论职工思想政治工作中的情感投入

一、情感投入的途径 1.尊重人格,依靠职工,让职工在企业主人的位置上享有充分的参与决策权。一名思想政治工作者在职工中间切不可以教育者自居,居高临下,盛气凌人,而要做到关心、尊重、信任、理解职工,不断启发职工理解企业的规定和目标的意义,增加职工参政议政的机会,使他们在实践中真正感受到自己是企业的主人,从而增进职工的向心力,     

贯彻“三个代表”重要思想 实践“以人为本”先进理念——浅析工会组织在深入贯彻“三个代表”重要思想中的作用

在社会主义企业中，“以人为本”强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人，通过对人的有效激励来充分调动人的主动性、积极性和创造性，确保职工具备一定的素质，掌握先进的技术，乐于接受先进文化；同时创造条件，使职工按照现代民主管理的程序参与企业管理和企业建设，更好地实现     

尊董人的价值,做好思想政治工作

<正> 马克思主义在谈到人的价值的时候,表述了两个方面的意义:第一,在人与物的关系上.人是主体,人是人的一切活动的最终目的.物只是实现人的生存和发展的手段;第二,人的实践是价值形成的基础,人的价值属于创造价值的价值。从人的价值的二重内容中可以看出。人的价值就其内容说,是目的和手段的关系.首先,人是目的,容体是实现这一目的手段,社会应当尊重人、尊重人的价值不断满足人日益增长的需要。其次,人在为满足自身需要而改变客体.发掘客体潜在价值,创造价值时,人又成为手段,人为自身的需要作贡     

“九五”企业管理纲要(续二)

十一、加强精神文明建设,培育企业文化 (31)加强精神文明建设,改进思想政治工作。 认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。企业要把物质义明建设和精神文明建设结合起来.坚持两手抓,两手都要硬。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。鼓励职工“参与”,体现尊重人、理解人、关心人、以人为本的指导思想。大力提倡和培育职工的敬业精神、举献精神和职业道德,发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统和励精图治、知难而进、自强不息的创业精神。思想政治工作是我们的传统优势。企业     

尊重、理解、信任职工是搞好承包经营的根本保证

人力是企业经营的一种资源。要使人的积极性能够充分发挥,就要尊重、理解、信任职工。承包经营者更要在这三方面下功夫。尊重能联络感情。尊重职工也是领导艺术,它反映出一个领导者的修养。人皆有其人格尊严,并不因     

在活、实、准上下真功夫——浅议建筑施工企业思想政治工作

引导职工、教育职工,把思想政治工作做"活";理解职工、关心职工,把思想政治工作做"实";了解职工、尊重职工,把思想政治工作做"准"。这仍是施工企业当前做好思想工作的"三字经"。     

建构企业文化的思考

<正>一、企业文化的内涵及重要性企业文化是当代管理理论和文化比较研究相结合的产物.八十年代它随着我国的改革开放进入国门,并以其独特鲜明的个性、强大的生命力,引起了越来越多人的浓厚兴趣,人们喻之为企业发展的“魔术师”.究其根本原因,它是人类物质文明的成果,符合生产力发展的需要,和适应发展社会主义市场经济的需要.企业文化不同于一般的社会文化,它不是社会文化的简单分解.企业文化的实质是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的独特文化现象和管理思想.它具有双重性.一方面它是一种企业以人为本的文化现象;另一方面它又是一种建立以人为本的企业文化的管理思想.把企业文化仅仅理解为物质生产或者是单纯的文化娱乐活动都是偏激、肤浅和片面的.应该说,企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的物质形态及其精神财富.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.简言之,企业文化是企业全体职工创造的事物,包括物质文化、精神文化、心理文化的综合体现.物质文化是企业文化的基础和动力;精神文化是企业文化的关键要素;心理文化在企业文化中具有重要的奠基作用.江泽民在党?     

柔性管理在企业管理中的应用

管理是人类为了实现一定的目的而进行的有组织的社会实践活动。人既是管理活动的主体，又是管理活动的客体。因此，人是管理活动的中心。柔性管理作为当代全新的一种管理理念，它强调“以人为本”，以“人性化”为标志，是一种有效的管理方法。     

公交企业思想政治工作应坚持以人为本

充分调动和发挥党的光荣传统和政治优势是思想政治工作的核心,也是企业工作的生命线和基本保障.企业要最大限度地挖掘干部职工的潜能,在调动和激发他们的积极性、主动性和创造性的同时,要充分理解、尊重、教育、关心全体干部职工.企业政治思想工作的真实内涵就是要以优良品德吸引人,以严明纪律约束人,以素质能力折服人,以政策宣传鼓舞人,以严格制度管理人,培养和造就社会主义“四有”新人.厦门公交集团翔安公共交通有限公司(以下简称翔安公交)现有公交车506台、出租车100台、职工1 020人,公司党支部下属4个党小组,现有党员54人.如何加强和改进国企思想政治工作,笔者认为应始终坚持以人为本,翔安公交主要做法有以下几方面.     

企业生态系统的理论分析

企业生态系统的理论由来已久,其可以看作是一个自组织、自调节、自适应的共生系统．是企业、社会和自然形成的共生共荣的有机整体。企业生态系统由两部分组成,其中内部系统包括股东、经理人、中下层管理者和员工等企业活动的主体．外部系统包括政府、社会、自然、合作者和竞争者以及消费者等市场活动的主体。     

发达国家高职教育经费投入体制特征及借鉴意义——以美、德、日为例

教育经费投入是组织教育活动和发展教育事业的物质基础和前提条件,其中政府财政性投入是主要推动力量与保障。高等职业教育的准公共产品属性,决定了国家财政要加大力度支持其发展。一国支持高等职业教育的体制包括投入主体、投入模式、资金筹措、投入原则、投入机制、绩效管理等基本要素。发达国家高等职业教育经费投入体制已经成熟且各具特色,借鉴其丰富经验,对于改善我国高等职业教育经费投入状况,促进其更好地服务于中国实现从工业大国到工业强国、从人力资源大国到人力资源强国的转型具有重要意义。     

民族文化与企业文化

企业文化是企业职工在生产创造物质财富过程中形成的思想观念体系的统一体,是企业职工整体的、综合素质的外化显现。企业文化以人的管理为主体,以企业精神为核心,以职工群体行为为基础。在市场竞争日益激烈的形势下,企业为了生存与发展,需要形成与发展自己的企业文化,把对人的管理与对物的管理有机地结合起来,把重视运用现代管理技术、方法与充分发挥人的精神作用和文化的力量有机地结合起来,形成良好的经营机制,以实现管理功能的整体优化。     

与时俱进 做好企业思想政治工作

思想政治工作讲求的是解决人的。思想、观点、信仰问题，提高人的思想觉悟，帮助树立科学的世界观、人生观、价值观，从而实现组织的目标：胡锦涛同志说过：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。     

什么是企业素质

素质,是指事物本来的性质;性质,是一种事物区别于其它事物的根本属性;属性,是事物具有的特点。因此,素质可以说是指事物的性质、属性、特点等。 企业素质,是一个较为广泛的概念,概括的说:是指企业在一定社会条件下,生存和发展的能力。企业素质主要包括:职工素质、技术素质、管理素质。它是质与量的统一,动与静的结合。主要表现为:生存能力、发展能力、应变能力、创新能力、竞争能力、盈利能力等。因此,可以说;企业内在的素质,是企业外在功能的基础和外在功能的具体表现。 1、职工素质,主要是职工的思想政治素质、文化知识素质、技术业务素质…     

浅析人性假设理论的发展背景和多视角认识

人类社会活动的开展离不开作为主体的人的参与，世界上一切科学技术的进步、物质财富的创造、社会生产力的发展、社会系统的运行，都离不开人的劳动、人的服务和人的管理。因此，从人在社会活动巾的表现的视角去分析人性，以得出的结论再来指导人的活动是非常有意义的。     

谷城汽运公司改革管理的成功经验

谷城汽运公司是湖北省国有专业运输企业,现有职工315人(其中内退职工46人,退休职工15人),公司机关分为四科二室(安保科、财务科、综合科、机务科、工会办、公司办),下属四个经营实体(客车队、公汽车队、修理厂、油料站),现拥有固定资产883万元,拥有各类车辆76台,年营收总额793万元,年实现利税55万元,年运输周转量1706万吨公里。近年来,谷城汽运公司把握机遇,勇于开拓,用“人、钱、物”三个杠杆有力地推动了企业的改革、管理和发展。●树立以人为中心的管理的思想,充分挖掘职工的潜在能量。企业管理的核心和动力是人,是人的行为,人的主观能动…     

论会计信息资源的开发与应用

信息与会计信息信息是消息，是情报，它反映事物存在的方式及其运动状态和特征，它表征事物对象的属性。信息是，不依人们意志为转移的客观存在。自有人类以来，就存在着信息，但形成信息理论却是在20世纪40年代的后期。当今是信息时代，一切活动都离不开信息。目前，信息论在科学技术、国民经济建设和行政管理方面得到广泛的应用。信息分自然信息和社会信息，在社会信息中，最重要的是经济管理信息，会计信息是经济管理信息之一。会计信息是反映资金运动及其运动状态，企业资金运动的具体内容是指经济业务。企业一旦发生经济业务就向各个方…     

调动职工积极性刍议

<正>当前,在改革开放和市场经济的条件下,我们思想政治工作者,应当把如何最大限度地调动企业职工的积极性列为认真研讨的课题.我们所说的积极性,是指劳动者的生产积极性和创造精神,当家做主的主人翁意识,热爱祖国,热爱社会主义的政治热情.简言之,就是投身社会主义现代化建设的积极性.以现实而论,从社会、企业、职工自身等方面纵横分析,制约职工积极性发挥的主要原因是:“信仰”——职工对社会主义的信念是否坚定;“地位”——职工的主人翁地位是否得到保障;“关系”——党群,千群关系是否密切;“分配”——利益分配是否合理.这些原因各有主、客观方面,又有宏、微观方面的因素,但站在企业思想政治工作的角度,应上理解国家、社会,下理解每个职工,眼睛向内,责任找己,从自身和工作做起,不断优化企业的“小环境”.     

加强班组建设夯实企业管理基础

班组是企业的细胞,是企业进行生产经营活动的最基本的组织形式,是企业适应现代化管理,全面提高素质的重要环节。企业的一切工作最终都要靠班组来贯彻落实。因此,加强班组建设,激活细胞活力,是夯实企业管理基础,实现经营目标和提高竞争力的可靠保证。     

市场经济与人才流动

<正>社会主义市场经济,从宏观上认识,“就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用,使经济活动遵循价值规律的要求,适应供求关系的变化;通过价格杠杆和竞争机制功能,把资源配置到效益较好的环节中去,并给企业以压力和动力,实现优胜劣汰;运用市场对各种经济信息反映比较灵敏的优点,促进生产和需要的及时协调”.即在国家的行政管理,政策约束和宏观调控下,以生产资料公有制为主体多种经济成份结合状态下,按照市场规律进行活动的经济运行方式和经济调节.从微观上理解,市场经济,就是每个企业要充分利用各种资源,以最少的耗费取得最大的劳动成果,实现最好的经济效益.市场经济体制下的人才流动,它是随着社会经济的发展,地区之间,企业之间,职业之间人才需求不平衡而产生的;是社会化大生产以及社会分工的客观要求;是由市场竞争主体引起的智力交流.其含义,是指人才从一个地区转移到另一个地区,从一个部门转移到另一个部门,从某一专业转移到另一个专业,从一个职位转移到另一个职位,从而引起的人才与工作或组织结合状态的改变.