劳动的增加所起的作用要大得多,而人的知识才能基本上是投资的产物。有资料显示,我国培训业年产值已高达3000亿元,年递增速率达30%,大大超过国际平均增长水平。但我们应当看到目前培训市场存在着这样的怪圈:钱也花了,人也去了,热热闹闹地回来一切还照旧。企业在培训方面的投入和福利没有什么区别,甚至还不如直接把钱发给员工的激励效果大。     

关于个人所得税纳税筹划浅析

个人所得税与我们每个人个人利益直接相关,企业作为个人所得税的代扣代缴义务人,应该从维护员工切身利益,合理减少税收负担出发,对员工的个人所得税积极地进行纳税筹划,使其既不违反税法,又能最大程度的保护个人的利益,这是我们财务人员应该思考的问题。南京丁家庄物流中心有限责任公司(以下简称丁家庄公司)是按月按实缴纳个人所得税,本文以工资薪金、年终效益兑现为例,通过对政策的理解和具体案例的分析,找出筹划的空间,提出筹划的方案。     

浅析年终奖个人所得税纳税筹划

年终奖对于每一个辛苦工作的员工而言都是对其自身一年工作绩效以及成果上的一种肯定，在发放的过程中需要充分做好个人所得税的纳税筹划，这样才能对企业员工起到最大程度上的激励作用。如何对年终奖个人所得税进行纳税筹划，实现收益最大化，节省纳税成本，具有十分重要的现实意义。     

说不尽的年终奖

“老兄,年终收获不小吧?”“还行,不过也就一个月的工钱。你呢?”“一个整数,恐怕要比你多一个0。可我们的老总一下子名正言顺地拿了5万,这叫做兑现协议！不过我们大家并没有意见,主要是效益上去了,大家都沾光。” 每当辞旧迎新之际,年终奖便会成为人们议论的热门话题。当年的同班同学,如今一个是国家公务员,一个是公司的部门经理,他们关于年终奖的简单对话,真实地反映出了当前不同单位、不同职业之间的收入差距。     

券商发天价年薪 股民喊降佣金

股灾年券商获天价薪酬？在全球资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安一篇天价薪酬及福利费用的报道引起业界一片哗然。据报道称，国泰君安证券2008年薪酬及福利费用共计32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入达到100万，但很多员工都表示没拿到这么高的薪酬。国泰君安重庆某营业部一员工表示，     

大突破贵州房改有新思路

1999年,贵州省暨贵阳市实施了改革较为彻底的住房分配货币化方案.这种方案的基本思路是:把存量住房资产按职工工龄、职务等因素,公平地再分配给每个职工,把单位原来用于建房的资金以货币形式发给职工.