认真践行科学发展观 倾力加快精品学院建设——党的十六大以来中国工商银行长春金融研修学院发展纪实

在总行党委的正确领导下，长春金融研修学院党委始终坚紧紧围绕总行“人才兴行、人才强行”发展战略，坚持统一法人意志，践行同—文化价值理念，     

认真贯彻落实人才强国战略 努力加强中国银行业监管人才队伍建设

2003年底，党中央、国务院在北京召开了全国人才工作会议。胡锦涛等中央领导同志在会上的重要讲话和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，从全局和战略的高度，科学分析了我国人才工作面临的新形势、新挑战，提出了新世纪新阶段我国人才工作的根本任务，对实施人才强国战略作了     

党管人才是国有银行人才工作的重要原则

人才是我国经济社会发展的第一资源。坚持党管人才原则是人才工作的一个重要指导方针。胡锦涛总书记指出：“人才工作的极端重要性，决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置，进一步加强和改进对人才工作的领导。这是我们党确立党管人才原则的根本着眼点。”对于商业银行来说，     

人力资源领导能力浅析

人才是企业发展的第一生产力,而人力资源领导是企业招聘人才的源头,人力资源领导能力决定了企业发展的前景,本文从人力资源领导的资源稀缺性、系统性对领导能力提出自己一点浅薄的建议。     

人力资源领导能力浅析

人才是企业发展的第一生产力,而人力资源领导是企业招聘人才的源头,人力资源领导能力决定了企业发展的前景,本文从人力资源领导的资源稀缺性、系统性对领导能力提出自己一点浅薄的建议.     

观点 声音

风乍起，吹皱一池春水。酋批领军人才选拔工作已在全国税务系统掀起了阵阵波澜，各地相继行动起来。各省税务机关对于领军人才的工作非常重视，从选拔、培养到使用等各个层面都有不少思考和想法，在此，我们摘录部分省（币）税务局领导的讲话内容和文件中的批示，来分享他们对于领军人才工作的认识和思考。     

基层银行提拔任用干部有关问题的思考

俗话说：人才兴，则事业兴。留住人才并用好人才，使之发挥最大能量，不仪是各级党委组织部门的责任，也是各级领导执政能力的体现，更是一门学问和艺术。近年来，银行严把入口关，基层行人员老化现象越来越严重。这螳问题虽然比较突出，但还不是主要的，目前主要问题足人才提拔任用中存在论资排辈、迁就照顾等现象，这对银行事业的发展不利。     

红色根据地银行股票的“始祖”

闽西工农银行是中国共产党领导的早期红色金融机构，在恢复根据地生产、巩固红色政权、培养金融人才方面都发挥了重要的作用。     

保险高层次领导者：国家极其宝贵的人才资源

6月9日，江泽民总书记在全国党校工作会议上的重要讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批素质的领导人才。当今和未来的世界，从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面、各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。……衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准，既要看本人的素质，更要看工作实绩。……培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。培养多种方式。理论教育、学习是培养，基层锻炼是培养，使用也是培养，而且是更重要的培养。从积累领导经验的角度讲，使用是最好地培养，是提高和识别干部的最好方法”。入世后，保险人才的竞争、斗争也将决定我国保险业在未来激烈的国际竞争中有否保持强盛不衰的根本性问题。由于我男内保险曾停办二十年之久，因而保险业不同于金融业的是：保险人才整整缺了一代人，高层次、高素质的人才极其匮乏。根据国家人事部研究结果，目前我国高级金融保险人才列为严重短缺四大类关键性人才之一；一般的金融保险人才也列为明显短缺的十类人才之.匠主要因素归结为五个M:Money（资金）；Men（劳动）；Market（市场）；Managerk（经营管理）；Mechanism（机制，如激励机制或约束机制）。哪一个M最重要呢？五个M各有作用，但第四个M则对企业前途产生最直接的影响。党的十五届四中全会强调要积极培养国有企业经营管理人才，因为一个企业兴衰很大上取决企业高层次领导的素质，在现代企业的制度中，财产的终极产权虽是投资人或持股人的，但有效的操作、行使则在领导层，其素质的高低、成就的大小，往往决定了企业的成败，从而影响着整个国民经济的盛衰。如果说搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节，那么可以说，企业家或领导层的培养和成长建立现代企业制度的中心环节。     

农村金融部门如何选好用好人

农村金融部门如何选好用好人吴奉业一、不拘一格选人才由于诸多原因，农村金融部门，尤其是农村信用社近年来面临着人才缺乏的困难。而一些年富力强，熟悉业务，有开拓创新精神的中青年干部被＂束之高阁＂。为了改变干部＂青黄不接＂的状况，要大胆改革用人制度，选拔领导...     

金融信息化呼唤复合型人才

2003年底，新中国历史上的第一次全国人才工作会议提出“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”：随着人才工作被提到了前所未有的高度，如何确定金融信息化领域的人才战略也成为各大金融机构领导们越来越重视的问题。     

领导用人讲艺术

领导目标的实现，有赖于大批人才的发现和真正发挥其作用。自古到今，凡有作为的领导者同时也是一个善于用人的领导者。因此，在领导艺术的诸要素中，用人艺术尤为重要。“善用人者能成事，能成事者必善用人。”能否真正有效地、正确地选才用人，是领导者成败的关键。     

打造领军人才 优化会计队伍

县级会计管理部门如何应对并打造出本地会计行业的领军人才，以促进地方会计行业发展，是一个值得思考的重要问题。笔者认为应围绕“会计法规的维护者、财务管理的创新者、单位效益的提升者、领导决策的谋划者、会计行业的佼佼者”的目标，十种措施并举打造会计行业领军人才，以此带动并优化会计队伍结构。     

言论

有人认为，企业家就是资本家，就是企业的所有，这是不对的。企业家的职责是管理一个企业，领导一个企业，使企业具有广泛的社会影响，或创造出名牌，这样一些有创造性发展的人才才能称得上企业家。一般的企业领导只能称为企业工作。     

敢立潮头唱大风——记全国税务系统先进工作者、深圳市保税区地方税务局反避税科科长曾立新

2008年5月9日上午，国家税务总局全体领导、各司局负责人和中央巡视组全体成员，集中听取了一位来自深圳市地方税务局反避税一线的工作人员对某跨国企业全国最大避税案查处情况的汇报。国家税务总局局长肖捷在听完汇报后对他们的工作给予了高度评价，并当即询问，全国反避税队伍中像这样的专家型人才有多少？这位得到总局领导称赞的税务干部就是深圳市保税区地方税务局反避税科科长曾立新。     

商业银行专业人才分类分级培养研究

商业银行专业人才分类分级培养既是实施人才强国战略、打造一支高素质专业化金融人才队伍的必然要求,也是推动商业银行改革发展的实践需要。国有商业银行应当坚持党对人才工作的全面领导,不断改革人才发展机制,优化人才识别、培养、使用、评价、激励、保障机制,分类分级搭建高素质专业化干部人才梯队。     

跨国公司领导和员工思想达成共识

由于身份、立场的不同,公司领导和员工对各种问题的看法也是大相径庭。但关于工作氛围、人才去留等问题的表述,领导和员工却达成了共识。     

对党管人才的思考

国有控股商业银行既是国家金融主体、经济命脉,又是经济金融人才聚集的高地。怎样立足于提高党的执政能力,通过加强和改善党对人才工作的领导,用创新的方式做好人才工作,形成人才充分涌流的局面,实现人才兴行、人才强行的战略目标,是摆在国有控股商业银行各级党委面前的重大课题,是贯彻落实科学发展观的必然要求。     

福建省资产评估行业高级研修班举办

为提高福建地区高层次管理人才的综合素质．拓展评估机构负责人的知识范围，培养具有宏观视野、领导能力和创新思维的企业家型管理人才，福建评协于2014年5月6日至10日在北京大学举办了”福建省资产评估行业高级研修班”。这是省评协首次组织机构负责人到省外举办培训班，也是首次与北京大学合作办班，全省共有50名资产评估机构负责人（不含厦门）参加了本次研修班。     

莫设人才“小金库”

前不久，某金融部门为加强工作力量，拟从基层部门选调两名有经验、有能力的年轻干部。经过全面了解和考核之后，两名思想素质好、工作能力强．作风纪律严、业务素质好的年轻干部进入了选调视线．但几经协调．也没有选调成功。究其原因．主要是主管领导惜才爱才，舍不得放。其中一位领导还深有感触地说：“基层金融部门培养一个人才不容易，况且这样的业务骨干基层也很需要．我们怎能说放就放呢。”如此“小金库”的人才观．应当摒弃。