魏玛共和国福利制度的扩展与危机

德国是最早建立福利制度的西欧国家。俾斯麦领导的德意志帝国在1883年最先创建对工业受雇者阶层的医疗、养老、残疾—工伤保险制度。[1]这一制度的成功实施,促进了德国的发展。"一战"后,德国成立了魏玛共和国,这是德国历史上第一个共和国,但是这个共和国一再的接受各种严峻的考验。福利制度在魏玛共和国时期有了更进一步的发展,并且确立了"福利国家"的原则。但是福利的发展并没有带来所期望的积极效果,反而最后陷入了危机之中。这背后又隐含着怎样的原因,本文力图通过对魏玛时期福利国家实践的分析,试作回答。     

试论福利制度改革的理论导向

我国机关、事业单位福利制度实施50年，有过作用和辉煌，但也存在很多弊端，结合我国改革实际，综观世界纷流，需要在指导思想上注重经济理论的定位，把握三个方面的关系，即：国家统一政策与社会化服务体系；福利与工资；政府、单位与工作人员之间的关系；切实从当前“福利国家”理论的支配向“福利社会”理论指导过渡。     

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。     

浅探英国自由主义福利体制

福利制度最早开始通过立法的形式实施福利政策起源于伊丽莎白的济贫法,英国对外宣布建立世界上第一个福利国家后,瑞典等国家纷纷效仿,为第二次世界大战之后各国福利保障制度的建立与发展产生了极为深远的影响。福利国家模式的建立除了福利思想及理论的促进作用之外,还受经济、社会以及文化等不同因素的影响。文章对英国模式的福利制度进行了探讨。     

撒切尔政府与里根政府福利紧缩政策比较——以养老金改革为例

20世纪70年代以来,各主要福利国家普遍遭遇到"黄金时代"以来福利制度的困境。越来越多的福利国家开始改革现有的福利制度。据此,选取了撒切尔政府和里根政府对社会福利制度的改革,重点以养老金改革为切入点,比较两国政府的社会福利紧缩政策,并对原因进行简要分析。     

浅谈企业应如何运用弹性福利制度

传统的福利制度强调一视同仁,所有员工获得的福利单一、平均。市场经济背景下,企业结构、企业文化都发生了巨大改变,人力资本对企业的重要性逐步提高,福利--企业薪酬体系中一个重要部分,已经从满足人们基本生活需要的保障作用演变为吸引、留住人才的激励作用。弹性福利制度,又称"自助餐式的福利",已经成了我国企业福利制度改革的方向。然而,由于我国企业对于弹性福利制度并不熟悉,不恰当的运用可能导致最终的效果不尽人意。本文将从弹性福利制度的特点入手,论述企业应如何运用弹性福利制度,才能扬长避短,尽可能发挥制度的最大效用。     

伊斯兰教社会福利思想

社会福利实践的基础表现为社会福利思想，社会福利思想不仅指导着社会实践，并且通过社会实践不断发展，实践与思想两者相互影响，相互依存。不同地方的福利制度会根据当地的实际情况有所不同，也就是不同的政治制度、不同的文化传统就会产生不同的福利制度，因地制宜。由此，伊斯兰社会福利思想也是这样产生的，他是在伊斯兰世界穆斯林的福利实践和伊斯兰文化传统的基础上形成的，并且在此基础不断的发展。这一思想至今仍然在很大程度上影响着穆斯林的福利实践而且随着现代化的不断推进，其实践方式也越来越多样化。     

企业弹性福利制度设计研究

随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹性福利制能够较好地解决这一问题。文章介绍了弹性福利制度的内涵、类型以及企业进行弹性福利制设计的思路。     

英国福利制度的弊端与改革

经济恶化扩大了福利需求,削减计划减少福利供给,福利缺口成为英国骚乱的经济根源。骚乱暴露出福利制度开支规模庞大、结构不合理、效率较低等弊端。英国必须推动福利制度改革,切实为穷困居民的基本生活提供保障。     

谈企业激励制度的自助式福利新方向

人才对于企业的重要性得到了大众的认同,激励制度和福利安排成为企业吸引人才和留住人才的关键因素。本文由自助式福利制度与传统式福利制度的比较引入,从自助式福利制度的产生、核心精神、特点、运作以及对我国的借鉴意义等方面进行阐述,为企业激励制度和人才战略打开了新思路。     

中国福利竞赛:内涵、表现与效应

福利竞赛是指在政府的推动下社会福利体系呈现的盲目扩张和无规则攀升趋势.目前福利竞赛表现为社会福利水平的快速提升,社会福利体系不断扩张,社会保险项目福利化倾向明显.福利竞赛导致福利规则体系遭到破坏,市场作用空间被限制、挤压.为了应对福利竞赛,应加强对社会福利经济适应性进行评估、注重建立福利制度的规则体系、发挥市场机制的作用以及强化福利制度程序正义的建设.     

北欧福利经济模式的困境及其启示——基于希腊主权债务危机的思考

希腊主权债务危机及其后发生的高福利困境,引发了人们对北欧福利经济模式的思考。北欧福利困境主要由两个方面的问题引发:经济发展阶段、社会福利公共开支及福利政策的就业效应三者间的关系问题;福利制度改革中的问题。北欧福利困境给我们的启示是,要真正发挥福利政策的积极促进作用,一国的福利制度在运行模式及服务规模上必须与该国当前经济发展状况相适应。中国对北欧福利经济模式的借鉴应该建立在充分考虑中国国情的基础之上。     

企业“福利战”的背后:福利中的经济关系与政治经营

虽然面对着成本竞争压力,但是近期珠三角地区掀起了"福利战"。企业在福利手段上的花样百出,涉及到的不单的是企业和员工之间的经济利益,更深层的是政治经营问题。民主、公平的政治理念要求企业进行政治经营,在福利制度上必然实行弹性福利制度。     

论饭店基层员工福利制度的完善与优化

基层员工是饭店内部人力资源的重要部分，其工作态度直接决定饭店的整体形象和服务水平。基层员工福利是现代饭店薪酬体系的重要组成部分，关系着饭店吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。完善和优化饭店基层员工福利制度，主要包括设置普惠性和差异性并重的福利制度，加强饭店基层员工对福利制度的认识，对饭店基层员工实施弹性福利制度，让饭店基层员工对福利项目有建议权等。     

浅谈企业自助式福利计划

体现全新福利发放形式的自助式福利计划，使员工可以从一系列的福利项目中选择一种最适合自己的组合，这种福利制度能更好地实现福利的激励功能。文章简要地介绍了充满个性化的自助式福利的涵义，在此基础上对自助式福利计划的运作流程进行了解剖，并对其优点进行了论述。     

欧洲国家工业化过程中的技术创新与扩散（上）

本文所涉“欧洲国家”主要是指英国、法国、比利时、德国等西欧国家；“工业化过程”的时间跨度，整个西欧大约为一个半世纪。尽管西欧各国工业化时间跨度长短不一，但在这一过程中，它们在技术创新与扩散方面仍有一些基本的共同点。     

借鉴国际经验 构建完善的儿童福利制度

在我国,留守儿童群体的数量十分庞大。随着城镇化的发展,留守儿童也逐渐成为我国转型过程中突出的社会问题。实际上,我国对整个儿童没有专门的儿童福利制度。美国和挪威两个发达国家在儿童福利制度、儿童福利机构、儿童福利措施等方面的经验,值得我国研究借鉴。在今后的工作中,我们应当明确制度建设方向、转变儿童福利理念、完善儿童福利立法、设立专门的儿童福利机构并动员社会力量广泛参与儿童福利事业。     

EITC、最低工资与福利制度创新

权利福利是造成一些发达国家高福利病的重要诱因。由此,自20世纪90年代以来,许多国家都纷纷引入了以EITC制度为代表、再配之以最低工资制度组成的综合性工作福利制度。当前我国正处于公共财政建设和福利制度重构的重要时期,以医疗卫生体系为基本内容的权利福利制度改革因其减支而非增收的性质限制了其在刺激内需和就业方面的作用。借鉴和引进以增收和刺激就业为主要目标的EITC制度、配之以现行的最低工资制度来构建中国式工作福利制度是完善政府职能、改善民生和促进经济稳定发展的必要选择。本文在分析EITC制度和最低工资制度的作用机理、优势和经济影响的基础上,对我国未来EITC制度的政策目标和相关参数选择进行了探讨。     

中国福利建设避免福利危机的路径研究

近些年,福利建设问题逐渐引起人们的重视。福利制度曾经有力地促进了西方社会的发展,然而后来爆发的福利危机,却警示我们福利建设是一项艰巨的任务,同时又是非常必要的。所以,我们需要注意的是,如何在福利危机的背景下,采取积极有效的措施,为我国福利事业的发展创造机遇,为其提供一个更好的发展环境,让更多的人享受更好的福利。     

企业的“软福利”问题

“软福利”，是指企业为了能够协调职工在工作和生活中所发生的各种矛盾和关系，而建立的各种福利，这些福利虽然看起来并不太起眼，公司为此所的钱也并不多，但是职工的心情却很不一样了，职工们会深切地感到：公司除了有比较严格的制度管理的一面以外，还以能表现出具有人情味的另一面，从中国的实际情况来看，职工的福利完全由国家包下来的做法，客观效果并不好，职工对于企业“软福利”的期望值，完全是和企业的经济效益挂钩的，这样，企业对于职工“软福利”的增加，在很大的程度上可以转化为职工对于搞好企业生产经营的现实的积极性，作为企业家，应该从现在起，就特别重视企业的“软福利”问题。