对新疆生产建设兵团混合所有制企业职工持股的思考

十八届三中全会明确了允许混合所有制企业实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益的共同体。混合所有制经济发展中员工持股模式被视为是对推进国资改革进程、加速国有企业现代化的有益探索,员工持股制度会成为兵团企业内部行之有效的股权激励方式,同时也将有利于提升兵团企业的治理能力。本文在阐述我国企业员工持股制度的探索分析的基础上,结合对兵团混合所有制企业职工持股制度现状和问题分析,对兵团混合所有制企业职工持股提出几点建议。     

企业改制与员工持股制度思考

随着产业结构的调整 ,融资方式的改变 ,管理手段的提高已成必然趋势。处理好改制过程中国有资本、法人财产与企业员工的关系 ,显得尤为重要。企业改制实行员工持股制 ,如果仅考虑员工收益权 ,则员工持股的意义与企业改制初衷相悖。因为员工为追求自身利益最大化 ,就可能造成经营者的短期行为 ,所以在改制过程中 ,应在治理结构上充分考虑员工的利益 ,即通过员工持股 ,使持有股份的员工代表以股东身份进入董事会、监事会议事参政 ,形成员工参与决策的规章制度 ,使员工得到一定的经济权力 ,实行经济民主 ,获得参与企业经营决策的合法身份。员工…     

混合所有制企业审计监督研究

混合所有制经济作为一种新型的资本组合形式，近几年来在我国悄然兴起，特别是在经济发达地区，其发展的势头更为迅猛。混合所有制经济的产生和发展，对我国传统的审计工作提出了许多新的课题，如改制后大多数国有企业产权实现了多元化，带来了审计对象的多元化，产生了政府审计能不能审、怎样审的新问题；随着所有制结构和企业组织形式的变化，     

促进混合所有制企业发展的思考

正深化国资国企改革,创新管理机制,改革束缚生产力发展的管理体制,突破利益固化的藩篱是推动国企改革,发展混合所有制企业再上新台阶的重要途径。党的十八届三中全会的召开,提出要把发展混合所有制经济作为改革的主攻方向,把建立现代企业制度作为改革的重要任务,把完善国资监管机制作为国企改革的有效措施,这一主题体现了我们党在新时期的实践与理论创新在改革中的不断向前发展。对此,笔者就如何进一步推动国企改制,围绕以深化改革为动力,以提质增效     

混合所有制经济

指一个企业或公司,其出资人有不同的所有制投资主体。这里说的不同所有制投资主体,包括国有、集体、个体、私营、外资等投资主体。我国从1979年改革开放以来,在国有、集体经济不断发展的同时,个体、私营经济得到迅速的发展,民间资本日益壮大,利用外资数额巨大。随着股份制、公司制改革的推进,公司投资主体和股权结构的多元化,混合所有制经济逐步发展起     

共享经济模式下混合所有制改革探讨

伴随着共享经济的发展,协同发展、共享共赢成为现代经济发展的热点话题。在共享模式下,以混合所有制改革和国民共进耦合机制为契合点,研究混合所有制改革过程中个性化运营模式,需要将共享经济理念应用到混合所有制改革中。在混合制改革中存在国有资产流失问题,同时也对共享平台效能提出更高要求。要实现共享经济共享共赢,关键在于通过完善国有资产监督管理体制,建立健全企业资源共通共用分享系统,探寻企业权利分享分配机制,建立全方位企业利益共享平台,最终推进国有企业混合制改革进程,促进国有企业高质量发展。     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0．4％，总体持股不超过3％。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行,建行的股权激励计划已经初步制定出来了,计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分,前者针对建行的高层管理人员,而后者则针对建行的全体员工.     

银行业混合所有制改革

<正>背景:银行业混合所有制改革成为近期市场热点。在日前的一次经济形势分析会议上,银监会主席尚福林提出,下一步将推进银行业混合所有制改革。这是银监会高层首次明确表态推进银行业混合所有制改革。此后,9月9日,银监会主席尚福林在中国银行业协会第六届会员大会三次会议上再次明确提出,要有序推进混合所有制改革,进一步促进国有资本、民营资本和海外银行资本优势互补,健全完善产权清     

零售业转型下苏宁易购的员工持股计划改善意见

在零售业数字化转型时期,员工持股计划对缓解人才流失、利润下滑等问题,促进线下渠道向线上平台的转换有着积极的推动作用,目前已被我国家电零售行业广泛运用.然而作为极具行业竞争力的大型家电零售企业,苏宁易购在长达七年的员工持股计划中却屡屡遭遇困境.为此,本文从激励对象、行权价格、行权条件和考核制度等多方面提出改善意见,为转型...     

国企混合所有制改革下股权激励方案设计建议

随着十八大五中全会关于鼓励上市公司进行股权激励,鼓励通过员工持股的方式发展混合所有制的提出,国企股权激励深化混合所有制改革这一话题尤为引人注目。当前我国国企的股权激励正处于起步探索时期,国企混合所有制改革为股权激励的实施提供了新的机遇,同时,股权激励可以推进国企混合所有制进一步改革。文章通过总结国企股权激励方案的实施现状,分析方案存在的普遍问题,提出国企混合所有制改革下股权激励方案设计的建议,以期能够推动国企股权激励方案的实施,进而深化国企混合所有制改革。     

国有企业混合所有制改革思考

混合所有制改革是我国优化国有企业运营机制的一项重要举措。上一轮混合所有制改革在取得阶段性成果的同时,也留下许多亟待解决的问题。本文梳理混合所有制改革在我国的发展历程,在总结本轮混合所有制改革发展现状基础上,对仍然存在的问题及对策进行研究,以期为国有企业混合所有制改革提供思路。     

中国联通混合所有制改革浅析

近年来,混合所有制改革成为各界关注的热点,中国联通的混改具有重大意义.本文从动因、手段及相关指标等方面对中国联通的混改进行分析与评价.通过分析可知,联通经过混改后,市场占有率明显提高,财务指标显著改善,内部治理结构也逐渐优化,取得较为满意的结果.