哪些情况必须订立劳动合同

建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是原来所称的固定工，还是外来务工人员，都必须订立劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发f1995J309号）又对劳动合同的订立提出了以下具体意见：     

劳动保障部四大措施改善进城工人就业环境

10月18日，劳动和社会保障部在维护进城务工人员劳动保障普法宣传活动时表示，将采取四大措施改善进城务工人员的就业环境。一是进一步消除限制农村劳动力合理流动的歧视性政策。建立解决拖欠进城务工人员工资的长效机制，全面推行劳动合同制度，加强对用人单位招用进城务工人员的监督管理，推动进城务工人员全面参加工伤保险，逐步将进城务工人员纳入医疗保险，建立和完善适合进城务工人员特点的养老保险制度。二是为进城务工人员提供良好的就业服务。     

劳动者每月最低工资是多少

为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动,国家对劳动者的标准工作时间作了规定：一是《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。     

进城务工人员的社会保障问题分析

近年来城镇社会保障制度进入改革阶段,大量农村人员进入城镇工程,其社会保障问题引起社会广泛关注。进城务工人员是我国城市建设和发展中必不可少的劳动群体,为社会发展作出突出贡献,但是在社会保障方面却没有得到应有的待遇,当前进城务工人员大多处于社会保障体系边缘。加强对进程务工人员社会保障问题的重视和分析,并采取有效措施完善社会保障体系已经成为重点关注的社会问题。     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

城市化进程中进城务工人员的权益维护

进城务工人员市民化,是指进城务工的农民向城市转移并逐渐转变为市民的一种过程和状态,其间伴随着意识、行为方式和生活方式的变化。随着我国城市化的推进,进城务工人员市民化的节奏和步伐加快。如何维护这支从农村进城的产业工人大军?本文就城市化进程中进城务工人员权益维护谈些看法。一、进城务工人员市民化进程中存在的主要问题当前进城务工人员市民化进程中存在的问题既有制度环境因素,也有传统小农思想影响,同时城镇就业歧视、劳动力素质和收入预期等一系列因素也都程度不同地影响着进城务工人员市民化的推进步伐。1、户籍、土地等制…     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作的，     

农民进城务工指南(十一)

劳动争议是用人单位与劳动者之间因实施或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议，劳动争议又称劳动纠纷。劳动者要熟悉劳动法律法规，把工作做在前面，尽量避免劳动争议的发生。发生了劳动争议也不可怕，只要依法处理，也可以将劳动争议解决好，维护自己的合法权益。     

进城务工农民权益的缺损及其防治

进城务工农民是指那些在城镇从事非农工种，而身份仍然是农民的进城务工人员。从身份上说，他们来自农村，户籍身份是农民，在家乡承包着土地，并在一定程度上直接或间接的从事着农业劳动，并从农业生产中获得一部分收入。从职业上说，他们一年中的大部分时间生活在城镇，从事第二、第三产业的劳动，并以此作为他们获取收入的主要来源。     

劳动关系认定思考

近年来,劳动争议引发的纠纷问题一直是大家关注的热点话题,劳动争议纠纷中,劳动关系的确认是一切其他请求解决的基础,是劳动法适用的前提,如何准确的认定劳动关系对劳动者来说尤为关键。本文对2013年以来1万余份裁判文书进行分析,具体分析劳动关系的认定问题,在保护劳动者合法权益的基本原则下,根据《劳动合同法》等一系列劳动法律法规审慎认定劳动关系。     

劳动者在权益受到侵害时如何投诉

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:     

哪些维权证据必须保留

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：     

农民进城务工指南(之十)

特殊群体的劳动保护，对进城务工者来说，主要包括未成年人和女职工。为切实保护未成年人和女职工的合法权益和生产安全，除《劳动法》的规定外，国家还颁布了专门的《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等法律法规，这些法律法规是特殊群体劳动保护的主要依据。     

农村进城务工人员的机会不平等认知及影响因素研究

本文通过于2012年在北京市范围内对1025个农村进城务工人员进行调查获得的数据进行研究发现,69.12%的被调查者认为"个人特质和机遇是别人能够成功的主要因素",而非家庭背景和体制中的不公平因素。与其他人群相比,尽管农村进城务工人员遭受着最严重的客观机会不平等,但并不是对机会不平等感知最强烈的人群。新生代、选择"城市居民"作为参照群体、男性、收入低或签订了劳动合同的农村进城务工人员持有机会不平等观点的概率高。这些研究发现以期能对政策制定起到启示意义。     

新型农村合作医疗保险、健康人力资本对农村居民劳动参与的影响

本文使用中国健康和营养调查数据,采用倍差匹配法(DID-PSM)与BFG方法,分析了新型农村合作医疗保险("新农合")对农村居民健康人力资本的影响以及健康人力资本对劳动参与的影响。研究结果表明,新农合显著改善了农村居民的短期健康人力资本水平,对农村居民的长期健康人力资本也有促进作用,但效果尚不明显;健康人力资本水平的提升有利于促进农村居民劳动参与,也有助于增加其农业劳动时间、提高其农业劳动收入,但对其非农劳动时间和非农劳动收入无明显影响,且长期健康状况的下降比短期健康冲击对农村居民劳动参与的影响更大。本文研究结论佐证了政府投入大量财政补贴以实现农村医疗保险全覆盖是值得的。     

当发生劳动争议时,劳动者如何保护自己的合法权益?

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过以下途径维护自己的合法权益:     

健康对农民工外出务工劳动供给时间的影响

利用农业部农村固定观察点2003～2007年全国性大规模跟踪调查数据,本文使用Heckman模型研究了健康对农村劳动力外出务工劳动供给时间的影响。为了解决横截面数据分析中健康变量的内生性问题,本文将上一时期的健康状况作为下一时期外出务工劳动供给时间的解释变量。研究结果表明,健康状况不佳对农民工外出务工劳动供给时间产生了显著的负向影响。因此,加强对农民工的健康投资,提高农民工的身体健康水平,有利于增加其外出务工劳动供给和提高其收入水平。     

非正式劳动力市场人力资本研究——以成都市进城农民工为个案

本文以成都市进城农民工为研究对象 ,从人力资本的收入回报机制上分析了非正式劳动力市场的发展现状。研究表明 :①进城农民群体的教育收益率很低 ,他们参加劳动的年限甚至具有负作用 ;②对进城农民来说 ,城市生活本身具有人力资本再生产的意义 ,而务农经历可能导致消极的影响 ;③非正式劳动力市场并没有改变女性在收入上的弱势地位。可以认为 ,由于非正式劳动力市场仍然存在体制障碍 ,从而难以实现人力资本的配置功能     

我国农村地区规模化劳动用人管理过程中的法律问题

农村地区规模化发展过程中需要转变用人管理理念和方法,以确保劳动用人管理在法律规定范围内。受用人单位和农村劳动者法律意识不强等因素的影响,当前农村地区规模化劳动用人管理还面临诸多风险,在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理环节没有严格按照劳动法规定的程序进行,这对用人单位和劳动者均是十分不利的。