基于电子商务环境的人力资源管理新模式探析

近年来电子商务在各行业的普遍应用,给企业管理带来了机遇的同时也带来了巨大的挑战。人力资源管理作为企业管理中的核心内容,同样面临着网络化革命的挑战。本文分析了电子商务对人力资源管理的影响。为了实现企业人力资源管理功能的重构,激励组织人力资本,优化组织流程,使企业获得持续的竞争优势,需要实现企业人力资源管理系统。     

变革企业中的人力资源管理

在全球经济的环境下,企业为了生存和发展,必然进行着企业的变革。企业的变革对企业员工带来一定的心理压力,并给企业组织中的人力资源管理带来一定的挑战。为了应对这种挑战,企业应从内部的人力资源管理职能活动来改善人力资源管理的有效性,也应从结构重组、业务流程再造、企业文化、业务外包和新技术的运用等来改善人力资源管理的有效性。     

国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。     

企业电子商务内部控制研究

电子商务给企业和消费者带来好处的同时,也带来了新的风险,在业务流程、交易过程、企业管理体系、人员道德、电子商务技术基础等方面,对企业内部控制带来新的挑战.从电子商务内部控制的角度,企业应针对电子商务运作特点,转变管理观念,建立符合内部控制要求的企业管理制度和安全网络系统,加强系统工作环境控制和网内信息交流与网上交易管理,严格控制业务流程与权限,加强员工安全知识培训与教育,以防范电子商务风险.     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题.随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战,如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点.本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面.     

电子商务时代的企业管理变革

在电子商务时代,电子商务企业有着与以往企业不同的特征,这些特征对于企业的生产组织与管理提出了新的要求,以EfuP为代表的新型管理技术下实现了对电子商务和企业组织管理变革的支持.     

企业应建立符合电子商务运行模式的财务管理系统

电子商务的发展，给企业财务管理系统带来了一场全方位、根本性的变革与挑战。只有切实加强软硬件建设，积极建立符合电子商务运行模式的财务管理系统，中国企业才能真正的跨向商务时代。电子商务与企业财务管理系统对接，才能真正迎接电子商务对企业财务管理带来的挑战。     

试论金融危机下的中国中小企业人力资源管理问题

金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战,我国企业采取了各项有效措施以应对危机带来的不利影响.在"后金融危机时期",不稳定性因素仍然存在,企业应需根据内外环境的变化,调整相关管理策略,干预危机带来的不利后果,抓住可能得发展机遇,以提升综合竞争力,实现长远发展.     

知识管理与企业组织结构的创新

知识经济给现有的企业组织结构带来了挑战。文章从战略、技术、人力资源及面临的环境四个方面分析了知识管理对企业提出的新要求 ,揭示了传统组织的缺陷 ,并提出了组织结构的创新思路。     

浅谈供电企业战略人力资源管理模式的建构

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要.新形势下人力资源管理面临面对严峻挑战,引入战略性人力资源管理的理念,阐述实施战略性人力资源管理的重大意义.鉴于此,本文对供电企业战略人力资源管理模式的建构主题,提出了相关建议.     

共享经济下人力资源服务共享探析

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,共享经济时代的背景下给人力资源管理带来了新机遇、新变化与新挑战.本文从共享经济下时代特征出发,指出了共享经济的内涵和人力资源共享的内涵,分析了共享经济给人力资源管理带来的变化与变革,就此提出了人力资源服务共享的价值实现路径.     

论知识型员工心理契约的构建

知识员工普遍具有较强的自主性、渴望实现自我价值、流动欲望强等特点,而且其工作过程难以监督控制,给传统的人力资源管理带来了极大的挑战.合理构建知识员工的心理契约,并在构建之后对心理契约进行有效防范,已成为现代企业人力资源管理部门重要的工作内容.     

我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响

人才流动在给企业带来各种好处的同时,也给企业的人力资源管理带来挑战。文章通过对我国现阶段人才流动的特点、趋势的阐述,分析企业如何通过加强对人力资源管理的建设与改革,来应对人才流动给企业人力资源管理带来的影响。     

人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长型心智模式构建

创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战.人力资源管理是企业竞争优势的重要来源.人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式.企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础.     

浅析企业人力资源管理的创新

随着经济全球化发展步伐的加快,这给我国企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战,这就需要企业管理者要加快观念的转变,加快企业人力资源管理水平的得升,提高人力资源管理人员的整体素质,从而使企业的竞争实力得以加强,使企业能够更好的迎接严竣的挑战。文中从人力资源管理的概念入手,对人力资源管理与企业生存发展进行了分析,并进一步对企业人力资源管理的创新进行了具体的阐述。     

电力企业人力资源管理分析及其优化措施

人力资源管理观念和水平的差异性将影响企业经济发展的速度,人力资源管理是一门复杂的社会科学,这门科学不断前进、高速发展的电力行业的碰撞给电力企业管理者提出了挑战,也带来了机遇.笔者针对电力企业人力资源管理若干问题作出了分析与优化措施.     

电子商务环境下的物流管理创新对策

在电子商务环境下,物流企业原有的管理模式已经显得相当落后,物流企业的发展面对着新的挑战.电子商务背景下,物流管理存在的问题是相当突出的.作为物流企业,要能够积极实现管理模式的创新,能够适应电子商务发展的需求,积极利用新技术新手段实现管理创新,这样才能避免被淘汰的厄运.本文对电子商务环境下我国物流管理存在的问题,及物流管理创新对策进行了分析,对于实现物流行业的发展具有积极的指导作用.     

大数据时代人力资源管理模块优化

现代科学技术的发展,使得当前新型技术的运用越加普遍化.大数据时代的来临为各行各业带来了机遇与挑战,同时,也为人力资源管理提供了一个全新的思路.传统的人力资源管理相对注重规则的本身,忽略了某些数据的处理,从而使得数据分析以及预测无法为其具体工作带来帮助.而在当前社会的发展中,人们发现大数据的运用可以使得人力资源管理效率提高,效益增加.故而,不少企业都在就大数据时代人力资源管理模块优化进行研究.本文针对大数据的内涵加以解析,就其传统人力资源管理中存在的问题加以明确,从而提出大数据运用于人力资源管理模块优化的具体措施,希望能够为现代化人力资源管理模式的实现提供参考.     

企业电子商务内部控制研究

电子商务给企业和消费者带来好处的同时,也带来了新的风险,在业务流程、交易过程、企业管理体系、人员道德、电子商务技术基础等方面,对企业内部控制带来新的挑战。从电子商务内部控制的角度,企业应针对电子商务运作特点,转变管理观念,建立符合内部控制要求的企业管理制度和安全网络系统,加强系统工作环境控制和网内信息交流与网上交易管理,严格控制业务流程与权限,加强员工安全知识培训与教育,以防范电子商务风险。     

基于信任基础上的虚拟团队人力资源管理

随着网络应用水平的不断提高及经济全球化的发展,基于网络进行工作、沟通和管理的“虚拟团队”也日渐流行。但是这种新型的组织形式对传统的人力资源管理带来了极大的挑战,也给人力资源管理创新和发展带来更多的契机。首先分析了信任在虚拟团队人力资源管理中的作用,接着阐述了虚拟团队的先天不足带来的信任挑战和组建后面临的多方面信任挑战,最后从招聘、培训和绩效考核等重要环节探讨增强虚拟团队信任感的人力资源管理策略。