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地方口味花旗集团CEO普林斯(Prince)在对一季度业绩进行评估的同时,提出了未来发展的战略设想。目前花旗集团来自美国以外市场的利润已经大幅攀升了47%。普林斯指出,“我们积极执行发展战略,开创了在19个国家新增238家分行的记录(其中有36家是在美国),并在中国大陆开设了第一家 相似文献
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超越“明星老板”的苦恼 2004年1月中旬,查尔斯·普林斯将以世界上盈利最多的公司——花旗集团的CEO的身份首次公开亮相。一次整个 相似文献
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花旗集团“急剧增长”战略的推行在加快业务和业绩成长的同时,也带来了一系列严峻而复杂的问题,迫使花旗集团转变和调整发展战略。2004年新任CEO普林斯推出了以打造“最受人尊敬的金融服务企业”为总目标,以“关注长期收益、客户价值和员工发展机会”为主要内容,适当调低增长目标与股东回报要求的稳健调整新战略。花旗集团从“急剧增长”到稳健调整战略的转变,改变了资本并购、业务拓展的风格,对未来发展和市场形象都将产生广泛而深远的影响。 相似文献
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花旗集团久负盛名的前任CEO桑迪·威尔讲过,现在和未来都不存在永恒的增长环境和商业模式,不能将头埋在沙子里,不仅应面对变化的现实,更应当把变化当作赢得领先地位的新机遇。2007年以来,百年一遇的全球金融危机肆虐,引发了全球性的经济萧条并深刻改变了大国竞争态势,应对危 相似文献
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1998~2003年,花旗集团推行以利润两位数增长、营业收入五年翻番为核心目标,大型并购和多元化综合发展为主要手段,严格的成本控制为保障的“急剧增长”战略。这一战略的实施推动了花旗集团资产和业务的快速增长,但也使许多部门和分支机构迫于增长压力,经营行为短期化,败德违规丑闻频繁发生,严重损害了花旗集团的市场形象。为此从2004年起,花旗集团推出以打造“最受人尊敬的全球金融服务企业”为总目标,调低增长目标与股东回报要求的新战略,回归到突出核心业务、适度互补性并购、强调稳健经营和可持续发展的道路。花旗集团战略调整案例对中国大型银行战略管理具有重要借鉴意义。 相似文献
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Heidi Miller 《首席财务官》2010,(7):68-69
首先,先讲述一下我对于CFO所发挥角色的看法。就自身的经历而言,我发现CFO分为两类。一类属于会计专家,负责编制关键的财务资料。他们通常是公司管理层的成员。另一类则肩负广泛的业务战略发展职责。这就是我在花旗集团以及美一银行扮演的角色,也是摩根大通使用的模式。此类CFO在推动公司的业务战略实施方面发挥着领导作用。作为CEO的左膀右臂, 相似文献