观点 声音

风乍起，吹皱一池春水。酋批领军人才选拔工作已在全国税务系统掀起了阵阵波澜，各地相继行动起来。各省税务机关对于领军人才的工作非常重视，从选拔、培养到使用等各个层面都有不少思考和想法，在此，我们摘录部分省（币）税务局领导的讲话内容和文件中的批示，来分享他们对于领军人才工作的认识和思考。     

干部敢为 地方敢闯 才能够形成“税动力”

<正>2022年7月28日，中央政治局在部署下半年经济工作时就强调了“敢”字。即“要发挥企业和企业家能动性，营造好的政策和制度环境，让国企敢干、民企敢闯、外企敢投”。此为“三敢”。2022年12月6日，为2023年经济政策明确方向的中央政治局会议上又强调：“四敢”，即要激发全社会干事创业活力，“让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。“四敢”导向有利于推动各方摸索试错的积极性，有利于推进经济发展。     

人力资源和社会保障工作关系分析

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置则深刻影响着社会保障工作。本文就人力资源和社会保障工作做了几点粗浅分析并与大家分享。     

人力资源和社会保障工作关系分析

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置则深刻影响着社会保障工作.本文就人力资源和社会保障工作做了几点粗浅分析并与大家分享.     

家族企业与非家族企业在分享人才信息方面的博弈分析

通过构建家族企业与非家族企业之间的博弈模型来讨论家族企业在引入人才过程中的信息共享问题,分析结果表明:尽管分享信息与自己收集信息相比能使自己的收益增加,但只有当家族企业的知名度和信誉度达到一定的水平,人力资本市场的透明度较低的时候,企业才会选择共享信息。     

疏堵并举 积极应对

150年以前，马克思在《资本论》中强调：“如果有10％的利润，资本就会保证到处被使用；有20％的利润，资本就能活跃起来；有50％的利润，资本就会铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”这段话把资本的肮脏和罪恶刻画得淋漓尽致。追古抚今，时下争论得不可开交的“热钱”与马克思眼中的资本何其相似。     

角色在变 追求不变

今天，能与华夏大地各路工行中年员工分享转岗后的丰硕成果，深感不虚此行，更觉前程广阔！我演讲的题目是：角色在变，追求不变。     

分享工作保就业

目前，日本企业的业绩随着全球经济减速而恶化，不少企业都通过减产裁员来应对危机。为了稳定和促进就业。日本正在推动一种“工作分享制度”。所谓工作分享制度，就是指通过调整或缩短员工的劳动时间。让员工分享工作岗位，共同承担工作责任，分享工作收益，保证大家都有工作可干而不至于失业。这样做既不会给企业增加额外的成本，又能扩大就业，     

成才干事 兴行兴业——专访中国工商银行宁夏回族自治区分行行长 张志勇

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”“功以才成，业由才广”。为深入学习贯彻党的二十大精神，落实工行党委“人才兴业”战略，充分展现中国工商银行成立40周年的辉煌成就，讲述工行人自我加压、努力拼搏、成才兴行的奋斗历程，今天我们诚挚邀请到中国工商银行宁夏回族自治区分行张志勇行长中国工商银行宁夏回族自治区分行张志勇行长请他分享一下奋斗所感。     

人材 人才 人财——浅谈如何建设职业化人才队伍

<正>胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中说:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。牢固树立人人皆可成才的观念,敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。做为优秀的企业最高管理者,不仅要把优秀的人才凝聚到     

营造商业银行竞争新优势刍议

农业银行在入世的机遇与挑战面前，只有加快调整步伐，逐步摒弃不适合农业银行发展的条条框框，敢破敢立，营造成竞争新优势，建立现代商业银行经营机制，才能顺应中国金融市场走向国际化的必然发展趋势，才能经受挑战，在竞争中立于不败之地。     

绩效评价在人力资源管理中的应用

伴随着现代化经济与科技的不断发展与进步,企业对人才量的需求也越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国内外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对国有企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。     

房地产企业品牌战略浅析

同样等级的产品，质素相差也不大，但品牌企业就敢定高价，还能保证顾客趋之若骛，这种现象在业界并不鲜见。这就是品牌的魅力。随着房地产市场的成熟，品牌战略是房地产企业的发展趋势。     

土豆：为你而做

2007年1月，“播客风暴”隆重亮相，这是土豆网与东南卫视联手打造的全国第一档电视播客节目。土豆网创始人王微认为，推出“播客风暴”让网络红人、优秀的原创视频作品更广为人知，能更多激发普通观众对网络视频分享的热情，开创传统电视媒体和网络视频新媒体间的全新合作模式。而对于在网络视频分享的迷雾中摸索前行的土豆网来说，这更是在艰难跋涉中的积极求生之法。[第一段]     

防控内幕交易他山之鉴

卡尔·马克思曾说过：＂如果有10%的利润,资本就会保证到处被使用;有20%的利润,资本就能活跃起来;有50%的利润,资本就会铤而走险;为了100%的利润,资本就敢践踏一切人间法律;有300%以上的利润,资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”同样，股市内幕交易正是因其“高收益性、低风险甚至无风险性”而遭到了趋利投资者们的处心积虑。     

城市商业银行场景金融发展模式研究

场景金融可以发挥获客成本低、客户体验感好、线上智能化运营等优势,可以更好助力城市商业银行敢贷愿贷能贷会贷,已成为城市商业银行转型发展的新蓝海。与全国股份制银行相比,城市商业银行发展场景金融面临数据治理难、风险管控弱、科技投入少、人才相对匮乏、考核机制不相适应等困难。本文通过对场景金融组成要素及评价的分析,提出了城市商业银行发展场景金融的个人、企业、政府场景模式搭建路径,并就加强数据治理、建立场景金融智能风控模型等方面提出了对策建议。     

汇丰亚太区信贷总监 裴志（Chris Page）

银行必须建立良好的榜样，推动商业运转，特别是国际贸易的发展。我希望交通银行能帮助我进一步学习——特别是汇丰如何能提高其在中国的风险管理技术。同时，在许多领域，亚太信贷风险管理部可以进一步提高与交行的合作，分享汇丰在其他市场的经验。     

加入WTO对我国银行业人才的冲击及对策

随着我国加入世界贸易组织（WTO）步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此，正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击，主动研究相应的对策，是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。     

台湾地区房地产税收制度的的经验和借鉴

介绍台湾地区房地产税收的种类及额度，接近许多发达国家的做法，能起到打击过度投机及共同分享经济发展的作用，值得借鉴。     

传承东方文化 讲好中国故事——武汉艺画开天文化传播有限公司

<正>“到光谷,彼此成就、共同出彩”,光谷是世界人才的机遇。今年以来,武汉光谷产业活力全面迸发,并逐渐形成了人才“敢创”、资本“敢投”的生动局面。现如今“光谷是全球人才圆梦的高地”早已成为了无数人才和企业的共识。值得一提的是,武汉艺画开天文化传播有限公司（以下简称“艺画开天”）也紧跟区域经济发展,在光谷实现了高质量发展。