利用Excel高效汇总简历信息

招聘工作中通常会收到大量的简历,如用Excel统计应聘人员性别、年龄、学历结构等方面信息,无论是手动录入还是用电子版简历一一复制粘贴录入,不仅工作量大,而且容易出现误差。文章以设置电子简历模板为起点,以公式函数为工具,对Excel在汇总简历信息方面的应用技巧进行了探索,并提出了相应的建议。     

浅谈大学毕业生简历的书写

本文分析了简历的主要格式和所涉及的内容，同时针对高校毕业生的特点，探讨了如何更好的有针对性的书写简历。     

招聘网站职位与简历的双向匹配推荐算法

在传统网络招聘中，求职者的简历进行“海投”，招聘方进行“海选”，造成浪费资源、效率低下。本文主要采取了网上调研的方式获取数据，提取了职位与简历的相关属性，并分别采用求职者问卷调查和招聘信息内容分析的方法来获取相关属性的权重，最终得出了职位、简历的双向匹配推荐算法，并用实例验证了算法的可行性。     

"求职顾问"让灰姑娘踏上财富路

如今,每年都有数百万高校毕业生涌入社会,随着就业竞争的加剧,如何通过制作个性简历让用人单位对你一见钟情,成了最令求职者们头痛的事。一个初出校门的贫困女生从中看出商机,开创了上海第一家"视频简历吧",专门为人量身订做声画兼备、动感十足的求职简历。凭借这个绝妙创意,穷丫头戴娜迅速跻身富人阶层!     

猎头没有个人英雄

见到何光祥时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。他指着一摞的简历告诉记者：“我们要从这近百份简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1％的候选人，再一一联系，推荐给客户。”     

从简历看机遇

机缘巧合，今年暑假前我揽了件大事。北京新东方暑期需要44名学生去当新概念英语补习班（以高中生为主）的助教，正好新东方里有个老师在我校（北京理工大学）良乡校区教过新概念第三册，他觉得北京理工大学的孩子不错，就委托我负责吆喝并收简历。我热情洋溢地写了一个招聘启事发到校内网上，又用飞信轰炸了一遍。仗着新东方名气大，鄙人朋友多，三天内就收到了上百份简历。     

“一带一路”归国学术人才学科分布分析

运用简历分析研究方法,对中国109所"211工程大学"教师的简历进行大数据分析,研究了来自"一带一路"沿线国家和地区的归国学术人才的学科分布情况。研究结果显示:来自"一带一路"沿线国家和地区的归国学术人才主要来自新加坡、俄罗斯和以色列,主要流入北京、上海和江苏;来自"一带一路"沿线国家和地区的归国学术人才的学科背景主要是工学和理学,具体的专业方向是材料学、工程技术类、电子信息类、土木类、化学、生物学和物理学。     

如何避免“公司健忘症”

很多企业根据员工现有工作的职位要求进行考察，但会迅速遗忘简历上的内容[编者按]     

一个日本“贫二代”的虚荣泡沫

与其说加藤嘉一是一种处心积虑的欺骗,倒莫如说是一种虚荣心支配下的表述,这几乎是所有年轻人都曾犯过的毛病,需要有区别地鉴别他虚假的谎言与真实努力。近日,日本一杂志刊登了有关加藤嘉一伪造简历的文章。文章以《揭露在中国最有名的日本人加藤嘉一伪造简历》为题,对加藤所称的"考上了东大,但自己主动放弃"的发言进行了调查。旋即,加藤嘉一在道歉声明中表示,承认以前所说被东大录取并非事实,他为在过去的行为和言语中为大家带来的误解表示深深的歉意。不少读过加藤专栏,慕名到现场聆听过他演讲     

在招聘场间穿梭

实习一完,大伙说这下可是真正地迈入失业大军的行列了,可总不能坐以待毙,直接等着毕业给打回老家吧?为了那完全不确定的未来,我开始了成千上万的大学毕业生们相同的旅程——奔波于各个招聘现场。去年十一月初去了合肥,揣了三份简历。我原以为三份估计太少了,不够投,事实上却是孙悟空的筋斗云,相差十万八千里。花了五块钱买了张门票进去,倒是热闹非凡,人头攒动。我开始找与自己专业对路或自己有兴趣的招聘单位。有个事业单位的文秘职位,我看我还蛮喜欢,就准备和招聘人员沟通一下。把自己的简历毕恭毕敬地呈送过去,那位看着蛮干练的小姐迅速地…     

刘世锦先生学术档案

<正>刘世锦,1955年1月31日生。简历:1994年4月至今,在国务院发展研究中心工作。现任国务院发展研究中心副主任,研究员。曾任市场经济研究所副所长、宏观调节研究部副部长、产业经济研究部部长。     

中国“工科类”大学教师的流动——一项大数据分析

基于简历分析方法,通过构建大学教师的大数据简历库,采用数据挖掘技术分析了中国"工科类"大学教师的流动规模和流动规律。研究发现:在总体流动频率方面,中国研究型大学教师的流动频率总体偏低,有流动经历的"工科类"大学教师占据了有流动经历的大学教师总样本的"半壁江山",且"工科类"大学教师相比其他学科的大学教师具有更强的流动性;在区域分布方面,中国"工科类"大学教师更多在东部地区流动,且表现出更大比例的东部地区内部流动——这与传统的东部地区向中、西部地区掠夺式获得人才的刻板印象不符;在宏观影响因素方面,"工科类"大学教师的流动规模与高校所在地的总体发展水平紧密关联,既与经济发展水平相关,也与高等教育发展水平相关;"     

大胆地接过老板的烟

终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，努力没有白费，复试的电话给了我一线希望。     

汉字·成就艺术——王绪远的书法新世界

王绪远,教授,上海市人才进修学院院长,多年从事浦东开发建设及研究和高等教育管理。著作有《上海市中学教材—初中书法》(1991.4),《陆家嘴,城市前沿空间》(2003.8),《壁炉,浓缩世界室内装饰王绪远简历     

黄景贵先生学术档案

<正>黄景贵,1963年生,湖南岳阳人,经济学博士,海南大学教授,海南经贸学院院长。教育、工作简历:先后就读于武汉大学、北京大学、俄罗斯莫斯科大学及俄罗斯国家管理大学经济学系,1994年7月获莫斯科大学经济学博士学位后到海南大学工作。     

微表情和微动作在企业招聘面试中的运用

如何从成千上万的求职者中挑选出满足企业需要的优秀人才是现代人力资源管理必须面对的挑战。由于简历存在做伪的可能性,在简历筛选的基础上进行面试是大多数招聘者的明智之举。为了在面试中挑选出真正合适的人才,招聘面试官尝试了多样化的面试方法、工具和技巧,但是精心招聘的人才与企业实际需求之间仍然存在着一定的差距。造成这种状况的重要原因之一就是招聘者在面试中忽视了求职者的微表情和微动作。因而通过对面试者微表情和动作进行分析,探究求职者隐匿于语言之下真实意图和性格,对于选拔真正符合企业发展需要的人才而言具有重要理论意义和实践价值。文章从眼睛、鼻子、嘴部的微表情以及手部、腿脚的微动作入手,举例说明并解析招聘面试中微表情和动作所流露的信息。通过对一系列动作出现的频次分析面试者的性格、品质等特点,判断其所适合的职位。     

企业集团财务管理模式优化策略分析

现代企业制度的完善导致一些行业通过资产重组、行业联合等形成了大型的企业集团,而这也对财务管理模式提出了新的要求,为了进一步加强集团企业的财务管理,实现企业的健康、稳定发展,必须结合具体的国庆对企业的运营环境进行分析,简历科学的企业财务管理体制。文章便是以此为切入点,为企业集团财务管理模式优化提供可行性构建策略。     

应聘海外炼油企业的策略研究

本文作者以亲身工作经历为案例，针对海外炼油企业员工面试选拔的特点，探讨怎样从完善选拔标准、打造完美简历、模拟面试演练、掌控面试节奏等为切入点来构建应聘策略，提高面试选拔通过率。     

招聘网里的“猫腻”

在求贤若渴的如今,招聘网站似乎是很多企业、个人首选的窗口,但也不能不提醒的是,不少网站存在利益驱动的陷阱。陷阱一：对招聘企业,实施阻断信息,隐藏求职者简历中的联系电话,造成招聘企业无法与求职者直接沟通,极大地增加了企业,尤其是小微企业的招聘难度和成本,致使企业求贤不得,个人求职不能。     

本刊部分编委简历

戴伦章教授简历 戴伦章,男。1955年进入武汉大学学习,1960年莫斯科大学经济系毕业。历任中国人民银行总行研究员、外事局总经济师,中国国际经济关系学会第一副会长、中国世界经济学会理事,纽约市立大学皇后学院经济系研究生部和华盛顿美利坚大学国际关