职工薪酬准则新老差异及对当前企业的影响

我国新会计准则体系已实施五年,根据实施五年来的情况,分析职工薪酬准则新老差异,同时也分析出新会计准则对企业透明性、信息质量、损益、盈余管理与应对反倾销诉讼五个方面都有一定的影响。     

对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究

新的企业会计准则有关职工薪酬的规定与旧企业会计准则相比，有了很大差异。这些差异主要体现在与国际接轨上、理念上、内容及核算方法上以及薪资信息的披露上等。对这些差异的理解与与领会有利于新的企业会计准则的施行。     

实施职工薪酬新准则对企业的影响

为适应社会经济的发展,完善会计核算体系,财政部于2014年对《企业会计准则》进行了修订。本文就其中的《企业会计准则第9号—职工薪酬》浅要分析,探讨对企业产生的影响。     

浅谈企业新老员工薪酬差异导致高离职率

改革开放以来，民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在部分民营企业发展中也出现了较多的问题，其中薪酬管理问题较为突出。本文就企业新老员工薪酬差异导致高离职率这一问题进行分析。     

新旧准则下的职工薪酬与税法差异及建议

2006年2月15日,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。对比以前施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点。《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化。本文对职工薪酬的会计与税法进行了对比分析,并提出了相应的建议。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

我国职工薪酬新准则研究

2014年,随着财政部对企业会计准则修订的完成,我国开始实施最新的职工薪酬准则.它在考虑了我国经济发展水平的基础上吸收借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》的精华理念,使得企业对职工薪酬的核算更加规范合理.本文首先对我国最新职工薪酬准则与2006年的旧准则和国际会计准则中的相关内容进行了对比分析;然后分析研究了最新职工薪酬准则对企业的影响;最后阐述了关于新准则的几点思考.     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2006年2月15日由财政部颁布。本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨。     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

<企业会计准则第9号——职工薪酬>于2006年2月15日由财政部颁布.本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨.     

新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响

新会计准则是我国自改革开放以来,为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。     

浅析新旧企业会计准则——职工薪酬

财政部于2014年1月27日正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,此次新准则的颁布是对2006年2月15日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订和完善,该准则旨在进一步规范职工薪酬的会计处理,提出将企业人工成本全面、完整、直观的反应出来,核算体系更加系统化、分类更加明晰化,同时也与国际准则更加趋同化。本文将围绕着新旧会计准则的主要变化,以及带来的影响加以阐述,将新准则与日常工作实践相结合,提出几点思考。     

浅谈新企业会计准则——职工薪酬

2006年2月15日，中国财政部宣布了与国际惯例趋同的我国的《企业会计准则》正式出台。《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一项新增的会计准则。但职工薪酬并不是一个新的会计项目，它在我们的企业会计中早已存在于方方面面当中。职工薪酬准则对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。与以往的相关规定相比究竟有哪些变化呢？     

新旧投资准则的差异分析

我国早在1998年发布了《企业会计准则——投资》这一具体准则，并且在2001年实施的《企业会计制度》中也有对投资事项的规范；新准则对投资的会计处理进行了重新分类，笔者对新旧准则进行比较。     

企业会计准则的职工薪酬会计核算分析

财政部颁发的企业会计；住则，在职工薪酬的内涵、会计处理、信息披露上都有一些变化，对此，本文进行了具体的分析     

浅论职工薪酬准则的主要变化及其对企业的影响

2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行.这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑.其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准,对职工薪酬的确认.计量和披露进行了规范.与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响.     

职工薪酬会计准则变化的影响研究

为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。     

试论存货准则差异及对企业的财务影响

存货是企业一项重要的流动资产，它的正确确认、计量和披露对于企业的财务状况、经营成果及现金流量都具有十分重要的意义。财政部于2006年2月15日颁布了《企业会计准则第1号一存货》，本文主要从几个不同的方面谈论了其与原存货准则相比在内容上发生的变化，并进一步揭示了该变化对企业的财务影响。