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华为万名员工自选去留，诺基亚西门子通信技术中国将裁员350人，被裁员工状告GE中国要求赔款，阿里巴巴上市 马云持股比例不到5％，阿朗合并进入磨合期 裁员减负.     

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新任董事长出狠招大摩将解雇25名高管；交行将启动股权激励范围限于总行高管；星巴克任命王金龙为大中华区总裁；西门子移动中国掌门人离职范伯龙接任；顺驰全国大裁员荆宏上调任集团副总裁；家乐福将裁掉法国管理部门1700个岗位。     

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戴尔全球裁员8000人；杨致远复出雅虎天价CEO黯然谢幕；诺西中国裁员对员工补偿丰厚；吉百利陷沙门氏菌丑闻拟裁员瘦身；西门子被指大规模跨境行贿     

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万科再当全球销售冠军3月2日,万科公司公布的2009年度报告显示,公司2009年实现营业收入488.8亿元,归属上市公司股东的     

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Sun推进重组计划计划裁员5000；科龙董事会进入海信时代苏玉涛任总裁；西门子掌门称：今后可能进一步裁员；AMD计划增兵印度工程师人数将增一倍；UT斯达康称员工涉嫌海外行贿将展开调查；[编者按]     

关于公司控制股东滥用公司人格的若干思考--兼评对公司债权人的利益保护

何谓公司控制股东？控制股东必须是对公司握有实质控制能力的股东。该股东并不一定必须以持有公司多数股份或相对多数股份为表征，而以实际对公司的控制作为表征。现实生活中，控制股东（公司）往往为欺诈、逃避债务等目的建立从属公司，以致从属公司债权人的合法利益无法得以实现。为了规制这种情况，2003年11月4日，最高人民法院发布《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），     

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雷石东赶走维亚康姆CEO为其女儿铺路；宜家多名高管卷入回扣丑闻 丑闻跨20年；诺基亚2000人调往西门子 加快网络合并；英特尔全球裁员1．05万 占员工总数10％；梁冬出任百度为其专设的创意品牌副总裁；[编者按]     

公司对冲与管理激励

公司对冲是金融公司和非金融公司内部很重要的行为。在Modigliani and Miller(1958)的假设下,公司对冲是一项多余的政策,然而,不完全市场的存在能解释公司对冲的原因,诸如税收、财务困境、债务的代理成本、外部融资成本、管理激励等。从理论和实证两个方面回顾了非金融公司对冲与管理激励之间的关系。     

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重聘1700被裁员工韩国子公司救火通用汽车；阿尔卡特134亿美元并购朗讯将裁员8800人；传AMD董事长将离职AMD给予否认；《财富》公布美国500家大公司最新排行榜；均瑶墓前大哭一场 两元老带百名员工辞职；嘉里粮油中国高层调整李福官将别中国；……[编者按]     

“五道杠”少年

事件：＂两三岁就开始看《新闻联播》,7岁开始坚持每天读《人民日报》＂,博客《开博前言》引用＂为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平＂,还有多张佩戴＂五道杠＂标志、表情泰然的＂工作照＂,一副小大人的模样。     

房价“退烧”

不久前,竞聘成功的郎永淳与欧阳夏丹亮相中央电视台《新闻联播》栏目,正式开始了新主播的工作。不少观众认为,郎永淳和欧阳夏丹的亮相很有“小清新”的感觉。     

公司治理机制研究

公司治理结构的完善，关键是要重视董事会在公司治理中的作用，充分反映全体股东的利益；重视经营者的人力资本价值，充分发挥两权分离的经营优势，建立健全公司激励制度。     

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中石化郑州公司资不抵债宣布解散；玖龙纸业415名员工被辞退；沃尔玛等5家外企承诺捐款仍未到位；西门子将在全球裁员1.72万人；美联物业：高管跳槽门店减缩     

公司债权人参与公司治理结构法律问题研究

一、问题的提出具有《公司法》意义上的公司债权人是指银行以及通过公司公开发行债权而持有公司债券的公司债券持有人。对于公司债券的持有人而言,其参与公司治理结构的理论及现实意义并不是很大。而由于银行的地位相对特殊,其参与公司治理结构就具有十分重要的意义。在我国这种股市发育程度较低的国家,特别是我国的上市公司,其中大部分在上市之前是国有公司,由于证券市场的欠发达和其他因素的影响,这些公司更多地依赖通过银行获得资金。在这种情况下,给予提供贷款的债权人以更加严密的保护措施,就显得尤为重要了。我国目前处于经济体制转型…     

浅析知识型员工的激励--以某管理咨询公司为例

随着知识经济时代的到来,越来越多的企业在知识型员工的管理和激励方面受到严重挑战。本文从分析知识员工的概念及特点入手,指出激励知识型员工的关键因素。并以某咨询公司———GL公司为例,对如何根据知识型员工的特点及企业实际来有效激励进行了深入探讨。     

《孙子兵法》的员工激励原理

在企业的人力资源管理工作中，激励员工是一项非常重要的工作。西方一些管理学家提出了需要层次理论等等与激励相关的理论。而早在两千多年前，中国的军事家孙子就在其著作《孙子兵法》中提出了许多激励士卒的有效方法。     

董事高管责任保险影响公司价值吗?——基于新《证券法》修订事件研究的证据

董事高管责任保险作为一种有效的风险管理机制,一方面可能通过风险兜底鼓励董事高管积极进取以提升公司市场价值,另一方面也可能诱发管理人员机会主义行为继而降低公司价值.本文通过2019年12月28日《证券法》修订导致公司诉讼风险整体增加这一外生冲击开展事件研究,并采用倾向得分匹配方法控制了购买董事高管责任保险决策的选择偏差,发现购买董事高管责任保险样本组在新《证券法》通过期间具有显著的市场价值增加效应.进一步研究发现,增值效应在风险水平较高的公司样本中更为显著,董事高管责任保险发挥激励效应,鼓励公司适度承担风险,积极研发创新以及兼并收购等扩张性活动以提升公司价值.本文研究为识别董事高管责任保险对公司价值的净效应提供了较为可信的研究场景,探究了董责险对公司价值的可能影响渠道,同时也为现有法制环境中董事高管责任保险对中国资本市场的现实作用提供了部分证据.     

关于公司治理与员工参与的思考

本文指出在现时期有关公司治理的诸多研究中,缺乏对员工参与公司治理的应有关注。而在党和国家提出科学发展观的大背景下,在社会贫富差距不正常扩大的现实情况下,员工参与应是公司治理中必不可少的部分,也是目前情况下应亟待解决的问题。     

关于公司治理与员工参与的思考

本文指出在现时期有关公司治理的诸多研究中,缺乏对员工参与公司治理的应有关注.而在党和国家提出科学发展观的大背景下,在社会贫富差距不正常扩大的现实情况下,员工参与应是公司治理中必不可少的部分,也是目前情况下应亟待解决的问题.