中国人民银行专家机制建设研究

本文从实施专家机制建设的重要性和必要性入手,借鉴欧洲央行专家机制建设的经验和做法,对人民银行专家职责的范围、基本条件、组织模式、职位设置、工作方式、发挥作用的渠道进行探索,并对专家人才的筛选、管理、考核、激励、支持进行阐述,提出具体建议,最后得出结论,将专家机制建设分解为五项具体机制。     

中国人民银行专家机制建设研究

本文从实施专家机制建设的重要性和必要性入手,借鉴欧洲央行专家机制建设的经验和做法,对人民银行专家取责的范围、基本条件、组织模式、职位设置、工作方式、发挥作用的渠道进行探索,并对专家人才的筛选、管理、考核、激励、支持进行阐述,提出具体建议,最后得出结论,将专家机制建设分解为五项具体机制.     

增值税账务处理

一般纳税人企业增值税在账务上是如何设置和核算的？（河北省张芳芳）在线专家：一、增值税科目的设置一般纳税人企业应在“应交税费”科目下设置“应交增值税”、“未交增值税”两个二级明细科目：     

证券交易所设置专业委员会的诸多考虑

证券交易所专业委员会是指在证券交易所内部设置的、主要由外部专家组成的、用于促进证券交易所更好地履行其职能的专业性机构。近年来,随着证券交易所治理结构的不断完善,越来越多的海外证券交易所设置了理事会或董事会下属的专业委员会。我国证券交易所也同样面临着设置专业委员会的需要。     

实务咨询

增值税账务处理一般纳税人企业增值税在账务上是如何设置和核算的?(河北省张芳芳)在线专家:一、增值税科目的设置一般纳税人企业应在"应交税费"科目下设置"应交增值税"、"未交增值税"两个二级明细科目:"应交增值税"明细科目中,应设置九项专栏,即:进项税额、已交税金、减免税款、出口抵减内销产品应纳税额、转出未交增值税、销项税额、出口退税、进项税额转出、转出多交增值税。科目的     

基于XBRL环境网络财务报告网页呈现质量实证研究

具有信息披露有效性和网站适航性的服务平台是高质量XBRL网络财务的基础。为分析XBRL网络财务报告示范服务平台的呈现效果,本文采用专家咨询法对服务平台的质量进行了评分,在此基础上对上海证券交易所、深圳证券交易所、台湾证券交易所、以色列证券交易所和美国证券交易委员会等所设置的XBRL示范服务平台从信息质量特征和网站适航性等方面进行比较与分析,提出了改进中国XBRL环境网络财务报告网页呈现质量的政策建议。     

资本公积的处理

资本公积如何进行账务处理？ ★在线专家： 资本佘积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额超过法定资本的部分。企业应设置“资本公积”科目核算资本公积的增减变动情况。     

资本公积的处理

资本公积如何进行账务处理？ ★在线专家： 资本佘积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额超过法定资本的部分。企业应设置“资本公积”科目核算资本公积的增减变动情况。     

国际会计要素设置的比较分析

本文通过比较国际会计准则理事会、美国财务会计准则委员会以及中国财务部颁布的《企业会计准则》的会计要素设置,分析会计要素设置的决定因素和三者会计要素设置差异的原因,提出对我国会计要素设置的思考。     

国内高职财务管理专业建设研究现状述评

文章从高职财务管理专业定位、人才培养目标、课程设置体系、教学模式等方面对高职财务管理专业建设研究状进行了简要的述评。专家对高职财务管理专业的规范化建设的探索具有积极的引导作用，但仍有很多问题需要解决。     

关于注册会计师专门化课程设置与教学的探讨

会计审计准则的国际趋同与等效,对我国注册会计师队伍的发展提出了更高、更迫切的要求。为了适应行业未来人才发展的需要,为会计市场培养优秀的注册会计师后备人才队伍,本文结合我国部分财经院校先后设置注册会计师专门化专业的教学现状,提出高校设置注册会计师专门化专业课程设置方面的若干建议。     

关于基层人民银行会计核算岗位合理兼岗的思考

基层人民银行会计核算业务的变化对其相应的岗位设置提出了新的要求,如何适应新形势,科学合理地设置岗位、配备人员应当引起我们的思考     

审计专业课程体系合理研究

本文旨在通过对我国审计专业课程体系合理性的研究,优化目前高校的审计课程体系,促进审计学科及专业的发展,适应社会发展的需要,培养高素质的审计专门人才.本文主要运用对比研究方法,分析部分高校的审计专业课程设置,提出了当前审计专业课程体系设置中存在的不合理性,包括专业主干课设置标准不清晰、课程体系的局限性、课程设置踉不上社会需求、研究型课程与专业选修课程的欠缺等,并针对以上问题提出了若干建议.     

对专家使用和管理的问题分析及对策建议

本文从强化专家按规则进行评审的硬性约束、加强评审现场的组织管理、加大对评审专家的监管力度、建立评审专家的培训考核制度,完善评审专家库建设等五方面对政府采购评审活动中专家的使用和管理提出了建议。专家评审制度是我国政府采购制度的重要内容和显著特色,政府采购的相关法律法规赋予了专家对投标文件的评审权和中标供应商的推荐权,评审专家     

集团管理控制的设置动因及其作用机理——××能源集团改制的案例研究

本文采用规范的案例研究方法对集团化管理控制进行研究,通过对非集团的问题剖析、组建集团的集团管理控制设置、组建集团后设置结果三个过程阶段进行编码分析,归纳出集团管理控制设置动因、设置内容、设置结果的作用机理量表。研究发现,集团管理控制设置动因来源于资金、人事和风险三个基本方面;针对动因来源,进行集团管理控制设置内容包括流程设置、组织保障、制度推行;管理控制设置了之后,对集团公司的财务绩效、集团凝聚力、员工修炼、公司治理几方面产生了影响。通过案例研究,本文提出了集团管理控制设置动因与作用机理的传导模型,分析其动因和机理,为集团管理控制研究实践提供参考。     

基层网点如何优化岗位设置与人员配备——对某支行网点人员配备情况的调查与思考

为全面了解基层支行网点人员配备、业务配比、岗位设置等情况,为优化网点岗位设置、人员配备提出合理化建议,笔者对某支行所辖7个基层网点的人员配备情况进行了调研。调研主要通过填写调查表,对支行相关负责人、所在网点负责人及部分员工代表进行访谈等方式进行。在对网点岗位设置、人员配备的特点和问题进行分析的基础上,提出了优化措施。     

事业单位岗位设置与管理工作浅析

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是一项十分重要的基础性工作。在实施事业单位岗位设置管理过程中,存在着岗位类别设置不清晰、岗位责权不明确、人才和业绩评价不科学,工资待遇分配不合理,岗位设置与管理的相关制度不健全不完善。本文就事业单位岗位设置管理的重要性和必要性,事业单位岗位设置管理工作存在的主要问题进行了剖析,提出了解决的措施与对策。     

浅议军队物资采购评审专家激励约束机制

军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点,建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础,分析了评审专家激励约束机制存在的问题,并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了埘策建议。     

论现行银行业监管体系的有效性

本文分析了衡量银行业监管体系有效性的静态和动态指标,并对当前我国银行业监管体系进行了评价,认为无论从静态或是动态指标看,现行监管体系的有效性均不足,应该从机构设置扁平化、监管人员专家化、前瞻性的市场规则、信息技术的充分应用以及公共关系等角度进行优化.     

上海请专家参与国资监管

日前，上海市国有资产管理委员会正式延聘社会专业人士，成立规划投资、预算财务、考核薪酬三个专家委员会，对国有资产的投资、财务以及国企领导人的薪酬设置进行评审。此举表明：上海对国有资产的决策、监管将更为审慎。