日本农业者年金制度的困境和出路

1970年，日本政府出台了农业者年金法，旨在提高农业就业者的年金水平，同时实现农业经营的年轻化。但该制度在实施过程中遇到了许多困难和问题，甚至一度陷入破产的窘境。2000年日本政府对该制度提出了改革方案，但遭到了包括农民在内来自社会各方面的强烈批评与反对，新制度实施后也出现了新的问题。农业者年金制度能否存在下去引起了朝野上下的极大关注。     

论日本养老保险制度及其改革趋势

日本的现行养老保险制度的运行机理已不适应人口状况变化的要求，同时社会保障适度水平理论也证明了日本的养老保险水平超过了适度水平上限，因此日本面临着重新选择养老保险制度的难题。从长期来看，日本将选择基金制的养老保险制度。     

企业年金远没到叫好的时候

《企业年金试行办法》的正式施行，意味着参加企业年金缴费的职工，退休后除了依法领取基本养老保险外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。听起来似乎挺不错的，但实际上相对于政府一个又一个文件的热情，众多企业或者处于观望之中，或者取舍两难，使得企业年金多少有点儿“雷声大雨点小“。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

浅谈日本的“共济组合“制度

共济组合,是指在一定的历史条件下,社会某一行业、团体,为维持、保障和促进自身正常生存和发展,自愿地有组织地进行经济上相互接济的社会保障组织。战后日本随着社会经济的高速增长,作为社会保障制度重要一环的共济组织,也得到了完善和发展,发挥了巨大的社会保障作用。本文拟就日本“共济组合”制度的历史、现状、特点和作用问题作一初步探讨。一、日本“共济组合”制度的历史共济组合是社会历史发展到了一定历史时期的产物。最早出现在18世纪工业革命中心的英国。资产阶级通过革命,在政治上变为统治阶级后,那股对封建主阶级的战斗的     

建立年金制度的构想——我国社会养老保障制度的改革思路

<正> 年金(Annuity),是许多西方发达国家的金融机构经营的主要业务之一,是一种重要的金融投资产品。年金制度,也是西方国家社会养老保障体系的一大特色。研究、借鉴和运用年金这种形式,对于促进金融体制改革,活跃金融市场,筹集社会主义建设所需资金,推动我国社会养老保障体制的改革,具有重要的理论和实践意义。一、年金和年金制度年金,是指受领人主要为了养老的目的,根据一定的协议终身或在特定期间内定期领取的一定数量的金额。广义地讲,凡属定期的金额支付,不管用于何种目的,均可以称为年金。     

我国企业年金的现状与问题研究

法律法规不健全等问题,本文通过我国企业年金制度的现状描述分析当前我国企业年金制度中存在的问题.     

以邻为鉴——日本年金制度改革对我国的启示

日本现行的年金制度是一个多层次立体化的制度架构，主要由三个层次构建而成．其中第一层次和第二层次为公共年金制度，采取典型DB型（Defined Benefit)的现收现付制；第三层次为私人年金制度．采取DC型(Defined Contribution)的基金积累制。公共年金用来保障养老的基本需求．而私人年金则用来补充公共年金难以满足的需求。     

企业年金模式的优化选择

企业年金计划按照筹资和运作模式的区别广义上可分为“确定给付计划(defined benefit plan．缩写为DB)”和“确定缴费计划(defined contribution plan．缩写为DC)”两种模式。本文从企业年金理论角度和历史发展沿革方面对这两种模式进行了全面的分析，主要探讨我国新施行的《企业年金试行办法》中所规定的企业年金运营模式的合理性。认为DC计划和DB计划各有利弊，应该相互补充。在我国企业年金发展初期，不宜将运行模式限制为单一模式，不宜对每一角色的定位加以严格限制，不应排斥DB计划，但从长远来看，DC计划应成为我国企业年金的主导模式。     

建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

澳大利亚养老金改革对我国的启示

在人口老龄化的背景下,由国家负担的养老模式,给澳大利亚财政带来了巨大负担。从20世纪90年代初起,其进行了一系列改革,并逐渐形成了三支柱的养老金制度模式。文章介绍了澳大利亚养老金改革的过程,分析了取得的成果,并结合我国养老保险制度的具体情况提出一些改革建议。     

英国养老制度市场化改革对宏观经济的影响

20世纪80年代和90年代,世界各种不同性质的一些主要经济体都不同程度地掀起了“市场化改革”的浪潮:放松对资本项目的管制,允许资本投资的自由流动;对国有企业进行产权改革,将国营企业私有化;普遍降低高收入阶层的边际税率,运用立法和经济手段为经济体系创造更加富有弹性?..     

透视日本电力市场化改革

日本的电力工业在第二次世界大战后已经基本私有化，但政府对电力行业仍实行多部门、分散、严格的监管．其电力市场化改革的途径是各大电力公司继续实行垂直垄断经营，同时发电、售电业务允许其它电力企业加入，逐步引入竞争机制，稳步推进市场自由化。     

日本名门企业改革及其背景分析——日本版“企业支配”的确立

自90年代后半期起,日本的名门企业为摆脱平成萧条的困境,适应新时代的要求,陆续开始了以确立日本版“企业支配”为主的大改革。它们引进外部董事,展开OB、技术出身经营者经营,实行经营与执行分离,构建能力人事制度,推行IT融合战略,关注股东利益最大化,提价企业伦理。这次改革被称为“宣告传统型制造业大国的终结,向软件化水平先进的新制造业过渡的号炮”,背景复杂,值得研究与借鉴。     

日本教育体制改革与大学创业活动

营造技术转移和企业创业的适宜环境，被认为能够产生乘数效应、拉动日本经济增长．基于这一理论，日本政府于2001年提出3年内创成1000家大学创业企业的计划．从大学与创业企业两个角度考察，日本的大学创业机制正在形成，大学创业活动在日本政府推行的教育科研体制改革的背景下，正在由被动型向主动型演化。     

日本的企业改革与终身雇佣制的新动向

终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。     

希腊债务危机与养老制度改革

通过分析希腊债务危机的发展现状和其目前正面临人口老龄化等的挑战,提出了改革希腊的养老保险制度、财政制度是希腊在未来摆脱债务危机的最根本的办法。     

建立农村养老保险体制的困境与出路

随着我国现代经济转型加速和农村经济的发展，以及我国农村人口老龄化的到来，农村原有的以家庭养老为主的模式巳越来越无法承担农村养老的重担，因而建立一套可操作性强的农村养老保险制度显得尤为迫切。本文对农村原有的以家庭养老为主的模式进行历史的分析，肯定了这种模式在当时的生产力和历史条件下所起的作用，而同时指出了存在的问题。面对建立农村社会新的养老保险体制所面临的国境，提出采取园地制宜、灵活多样的养老策略，建立正规式和非正规式养老模式相结合的体制，尽最大努力使我国农村老人能老有所养，老有所乐，颐养天年。