基于大学生就业胜任力提升的高校就业服务对策

本文以全国173所本科高校的1176名大三、大四学生为调查对象,对大学生就业胜任力提升的途径进行了调查,并就高校就业服务对大学生就业胜任力的实际影响的契合关系进行了研究和对比。调查结果表明,高校就业服务在提升大学生就业胜任力方面途径单调、作用有限。本文从创新机制,深化校企合作;建立科学、系统的就业服务体系;科学地对学生进行就业规划指导三个层面对基于大学生就业胜任能力提升的高校就业服务提出了对策和建议,这对高校就业服务工作具有重要意义。     

基于胜任力模型的大学生就业能力培育研究

大学生就业能力不足是造成就业困境的重要原因.当前关于就业能力培育还缺少有效方法和手段.本文从胜任力角度对影响成功就业的能力因素进行研究,基于胜任力模型构建大学生就业能力要素指标,并根据全程化就业指导理念,建立大学生就业能力培育体系,从而为完善高校现有就业指导模式,提高大学生就业竞争力提供建议.     

电子信息类本科毕业生就业问题探析

本文采用问卷形式,对电子信息类本科毕业生就业问题进行调查分析,并从高校、政府、大学生三个方面提出应对策略:1.搭建就业成才导航体系,完善大学生就业指导工作;2.打通毕业生服务中西部的绿色通道,平衡人力资源分布;3.提高自身综合素质、增强就业竞争力.     

论大学生就业适应性的提升——区域性就业系列研究之三

当前,大学生的就业问题引起了社会各界的高度重视,大学生就业适应性的高低已经成为影响大学生就业的一个重要因素。为此,如何提升大学生的就业适应性,为大学生就业创造更多的就业机会,这是摆在我们面前的严峻问题。为了提升大学生的就业适应性,我们必须从学生、高校、企业和政府等四个层面来加以落实,主要措施包括：一是学生要转变就业观念,确立大学生正确的就业观;二是高校要加快教育教学改革,提高大学生的就业竞争力;三是企业要提供稳定的实习基地,提高大学生的实践能力;四是政府要强化管理职能,切实提高大学生就业能力。     

增强大学生就业竞争力

大学生的就业竞争力是关乎一个高校生存和学生本人在社会发展的一个重要问题,本文针对目前严峻的就业形势,分析了当前影响我国高校大学生就业的内外因素,并从五个方面阐述和探讨了高校应如何提升大学生的就业竞争力.     

浅谈大学生社会适应能力与就业

高校毕业生就业压力大是客观存在的现实问题,而提高大学生的社会适应能力是解决这一问题的关键一环。当前大学生社会适应能力主要包括心理承受力、工作适应能力、人际交往能力、应变能力、创造能力。提出提高大学生的社会适应能力、开拓多种就业途径等建议,对促进大学生就业具有重要意义。     

医学生就业能力提高途径之探索

随着大学生就业的市场化及高校的连续扩招,毕业生就业形势日趋严峻.大学生就业能力不足已成为就业难的凸显问题.本文试以医学生为例,从就业意识、就业技能和求职技能培养三个方面探讨如何提升医学生的就业能力.     

就业压力背景下的大学生就业能力培养:基于英美的经验

近年来,面临经济市场化和高校教育大众化趋势,我国大学生就业形势严峻。美国"大学生就业能力培养框架"为缓解就业提供了有益帮助,英国的"三位一体"就业能力培养体系在提升就业率方面获得了成功。英美经验为我国高校应用型人才培养模式提供了借鉴。文章借鉴国际经验,从培养目标、培养途径、培养策略等方面提出了提升我国大学生就业能力的对策。     

就业力视角下大学生就业价值观引导研究

我国的大学生就业问题在社会就业总量矛盾和结构性矛盾并存的背景下,随着本科生招生规模扩大后学生陆续毕业而显得尤其突出.本文以大学生就业力为视角,通过多种研究方法,构建大学生就业价值观引导的模式,为完善大学生就业指导工作、提升大学生就业工作提供一些理论上的指导.     

关于吉林省大学生就业意向的调查研究

近年来,吉林省高校毕业生数量逐年增多,就业压力很大.本文笔者对吉林省大学生就业意向进行了长达一年的调查分析,通过调查,针对大学生自身、学校以及政府分别给出了不同的面对就业压力的意见.     

大学生体面就业的影响因素及实现途径

本文分析了薪酬、与自身条件的匹配程度、工作环境与社会对其职业的认同感这四个影响大学生体面就业的因素.最后,从政府、高校、企业和大学生自身四个角度提出了有效促进大学生毕业生实现体面就业的途径.     

目标合约视角下提高大学生就业能力的探究

文章从高校就业能力培养组织体系不健全、校企人才培养信息不对称、部分缺乏社会责任感的企业不愿提供大学生实践学习平台、大学生缺乏合理自我认知等方面分析大学生就业能力不足的原因。针对高校、企业和大学生在大学生就业能力培养方面存在的各自为营的状态,引入目标合约,通过调查高校、企业和大学生三方对大学生就业能力的目标要求,制定大学生就业能力培养的实践任务单,约定三方的权利与义务,从而共同实现提高大学生就业能力的目标。     

新时代大学生就业研究热点探析——基于2017—2022年大学生就业的共词分析

文章通过BICOMB和SPSS 20.0软件对2017—2022年我国新时代高校大学生就业的文献进行共词分析,绘制知识图谱。结果表明：新时代背景高校大学生就业研究热点主要集中在大学生就业质量和对策、乡村振兴下大学生就业创业教育、大学生职业生涯规划和大学生就业指导四大方面研究。通过党建引领、职业生涯规划和师资队伍三方面探析提升新时代高校大学生高质量就业的策略。     

论全面提升高职学生就业竞争力

近几年,随着高校的扩招及受全球经济不景气和中国经济增速有所放缓形势影响,很多大企业在裁员,一些小企业关闭,导致人力招募减少,一部分人重新就业,大学生就业形势日益严峻,高职院校学生就业遇到了前所未有的压力.在人才辈出的毕业生群体中,高职毕业生如何脱颖而出,是值得我们探讨和深思的问题.本文以哈尔滨职业技术学院2013届毕业生就业现状为研究对象,对高职院校毕业生的就业情况进行了剖析,以强化实践教学环节为载体,提出了提升学生就业竞争力的相应对策.     

浅谈金融危机下大学生就业能力问题

随着金融危机的爆发,大学生就业困难问题日益突出.针对高校、大学生、和政府都在不同程度上影响大学生的就业能力和就业结果,本文从三个层面阐述了提高大学生就业能力、进而改善就业状况的指导对策.     

医学生就业能力提高途径之探索

随着大学生就业的市场化及高校的连续扩招，毕业生就业形势日趋严峻。大学生就业能力不足巳成为就业难的凸显问题。本文试以医学生为例，从就业意识、就业技能和求职技能培养三个方面探讨如何提升医学生的就业能力。     

大学生就业动态变化的调查

本文从人力资本和社会资本的角度,以2008～2010年北京市高校毕业生为个案,系统分析了大学生的就业情况、变化趋势及其影响因素。调查结果显示,大学生就业意愿的动态变化表现为趋同性、稳定性、现实性;就业行为的动态变化表现为就业信息获取途径的多样性、就业努力的分层性、就业行为变化的结构性;大学生就业结果的动态变化表现为就业形势日趋严峻、就业结果的分化性、就业结果与就业意愿存在反差性;大学生就业影响因素的动态变化表现为就业影响的多因性及变动的规律性。应促进大学生形成合理的择业预期,解决过低的收入预期、不完善的社会保障制度以及不健全的工资动态形成机制等问题,满足大学生对工作稳定性的追求,真正发挥"自主择业、双向选择"的筛选机制作用,以提升大学生就业的能动性。     

基于就业导向的高职财会专业教学改革

通过对高职财会专业学生的就业调查,我们看到,虽然目前高职财会专业的就业率和人才市场的需求较好,但是,高职财会专业学生的就业质量并不理想.通过分析,传统的教学体系侧重理论教学的培养,不利于学生争取就业岗位、尽快胜任工作.本文论述了对传统教学体系进行改革的必要性,提出以就业为导向设计新课程体系,是对高职财会专业教学改革的有益探索.     

新常态下大学生就业价值取向研究

经济新常态下,我国大学生就业价值取向发生了明显的变化,呈现出功利化、多元化、兴趣化、理想化和稳定化等特点。探究大学生就业价值取向变化带来问题的解决办法,文章认为,应该在国家就业政策保障、社会家庭环境优化、高校就业服务增强,学生综合素质提升等方面采取有效措施,加强大学生就业价值取向引导。     

浅析就业服务部在就业工作中的作用

2016年毕业季已经结束,高校毕业生达到历史新高765万."最难就业季"成了所有学生心里的一块巨石.在历届毕业生面临空前严峻的就业形势这一大背景下,上海电机学院电子信息学院在就业工作中找准定位和突破点,创立了就业服务部门,通过举办各类社团类活动、比赛来向大学生提供实时就业资讯、就业前景和就业率,帮助大学生选择合适的岗位.