合众人寿:个人养老主打养老定投年金保险

2010年12月,合众人寿保险股份有限公司推出理财新产品"合众养老定投年金保险计划"。这是根据国人养老需求量身设计的一款保险理财计划,一经面市,立即引起强烈反响。针对我国社会老龄化趋势及现状,合众人寿率先开发并推出该款具有养老定投特征的产品,让投保人能够获得长期稳健的收益。     

大力发展企业年金 逐步完善我国养老保障制度

本文通过对我国企业年金发展历史的回顾,分析了建立企业年金制度有利于完善我国多层次的养老保障体系、有利于提高退休人员的生活水平、有利于增强企业的凝聚力和竞争力、有利于促进经济和资本市场繁荣发展的重要意义。总结了目前我国企业年金发展存在的企业年金制度缺乏强有力的制约机制、发展不平衡,企业年金制度缺乏统一、明确的税收优惠政策,企业年金的投资渠道狭窄,企业年金市场还没有真正形成有效的监管协调机制,企业年金的宣传不够、认识不到位等问题。提出了进一步加快完善我国企业年金相关制度建设的步伐,尽快建立以税收优惠为主的政策支持体系,企业年金与资本市场形成良好互动,为拓宽企业年金基金投资渠道创造环境,政府立法监管企业年金的运作,加大对企业年金宣传力度的建议,从而促进企业年金的发展。     

保监会：养老保险公司可向个人提供养老保障服务

近日,保监会出台《养老保障管理业务管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）,细化了养老保障管理业务的相关规范,规定养老保险公司可同时为团体客户和个人客户提供养老保障以及相关资金管理服务。2009年,保监会曾发布《关于试行养老保障委托管理业务有关事项的通知》（以下简称《通知》）,其中规定养老保险公司作为受托人,可接受政府部门、企事业单位等团体客户的委托,为其提供有关养老保障方案设计、账户管理、投资管理、待遇支付等服务。《暂行办法》在《通知》基础上,     

推动企业年金发展 完善养老保障制度

建立健全与经济社会发展水平相适应的养老保障制度,是经济社会协调发展的必然要求,是社会和谐稳定和国家长治久安的重要保证。经过长期的改革探索与实践,并参考国际成功经验,我国确立了由基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险共同构成的＂三支柱＂养老保障制度框架。     

企业年金个人缴费部分须纳个人所得税

风险点一点目前,一些高收入企业为提高员工福利,建立了企业年金制度。每个月,企业财务会将企业年金的企业缴纳部分作为单独的一部分缴税,但是不要忽视,企业年金的个人缴费部分,也要缴纳个人所得税。一些不熟悉税法的财务人员往往将个人缴纳部分作为免税项目进行税前扣除,这种做法是错误的。     

企业年金并非补充养老的唯一模式

建立和完善社会保障制度，在发展企业年金的同时，不能排斥甚至丢失发展商业补充养老保险。     

企业年金个人自助领取模式的探索

<正>党的二十大报告指出,要“发展多层次、多支柱养老保险体系”。近年来,我国多层次养老保险体系第二支柱中的企业年金发挥了社会保障在民生领域的补充作用。《全国企业年金基金业务数据摘要2022年三季度》数据显示,2022年三季度全国企业年金参加职工有2984.68万人。探索如何让企业职工在退休后方便快捷地领取待遇,是企业年金委托人和受托人做好服务的应尽之责。     

强化新业态劳动者养老保障

<正>近年来,随着数字经济的蓬勃发展,互联网平台快速壮大,创造了大量就业机会,所涉及的就业领域、就业方式和从业人员的范围在不断丰富,网约配送员、网约车司机、外卖小哥等劳动者数量大幅增加。数字经济快速发展塑造着新就业形态,使标准劳动关系发生变形,非典型劳动关系和多重劳动关系出现。新就业形态劳动者（以下简称新业态劳动者）具有工作场所流动化、工作时间弹性化、用工关系零工化等特征,导致该群体参加养老保障体系面临制度困境。党的二十大报告提出“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。对此,需要多措并举解决新业态劳动者养老保障问题。     

撑起养老第二把保护伞——素描企业年金

不管你是何年龄,不管你愿不愿意,终有一天,你会而对人生的一个阶段：退休：你是否想象过,你退休后、的生活将会是一个怎样的画面？     

养老保障

我们都有一个感觉,就是国家财政收入的增长大于GDP的增长,而GDP的增长又大于城乡老百姓收入的增长。老百姓怎样才能有钱呢？我有一个建议,政府能否适当降低对企业的税收,然后用制度作保证,让企业把这部分利益转让给员工？联想为员工普遍建立了企业年金制度,但税收优惠力度太小。     

基于行业差异的企业年金最优个人缴费率研究

借助于两期叠代模型,构建个人效用函数以及政府社会福利函数,测算满足个人生命周期效用最大化和社会福利最大化的最优企业年金个人缴费率.研究表明:全社会最优的年金个人缴费率为6.40％,当前费率水平还有较大提升空间;按各行业最优缴费率征缴年金费用,可以提高年金制度的养老保障程度;把过剩的年金缴费能力转移给个人账户,可以实现帕累托优化效果;给予年金个人缴费5％的税收优惠,可以鼓励和加快年金制度发展.     

职业年金投资策略与借鉴:基于养老保障类基金角度

2016年9月发布的《职业年金基金管理暂行办法》意味着职业年金的投资运营之路正式开始。职业年金作为社会养老保障队伍的新成员,在投资运营方面可以借鉴社保基金、企业年金的投资经验。本文从量和质两方面分析了社保基金和企业年金的投资规模发展状况,介绍和区分二者在信托项目、实业投资项目、股票投资项目上的收益差异,总结了年金投资战略资产配置的经验,并结合职业年金强制性特点,提出了扩大基金投资范围、优化战略资产配置、提升机构专业素养及鼓励个人投资等职业年金的投资策略。     

企业年金征收个人所得税新规定解析

2009年12月10日国家税务总局发布了企业年金征收个人所得税的新规定,但我国尚未出台有关企业年金会计处理的具体相关准则。本文试图通过对新规定的分析,探索新规定的税收政策和会计处理的变化,分析这些变化给企业和个人带来的影响。     

企业年金

企业年金是养老保险体系的重要组成部分,是在国家税收优惠政策引导下由企业或行业自主发起的,并实行市场化运营的养老金计划。自20世纪80年代中期开始社会保障体系改革与创新以来,我国目前已初步     

企业年金征收个人所得税新规定解析

2009年12月10日国家税务总局发布了企业年金征收个人所得税的新规定,但我国尚未出台有关企业年金会计处理的具体相关准则.本文试图通过对新规定的分析,探索新规定的税收政策和会计处理的变化,分析这些变化给企业和个人带来的影响.     

友邦推出养老年金保险新品

日前友邦保险推出了一款名为“友邦金世无忧年金保险（分红型）”的新型产品,在年金给付期间,养老年金将按月给付。     

企业年金

四部委联合发布的《企业年金基金管理试行办法》自5月1日起与《企业年金试行办法》同时施行。     

培育发展企业年金市场构建可持续发展的多层次养老保障体系

养老问题是长期困扰许多国家的一个社会性难题,与发达国家相比,我国的老龄化进程具有基数大、增惜陕、高龄化比例高、地域差异明显等特征,原有的现收现付制已经无法提供足够的养老金支付,此外,基本养老保险由于只能满足基本的保障,已不能适应一部分企业和职工的养老需要。培育和发展企业年金市场,构建我国可持续发展的多层次养老保障体系的第二支柱,     

培育发展企业年金市场构建可持续发展的多层次养老保障体系

养老问题是长期困扰许多国家的一个社会性难题,与发达国家相比,我国的老龄化进程具有基数大、增幅快、高龄化比例高、地域差异明显等特征,原有的现收现付制已经无法提供足够的养老金支付,此外,基本养老保险由于只能满足基本的保障,已不能适合一部分企业和职工的养老需要。培育和发展企业年金市场,构建我国可持续发展的多层     

基于个税递延政策的企业年金保障水平研究

国家明确以税收优惠的形式鼓励和引导企业和个人参加企业年金计划,并于2014年实施了个税递延政策。基于指标模型构建和数据模拟,本文对我国企业年金在个税递延政策实施前后的保障水平进行了比较,通过参数敏感性分析考察了投资收益、工资增长、退休年龄和缴费比例等因素的影响。研究发现,实施个税递延政策后企业职工的养老保障水平在较大程度上低于政策实施前,但不同性别、不同收入水平和不同缴费比例的企业职工保障水平降低的程度有所差异。收入水平和缴费比例越高的男性职工,个税递延政策实施后保障水平降低的幅度越高,但对女性职工而言,这种影响要弱一些。进一步,可以通过增加投资收益、延迟退休年龄和提升缴费比例等方法来提高企业职工的养老保障水平,这与目前正在进行的一系列改革方向也一致。