求职招聘方式:传统与现代互补

近几年,华南地区的求职者和招聘单位已经形成了现场——南方人才市场,报纸——前程无忧和广州日报,网络——中华英才网的共识。尽管网络是人才市场的大势所趋的声音不绝于耳,而且较为发达国家已经走过的路也证明了这一趋势,但在中国目前的国     

网上求职、手机招聘日见火爆 数字化显示职场未来趋势

"非典"的突然来临,使各地的大型人才招聘会嗄然而止。然而,任何时候人才都是需要流动的。在这非常时期,网上求职、招聘,突然开始由支流成为主流,通过手机短信发布招工信息也渐成趋势。     

网上求职12式

<正> 网上招聘是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中和近距离接触,给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。毕业生网上求职大约有12式:第1式,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。第2式,拓宽视野。可将求职信息张贴在“卓博人才网”等专业网站里,或将信息发布在     

网上求职骗术种种

骗术一:出售个人资料牟利哈师大的史晓燕同学,在一招聘网站上看到沿海某省重点高中在招教师,于是填写自己的资料,几天后她接到对方发来的一份表格,要求她详细填写。史晓燕以为是对方对自己感兴趣,于是就按照要求全部填写。这份表格要求填写的不仅有史晓燕的个人信息,包括账户号,还有史晓燕父母的工作、背景、联系方式。结果一个星期后,史晓燕一家频繁收到一些莫名其妙的短信和邮件,还有打电话推销东西的。原来是非法网站以招聘为幌子,骗取网民的详细资料后出售给需要的人来牟利。     

网上求职也能面对面,“视频招聘”首次亮相才市

中华英才网近日在沪召开的“视频招聘”发布会宣布，今后网上求职可“身临”现场和企业“面对面”交流，视频信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。     

百伯网:招聘网站的新模式

一家上线不久的企业怎样挑战行业固有的盈利模式?一晃就过去10年,李珍文还记得那个冬天头一次来到北京的情景,一份报纸加上一部BP机,每天最重要的事情就是等电话和去面试。9个多月的时间里,     

练就求职慧眼 揭开招聘黑幕

岗位陷阱:应聘文职岗位签约变推销员小雯性格比较内向,近来一直通过各种渠道寻觅文职类岗位,正巧看到某商贸公司在招聘办事员,于是欣然前往应聘。     

财务会计报告的新模式:网上实时报告

网上实时报告将是财务会计报告的新模式,本文在论述网上实时报告特点的基础上,提出了事项报告、个性报告和联机实时报告等多种模式,并指出网上实时报告应披露的内容及存在的一些问题。     

人力资源招聘视角下大学生求职心理问题

随着高等教育进入大众阶段,大学生人数也在逐年增加,大学生就业问题已经成为了社会各方关注的焦点问题。大学生在就业方式和就业格局上必然要经历一个由精英化到大众化转变的过程,在这一过程中,大学生的就业心理问题也就成为了众多学者最为关心的问题。本文通过对北京林业大学3122名应届本科毕业生进行的问卷调查,从就业地域、专业相关性、求职因素、求职能力等几个模块,对大学生求职过程中的心理问题进行了全面的考察,重点是将人力资源招聘理论与大学生求职的心理问题进行了综合分析,并且提出利用职业测量工具和职业生涯规划的方法来提高就业质量的观点。     

企业人才招聘网上较劲

<正> "到网上找工作",现在越来越成为求职者的流行语。既然各类人才济济于网上,企业自然不能等闲视之,也纷纷跑到网上网罗人才。一时间,新兴的网络招聘大有压倒传统招聘方式的趋势。网上招聘,基本程序并未改变过去,企业进行人才招聘的主要方式包括在报纸等传统媒体上登招聘广告、参加现场人才交流会、通过职业中介机构或经企业内部员工介绍等。不论是通过哪种方式,企业在获得求职者递送的简历后,大都要经过一个初步筛选过程,初选较符合要求者,企业会安排进一步的面试、复试及各种考核等,直至最终筛选出满意者。与此同时,企业会把所有求职简历存     

求职谨防八类“招聘陷阱”

根据近期比较突出的求职投诉情况,请求职者一定要擦亮眼睛,谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。这八类岗位分别是：保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。     

即墨农民网上“求职”忙

前不久,即墨城郊3个村庄的5个农民从网上了解到上海的一家花卉公司要招收工人,通过劳动中介机构的介绍,5个农民与这家公司签订了用工协议。前不久,他们登上了南下的列车。在即墨,通过网上谋求岗位,走出家门闯世界,已成为农民的新时尚。近两年来,该市的农民有12万人(次)到北京、上海、深圳、青岛等大城市打工,人均年收入0.8万元,2000多人远赴新加坡、日本、韩国等国家打工,人均年收入6万元。通过劳务输出,农民增收1.46亿元。随着社会的发展,通过加快信息化进程,实现劳动力信息资源共享,成为拓宽农村劳动力转移渠     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。     

“隐婚”求职虽不妥 歧视招聘更不该

案例2011年5月初,徐小姐应聘某银行信贷业务员职位,在填写招聘表时她故意隐瞒了自己已婚的真实情况。面试时,当主考官问及她有无婚史时,徐小姐回答无。顺利通过面试后,银行与其签订了3年期限的劳动合同,月薪5800元。     

低碳理念在人才招聘与求职中的推广应用研究

在低碳经济越来越被世界各国推崇并作为发展目标当下,我国在各行各业也开始倡导低碳发展理念,低碳已成为人们日常生活中热门话题并逐渐深入人心,它是经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态,在人力资源市场的人才招聘与求职过程中,同样可以用低碳的方式来代替传统的方式进行人才供需双方的交流与合作。     

以招聘求职为抓手开展校友工作方法探究

随着高校不断发展,毕业生队伍不断壮大,而受经济下行影响,社会对人才需求日益萎缩。毕业生人数的不断增多与社会就业岗位的不断缩减之间的深刻矛盾严重影响了毕业生的就业率,不利于高校的发展。校友是高校本身固有的社会资源,高校充分利用其独特的亲缘、经验、资源等优势,一方面能够帮助毕业生就业创业,缓解其毕业生就业压力,另一方面也可以满足校友企业对人才的需求。而当前高校校友工作还存在机制不成熟、信息不完善、服务能力低等问题。因此,以招聘求职为抓手开展校友工作需要从提高服务能力、制定管理机制、创建交流平台三方面入手。