我国产业结构与就业结构协调性的区域差异研究——对上海、安徽、重庆的比较分析

选择上海、安徽、重庆作为东、中、西部的典型代表,通过产业结构偏离度、比较劳动生产率和就业弹性测度三个地区产业结构与就业结构的协调性,结果表明:我国各地区的第一产业仍然存在大量富余劳动力亟待转移,虽然城市化和工业化水平越高的地区第一产业产值与就业结构越均衡,但其比较劳动生产率也越低;上海第二产业对就业的吸纳能力趋近饱和,而安徽和重庆第二产业仍然具有较大的就业吸纳能力;上海第三产业的就业促进作用有限,而安徽和重庆具有较大的潜力.因此,东部地区必须依托科技创新的力量,通过产业结构升级实现劳动力转移,进而提高产业结构与就业结构的协调性;中西部地区则应充分利用劳动力成本优势,积极接纳东部地区的产业转移,提高产业结构与就业结构的协调性.     

云南省城市第三产业发展与就业吸纳力研究

云南省城市第三产业的发展，不能采取一刀切的发展战略。必须区别情况，充分考虑各城市规模的大小、行业内企业经济效益的差异以及吸纳就业能力的强弱等因素，因地制宜地制订对策，才能有效促进全省社会经济的发展与进步。     

湖南省生产性服务业就业吸纳能力的实证分析

运用就业弹性方法和投入产出方法,对湖南省生产性服务业的就业吸纳能力进行实证分析,结果显示：总体上湖南省生产性服务业就业吸纳能力强,就业增长空间较大;内部各行业对就业也具有较大促进作用,但各行业对就业的贡献程度存在差异.因此,加快生产性服务业发展对解决湖南省就业问题意义重大.     

西部新生代农民工城市就业特征与城市化的政策响应研究

在新生代农民工的“迁移-就业-定居-生活”城市化过程中,其城市就业特征及其相应的经济、社会状态直接影响其在城市的生活状态和行为特征。对以陕西省为重点的西部地区新生代农民工城市就业情况的调查表明：新生代农民工的就业选择趋于多样化,服务业的就业吸纳潜力巨大;就业城市规模选择偏好于所在省份的大中城市;新生代农民工在技能培训和继续教育方面存在显著的需求;城市就业收入成为多数家庭的主要经济来源,多数家庭年收入处于城市中低收入范围;女性新生代农民工劳动保障受到极大忽视。从促进新生代农民工深度城市化的目标来看,需要从发展战略与规划方面做出的城市政策响应包括：提升服务业（特别是现代服务业）对新生代农民工城市就业的吸纳能力;采取多种途径加强对农民工的职业技能培训;以城市居住为核心促进农民工公平公正地城市化进程;加强对女性新生代农民工就业保障和城市化需求的关注。     

中国服务业就业吸纳能力下降之谜——-基于Ｂａｕｍａｌ模型扩展的理论分析与实证研究

我国服务业的就业吸纳能力依赖于该部门相对滞后的劳动生产率及其较低的产出价格弹性和收入弹性,服务业人均工资的相对提高不利于服务业就业份额的扩张。２０世纪９０年代中期以后,服务业劳动生产率滞后程度的加深和产业间工资差异进一步扩大,不利于服务业就业吸纳方式转型和健康增长。服务业就业的可持续增长要求增加服务业产品价格弹性和收入弹性,同时提高服务业劳动生产率,从而打破服务业就业增长依赖“双ｇ低水平陷阱”的状态;另外,还需要通过开放服务业垄断经营领域降低相对工资水平,防止“成本病”对服务业就业的负面作用。     

我国生产性服务业就业吸纳能力的实证分析

生产性服务业目前已成为西方发达国家就业增长的主渠道。本文在对我国生产性服务业界定的基础上,运用就业弹性和投入产出方法对我国生产性服务业的就业吸纳能力进行了实证分析。分析结果表明,总体上我国生产性服务业直接就业效应和综合就业效应高,就业吸纳空间大,就业吸纳能力强,大力发展生产性服务业应成为解决我国就业问题的有效措施和途径。     

产业结构调整对浙江就业途径的影响

改革开放以来,浙江的产业结构和就业结构有了较大的改变。第三产业平均每单位产值的增长带动就业的能力大于第一产业和第二产业,第一产业中存在着大量的剩余劳动力冗员和隐性失业问题,第二产业产业结构与就业结构正逐步走向均衡,第三产业吸纳了大量劳动力,但就业吸纳空间逐步缩小。农业与非农业劳动生产率相差悬殊,就业二元结构显著,刚性明显。就业弹性较高,通过经济增长能够促进就业,失业问题的解决有赖于经济在持续快速增长中不断地创造出新的就业机会。要加快产业升级转型,充分发展第三产业,继续鼓励中小企业发展和灵活就业,大力促进创业,加快县域经济和小城镇建设,完善劳动力市场。     

现代服务业发展与就业吸纳能力的实证分析

依据我国1991~2012年的相关数据,采用就业弹性回归法、就业弹性差分法、产业结构偏离度法等对现代服务业发展与就业吸纳能力之间的关系进行实证分析。研究结果显示:我国现代服务业经济增长与就业人数之间存在正相关关系;现代服务业增加值比重、就业比重都相对偏低;现代服务业中的房地产业,金融业,信息传输、计算机服务和软件业等是未来就业吸纳能力较强的行业。针对研究结果就如何实现现代服务业与就业增长的协调发展提出相关建议。     

"北上广"服务业就业弹性的比较分析

北京、上海和广州(以下简称"北上广")是全国最有影响力的三大城市,近年来由于经济结构调整和转型升级,服务业的比重越来越高.除陆续出现的金融、信息传输和软件等服务业以外,一些传统的服务业也在快速发展,附加值不断提高,对劳动力的需求也在进一步增加,通过对近五年来三大城市就业弹性的比较分析中得出,三大城市服务业对就业的吸纳能力都有波动中趋于下降的趋势,而且吸纳能力强的行业具有相似之处.     

哈尔滨市发展服务业促进就业研究

本文分析了哈尔滨市服务业吸纳就业的能力以及面临的困难,提出了发展服务业促进就业的政策措施,即以产业结构调整带动就业,以政策优化和落实引导就业,以多层次的服务业发展吸纳就业,以创业型城市建设创造就业,以服务领域和就业渠道拓宽增加就业.     

产业结构、就业贡献率与就业增长——基于云南省第三产业的实证

通过产业结构偏离度的分解和比较,对云南第三产业就业进行实证分析,较充分论证了云南第三产业还有很大的吸纳就业的潜力,并指出了就业有效增长的第三产业内部行业的选择.研究表明:(1)近10年,云南一、二、三产业的就业贡献率分别为27.8%、2.2%、69.9%,新增就业岗位的69.9%由第三产业提供,第三产业产值每增长1个百分点,平均增加就业岗位就达1.56万个,比第二产业多0.9万个;(2)云南第三产业在发展的同时没有充分发挥其吸纳就业的能力,还有很大的就业吸纳空间;(3)批发零售贸易餐饮业、社区服务业将是云南第三产业扩大就业的主要行业,而交通运输仓储及邮电通信业则很难有较大吸纳就业的空间.     

特大城市服务业就业弹性的实证研——以北京市为例

北京市每年都在吸纳越来越多的外来人口,2005~2012年,北京市城镇新增就业人数平均每年达到405万人,而对于北京市服务业带动就业能力的实证研究则相对较少。本文通过对1979~2012年北京市服务业就业弹性分析发现,北京市服务业的增长以及服务业对就业的吸纳能力有波动中下降的趋势;从服务业内部就业效应的分析可以看出,信息传输、计算机服务和软件业,金融业和房地产业是未来北京市拉动就业能力最强、潜力最大的行业。     

我国城乡就业吸纳能力及其变化趋势

改革开放至今,大规模新增劳动力获得就业机会,从而人均收入水平得到大幅度提高。本文从总体上探讨了城乡就业的吸纳能力在改革开放以来的变化趋势,并且从经济增长就业弹性等角度对其进行分析。     

产业结构高速的就业效应：来自中国城市面板数据的证据

本文利用中国206个城市2003—2008年的数据,采用空间面板模型对我国产业结构变动与就业增长的关系进行了经验分析。结果表明：产业结构的快速调整,特别是增量结构的快速调整对于城市就业有着显著的促进作用,而劳动力在各行业的重新配置所带来的结构性失业对城市就业产生了明显的负面影响;制造业、建筑业、交通运输等基础部门具有较高的就业吸纳能力,而农业、个人服务业和生产性服务业就业份额的提升对于我国城市就业的促进作用相当有限。     

环渤海区域劳动就业状况研究

环渤海区域第二产业的迅速发展提供了大量的就业岗位,但第三产业吸纳劳动力的能力有所下降。从劳动力供给来看,城市劳动力供给趋于减少,农村劳动力供给上升;劳动者身体素质不断提高,但文化素质结构发展不平衡。从劳动力需求来看,三次产业的就业弹性波动较大,第三产业存在进一步吸纳就业的潜力,但吸纳就业的空间并不乐观。对环渤海区域劳动力需求和供给的预测表明,到2020年,该区域劳动力供求差额状况很大程度上取决于经济增长的速度,提高第三产业就业弹性、促进中等教育和高等教育均衡发展,是环渤海区域尤其是山东、辽宁和河北三省解决就业问题应努力的方向。     

湖北省经济发展与就业关系的实证研究

通过利用湖北省统计年鉴等相关资料,对湖北省经济发展与就业关系进行了实证研究,结果显示:湖北经济增长对劳动力的吸纳能力呈现出明显的阶段性特点;就业结构的变化与产业结构调整基本一致;经济增长对劳动力吸纳能力在不同产业间存在明显的差异.此外,在湖北省经济发展过程中存在一系列就业问题.建议继续调整产业结构,大力发展第三产业;鼓励发展中小企业;大力推进城镇化进程,培育新的就业增长点.     

汇率、劳动力调整成本与就业

将劳动力调整成本引入贸易模型,可分析经济开放条件下就业面对汇率冲击的调整过程。利用动态面板等方法对中国采掘业和工业33个部门1998—2009年汇率对就业的影响进行实证分析,结果表明：较高的劳动力调整成本和汇率波动降低就业汇率弹性,较高的经济开放度提高就业对汇率的弹性,较高的生产率降低就业对汇率的弹性;劳动力调整成本通过限制就业流动降低了就业汇率弹性,并且对低劳动生产率的行业的影响大于高劳动生产率行业。     

最低工资水平对城镇正规部门劳动力就业的效应分析

基中国于2004~2011年的实证分析面板数据,可以发现,整体来看,最低工资水平的提升有助于促进劳动力就业;分地区来看,东部地区最低工资与劳动力就业成正相关,而中部地区最低工资标准的提升对劳动力就业具有负效应;分部门来看,城镇国有单位的劳动力就业与最低工资水平的滞后一期显著正相关,而私营企业的劳动力就业与当期最低工资水平成正相关。城镇化发展对提升西部地区劳动力就业的效应最显著,东部地区较高的投资水平对其劳动力就业具有显著的挤出效应,老龄化对东部地区的劳动力就业具有负效应。因此,政府需要充分考虑相关因素对劳动力就业的冲击,进一步理清最低工资的劳动力就业效应,通过就业政策和劳动力市场制度的完善,实现劳动力更加充分的就业。     

对青岛市工业行业就业状况的调查分析

本文对青岛市工业行业当前就业状况与未来吸纳就业能力进行了分析,认为青岛市工业行业有吸纳就业能力上升、吸纳就业能力稳定与吸纳就业能力下降三种情势。在对青岛市工业行业就业状况分析的基础上,提出了解决青岛市工业行业就业问题的对策建议。     

私营企业拉动就业的走势特征分析

近年来私营企业对解决我国就业难题贡献突出,已成为消化劳动力的主渠道。本文利用大量数据说明了近年来私营企业就业贡献的总体走势、就业弹性、产业结构和区域布局等多方面特征,并分析了私营企业就业贡献优于国有大中型企业和总体就业吸纳能力下降的原因。