成立工会,外企躲不掉的责任

案情简介 2004年10月25日,中华全国总工会(以下简称"全总")宣布,一大批包括国际知名跨国公司在内,长期不按中国法律建立工会的企业,将会被列入全总"黑名单".某市某快速消费品行业工会响应全总的号召,积极帮助本行业内企业建立工会组织.2004年12月,该行业工会在帮助某著名跨国快速消费品公司建立工会的过程中遭到了拒绝.该跨国公司答复,其为跨国公司,遵守某国际公约,因此不需要参加中国的工会组织.行业工会因此派人到该公司解释我国的法律法规,遭到拒绝,并且该公司还阻挠工作人员与其一般员工接触.经多次协商未果,该行业工会以该跨国公司违反<工会法>的有关规定为由,将其起诉至人民法院.     

论跨国公司的人力资源管理

随着国际经济一体化．人力资源管理遇到了新的挑战。国际性公司的人力资源管理面临着国外员工的招聘、培训、薪酬和工作生活质量等方面的特殊问题。企业为了更加充分地利用国外的资源优势，就必须对其他国家是行直接投资，建立独资企业或合资企业。这些业务范围在地理空间上超越一个国家用公司就被称为跨国公司。在本文中．我们讨论跨国公司人力资源管理的模式和特点。     

上海大型企业寻求海外知识资产的成功之路及其启示

长期以来．跨国公司专家一直从事对发达国家跨国公司的研究．认为发达国家跨国公司对外直接投资的动机主要是利用已在国内形成的资产优势．获取超额利润。但是．20世纪90年代以来，随着经济全球化深入发展及技术进步加快．特别是知识资产作用凸现．跨国公司开始在全球范围布局价值链．寻求各种资产尤其是知识资产。最近几年．上海企业也开始仿效发达国家跨国公司行为．进入知识资产密集的国家寻求各种知识资产。通过对上海汽车、上海电气、上海华谊、上工申贝等八家大型企业海外知识资产寻求现象与行为的考察．探讨上海企业海外知识资产寻求成效.     

基于迂回生产函数的外包决策分析

从资源外包的角度看，企业的某项业务可以选择外包、接包和自给三种经营方式。本文基于迂回生产函数建立外包决策模型，进一步细化影响企业外包的成本效率因素和财务因素，明确进入壁垒对企业外包决策的影响，并阐释跨国公司离岸外包的动机、区位选择和产业选择等问题，在跨国公司转移业务的两种主要方式，即离岸外包和FDI之间建立了联系，试图解释跨国公司转移业务的方式选择问题。     

企业集团现金池：“1＋1〉2”的奥秘

面对日益激烈的全球化市场竞争，以跨国公司为代表的企业集团急需增强其对资金的统筹调配能力，通过实时监控子公司的现金流动．建立迅速的反应机制以适应环境变化．传统的现金管理模式已不能满足其需要。现金池，作为资金管理的新方式．开始被越来越多的跨国公司所采用。     

浅议过程控制方法在企业民主管理实践中的运用

加强民主管理．依法维护职工合法权益．依法监督企业生产经营和决策执行情况，是《工会法》等法律、法规赋予工会组织的权利和义务。国企工会面临着在经济体制改革新形势下强化企业民主管理的艰巨任务。本文就如何将过程控制方法运用到民主管理的全过程．如何发挥工会组织桥梁和纽带作用．不断丰富和完善民主管理的新思路、新方法进行阐述。     

试论工会在建设和谐企业中的作用

如何突出工会组织的维权职能，促进和谐企业建设．是企业工会组织应该思考和探索的课题。     

企业工会在再就业工作中的角色定位

企业工会组织应当强化源头参与意识．积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定；企业工会组织应当强化参与职能，组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策，充分挖掘企业内部潜力，使企业的生产经营管理工作有进一步的提高，从而保证企业生产发展，效益提高，为职工提供更多的就业机会．减少下岗分流人员的数量．维护职工们的劳动就业权得以实现。     

国有企业如何应对跨国公司的本土化战略

一、实施本土化战略的主要原因随着跨国公司之间、跨国公司与本土公司之间竞争的日益加剧，越来越多的跨国公司开始考虑高级管理人员的本土化聘用。本土化战略主要基于以下原因：１．减少雇用费用，降低公司营运成本。跨国公司向其派往海外的高级管理人员支付的薪金及各种补贴待遇费用较高，如需支付不低于其国内水平的正常薪金、频繁往来的交通费、驻地住宿费、异地生活补贴等，欧美一些国家的跨国公司还在香港等地购置用于这些外派人员的周末度假屋。相比之下，雇用本土管理人员的支出较少，尽管其薪金水平已足以令这些人员成为中国的“金…     

服务大局 实事维权 全面推进职工之家建设

南航黑龙江分公司工会，在上级工会和同级党委的正确领导下，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕中心，服务大局．不断规范工会组织建设，突出抓好实事维权，切实发挥党联系职工群众桥梁纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力．努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。     

我国跨国公司技术优势的来源

作为经济全球化迅速发展的主要载体——跨国公司以其技术优势成为世界经济增长的重要驱动力。根据《2002年世界投资报告》．目前全球约有6．5万家跨国公司，2001年跨国公司在国外设立了85万多个分支机构，雇用了约5，400万员工、其销售额达到约19万亿美元。这些跨国公司控制了全球80％以上的技术转让和90％以上的世界对外直接投资，在全球经济一体化的浪潮中起着极其重要的主导作用。     

跨国公司西进——跨国公司分享中国机遇

种种迹象表明．跨国公司正在围绕中国经济的结构调整．实施新的战略布局．在产业方向。技术提升、区域选择等方面，开始全面参与中国经济的一个新周期。     

小国企业的国际化及对我国的启示

20世纪90年代以来，在全球一体化浪潮的影响下，跨国公司如雨后春笋在世界各地层出不穷，企业国际化经营的趋势更加明显。在一些小型经济体中，如北欧的丹麦、芬兰、挪威等国家也存在这种跨国公司，他们往往是本国国民经济的“火车头”．这些公司的国际化模式具有其特点。     

全国总工会：力推企业3年内建立工资集体协商制

全国总工会日前透露．全国工会从2011年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％．2012年达到70％。2013年达到80％。对于世界500强在华企业工资集体协商建制率设定的目标是今年达到80％以上．明年达到90％以上．后年年底全部建立工资集体协商制度。     

评选说明

界定跨国公司在中国经济与社会系统中的新角色、新地位，识别跨国公司2012年度在华发展趋势是我们制作“跨国公司本土化指数”榜单的目标．今年在样衣企业的选择上，我们将财富500强作为重点考察目标，在兼顾行业特性、细分市场冠军的基础上，筛选出100家在华发展最具代表性的跨国公司作为指数企业，通过对它们的本土化评价全面反映跨国公司整体在华发展的实力与运营现状；并重点推出“本地创新20强”，表彰那些“为中国而创新”，做出突出贡献的跨国公司。     

物流企业发展战略研究

１企业联盟（集团化）战略１．１企业应用战略联盟的必要性·随着经济的全球化，跨国公司对当今世界经济发展起着越来越大的推动作用。目前全世界共有跨国公司４万家，其子公司和分支机构约有２５万家，遍布全球。从总体经济实力上看，跨国公司的生产总值已占资本主义世界总产值的４０％以上，跨国公司控制着８０％的工艺研制、７５％的国际技术转让。目前跨国公司通过战略联盟方式拉大了我国企业在规模、技术、产品等各方面的差距，增加了我国产品输出的难度。因此，我国企业要想在国际市场分工和竞争中占有一席之地，实施战略联盟应该成为…     

新形势下的工会工作

工会工作要自觉接受党的领导，工会工作要体现时代性，工会工作要富有创造性。工会工作必须服务大局，与时俱进。工会组织要心系员工、求真务实，工会组织要教育员工、提升权利意识，工会组织要建立劳动关系的预警机制，及时准确反映员工的意愿和劳动关系稳定情况。工会干部必须加强能力建设，提高自身素质，要增强学习能力，增强参与能力，增强协调能力，增强宣传教育能力。     

休戚与共的写字楼与宏观经济

6月29日，北京印发《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定实施办法》，宣布将提供一次性现金补贴给跨国公司，用于他们2009在首都建立新的亚洲总部，时间追溯到2009年1月，这项补贴将在人民币五百万元至一千万元之间，具体款项取决于每家公司的注册资本，根据当前的市场租金，对于租用10000平方米写字楼面积，这项大额补贴意味着三年期租约的10-15％折扣．对于租户而言具有不小的吸引力。     

浅谈如何做好新时期企业基层工会工作

基层工会是工会组织的细胞，是工会组织履行职能、开展各项工作的基础．承担着广大会员参与企业管理、维护合法权益、共创和谐企业的艰巨任务。特别是当前形势下，做好企业基层工会工作．对进一步夯实企业“三基”工作，确保队伍和谐稳定，促进人企和谐，实现大庆油田永续辉煌具有十分重要的意义。     

工会构建企业和谐劳动关系的对策

一、推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务