企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

企业与机关事业单位养老保险待遇差距原因分析及对策

近年来,随着国家经济社会体制改革的深化与发展,广大离退休人员要求分享发展成果的呼声越来越高。在国家建设和发展期间,离退休人员为国家经济建设做出了巨大的贡献,奉献了自己的劳动与智慧。他们年老时理应得到社会的关爱与赡养。妥善处理好企业及机关事业单位离退休人员的养老问题,关系着社会的稳定与和谐社会的构建。本文对企业与机关事业单位养老保险待遇差距问题的原因进行了剖析,并提出了相应的解决方法。     

对现行机关事业单位养老制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度改革具有重要的意义,对于维护社会的公平正义,降低社会群体之间的贫富差距等具有重要的促进作用。2015年我国开始对机关事业单位养老保险制度进行彻底的改革,在改革的过程中,明确了相关的解决办法。但是在机关事业单位养老保险制度改革的过程中,仍然面临着不少的问题和障碍,需要进行进一步地研究和完善。为了实现机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡,应当制定相应的配套措施,加强财政投入等,最终建立统一的社会养老保险制度,促进社会的公平。     

进一步推进机关事业单位养老保险制度改革

机关事业单位养老保险制度是建立多层次社会保障体系的一项重要内容，是事业单位改革的重要组成部分，也是保障离退休人员生活、维护社会安定的一项重要措施。党的十六届三中全会和我国“十一个五年规划”均提出要“加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系，合理确定保障标准和方式。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

我国机关事业单位养老保险并轨现存阻碍及对策建议

当前,我国机关事业单位养老保险制度并轨广受社会各界关注,自改革实施以来,已取得一定进展,但总体看进展缓慢。主要原因在于机关事业单位前期进行的分类、编制、收入分配等方面的改革滞后。社会保障领域关键性改革和信息系统建设还未完成,在一定程度上导致机关事业单位养老保险并轨支撑力不足。为加快机关事业单位养老保险并轨步伐,应尽快完成事业单位分类改革、尽快明确编制改革中涉及的养老问题、加大信息系统建设力度。     

对机关事业单位养老保险制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。文章从我国机关事业单位养老保险现状过程中出现的问题着手,提出了进行机关事业单位养老保险制度改革应对策略,以增强构建和谐社会保障体系的针对性和实效性。     

机关事业单位养老保险改革的建议

机关事业单位养老保险是我国社会保障体系建设的重要组成部分，温家宝总理在2009年政府工作报告中明确提出：“要研究制定机关事业单位养老保险制度工作方案”，这为进一步加快我国机关事业单位养老保险改革指明了方向。     

浅析机关事业单位养老保险工作中存在的问题及对策建议——以肥城市为例

通过分析肥城市机关事业单位养老保险工作中所存在的一些问题,主要包括收不抵支、缺乏统一政策和法规、管理体制不统一,业务管理机制不健全、网络程序不适应等。在此基础上提出完善机关事业单位基本养老保险制度、创新管理机制,优化管理模式、完善相关政策、强化管理手段,改善管理环境等对策和建议来更好地推动机关事业单位养老保险工作。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

完善机关事业单位养老保险制度的思考与对策

我国机关事业单位养老保险制度尚属试行阶段,存在着"参保人员缴费与养老保险待遇脱节、参保对象较少且覆盖面较窄、各地自行其是政策不统一、参保人员合理流动时接转不畅"等问题,已直接影响阻碍机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行.为此,应由国家出台全国统一的机关事业单位养老保险政策;自上而下建立起统一的管理机构,科学设计相关的"对接"规定;逐步建立与企业基本养老保险制度相协调的机关事业单位基本养老保险制度,从而推动机关事业单位退休金制度逐步过渡为真正意义上的社会养老保险制度.     

中国企业职工养老保险替代率的实证研究——基于缴费确定型企业年金与基本养老金的对比分析

替代率是企业养老保险方案设计的关键参数,也是政府制定社会养老决策的关键因素之一.企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,关系到中国未来养老体系的健康发展.对养老保险替代率的研究发现,基本养老镏金与企业年金对参与人的经济影响并不确定,因此,制定养老金政策须考虑相关的限制条件,政策倾向应有所差异和侧重,以保证政策目标的实现.     

保持企业退休人员稳定解决退休待遇差距问题是理性选择

企业与机关事业单位退休待遇差距悬殊，并存在继续扩大的倾向，使企业退休职工产生攀比思想，由此引发的矛盾已经成为社会热点问题，如何认识和分析这一矛盾的产生和形成，从完善社会政策，促进经济发展，保持社会政治稳定的多重视角做出理性、客观的判断，寻求解决问题的途径，既是当前各级政府制定和调整社会政策过程中面临的实践考验，也是社会保障体系理论建设应当回答的重大课题。它需要我们放在社会大背景下综合平衡，从制度建设和机制调整上取得突破，才能从根本上缓和、化解矛盾，这是建立健全社会保障体系的内在要求与客观规律。     

浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策

一、我国机关事业单位养老保险工作中存在的主要问题1．立法不健全，缺乏强制力。社会保障制度是基于政府、单位、个人三者之间义务和权利的强制性结合，是从社会稳定和发展的长远角度出发的一种政府强制行为。这一性质就决定了社会保障制度必须在法律构架内施行，制定必要的法律是施行社会保障的先决条件。现在，养老保险的许多工作，主要还是依靠党政领导的关注，依靠行政力量的引导和规范，依靠社保机构工作人员的辛苦工作。社会保险机构缺乏独立的执法权力，社会保险的强制性和权威性难以发挥。     

对哈尔滨市机关事业单位待遇支付工作存在问题的思考与建议

十六届三中全会决定提出,要积极探索机关和事业单位的社会保障制度改革,本文站在机关事业待遇支付工作的角度,从社会保障基金的积累、低龄退休给养老金支付带来的冲击、人口年龄结构对抚养比的影响、待遇计发的办法,退休审批与发放的环节这五个方面,阐述了机关事业待遇支付存在的问题及建议。     

关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

关于铁路企业年金委托人系统的几点思考

企业年金是社会养老保险体系的重要组成部分,是在国家规定的实施政策和实施条件下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,根据企业自己经济能力,自愿为本企业职工建立的补充养老保险制度。     

职工养老,谁的责任?

每个人都向往"富足而退"的晚年生活,可是当我们退休后到底能拿到多少养老金?这部分钱又是从哪儿来?能否保证我们依然过着比较体面的生活呢?在人力资源管理领域,"职工养老问题"并不算是核心问     

养老金调待机制存在的问题与建议——基于2008年养老金上调的案例分析

1998-2005年, 企业退休人员人均养老水平由每月413元增加到719元,年均增长8.2%。2005-2007年,养老金水平连续三年