劳工标准对企业成本的影响分析

劳工标准问题是一个广受争议,且已逐步成为我国企业进入国际市场所面临的现实问题,劳工标准的实施对我国企业的影响是长远而深刻的,其对企业成本的影响体现在工资投入、劳动安全卫生投入、保障工人其他权益投入和SA8000标准认证的投入这4个方面。总的来看,将会使企业的成本有较大幅度的上升。     

中国企业与SA8000

SA8000是一个全球性的社会道德责任标准，它在发达国家的实施对于绝大多数的中国出口企业来说都将产生不同程度的影响，该标准在我国尚属于新名词。本文从介绍这一标准的核心内容出发，并将其与我国《劳动法》的有关规定进行对比，找出二者在企业履行社会责任方面规定上的差异；进一步分析中国劳工现状中存在问题的原因，并提出一些解决问题的建议。     

跨国公司与中国劳工权益受损关系初探

国内外许多研究将跨国公司代工企业内的侵犯劳工权益现象主要归咎为本土因素。本文假设跨国公司低价在华加工与采购是代工企业劳工权益受损的主要原因。通过调查四川外贸企业工人的工资福利，对比“珠三角”和“长三角”地区的代工企业工人所得，本文发现，四川外贸企业的工人的境况之所以较沿海地区代工企业的工人为好，是因为四川外贸企业的市场结构、产品结构等构成对跨国公司低价加工与采购的抵抗，初步证实了跨国公司与代工企业劳工权益受损存在关联，跨国公司一路走低的低价加工与采购是造成劳工权益受损的主要根源。     

电网企业社会责任扩展的法律问题

社会责任与法律责任的概括理解 对企业社会责任的认识理解，2000年“社会责任国际”组织起草并修订的SA8000社会责任标准中表述得具有代表性：“区别于商业责任，是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应对全体社会履行责任，一般包括遵守商业道德，保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、保护弱势群体等。”而法律责任，意指行为人因违反法律规定的或合同约定的义务而应当承担的强制性的不利后果。     

从SA8000看国际劳工标准的变化

劳工标准是国际贸易中的一个敏感问题。按照经济合作与发展组织的定义，核心的劳工标准包括：消除剥削性童工；禁止强迫劳动；反对就业歧视；结社与集体谈判自由等四个方面。广义的劳工标准，除包含上述内容之外，还包括工时、工资和劳工保护等具体措施。劳工标准的制定和执行本来是一个企业保护劳工安全和利益的问题。但是，随着国际贸易的发展，特别是经济全球化的出现，它已涉及到不同国家之间的政治、经济和法律关系，     

SA8000与国际劳工标准

国际贸易正越来越多地受到劳工标准的影响,很多企业在出口时被要求通过SA8000社会责任标准验证,否则将被取消订单.通过对SA8000的由来及涵义进行详细的介绍,并将SA8000与其他劳工标准进行比较,得出结论:SA8000比其他标准内容更丰富,认可范围更广.在此基础上,分析了SA8000对我国外贸的积极影响和消极影响,并提出了应对策略.     

SA8000拷问企业社会责任

SA8000是由设在美国的国际社会责任组织,联合欧美部分跨国公司及一些国际组织,共同制定的全球第一个国际性社会责任标准。该标准的宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会对人类基本权益的保护,把企业必须承担的对社会和利益相     

注意SA8000新规则对我国出口的影响

据江苏出入境检验检疫局调查反映，近期欧美等一些国家将可能强制推广实施社会责任管理体系(SA8000)认证，这一规范要求供应商不仅对产品质量、数量负责，还要对劳工权利负责。我国不少企业由于在维护劳工权益方面不能达标而通不过SA8000认证．这将直接影响企业产品的出口。     

从国情出发，妥善应对企业社会责任认证

认监委有关负责人表示，对于企业社会责任认证问题，应结合国情，按照政府引导、妥善应对、稳步准进、和谐发展的原则开展工作。政府应为企业社会责任在中国的发展进行引导，使这项活动能够适应中国的国情，趋利避害，避免盲目随从。该负责人说，企业社会责任是个系统工程，是我国社会和企业必须面对的问题。在这个问题上．仅靠某一个部门的力量是无法解决的．各个部门应联合起来，齐抓共管。同时．应积极宣传我国有关劳工权益的法律法规，结合我国企业社会责任的总体情况，进一步促进《劳动法》、《环境保护法》、《安全生产法》等相关法律法规的贯彻落实。加大执法力度，提高企业遵守法律法规的自觉性和诚信意识。     

企业社会责任运动测评指标体系实证研究--消费者视角

本文基于消费者视角，开发了一组用于测评企业社会责任运动的量表体系并对其进行了实证检验。这组测评体系共包含16个具体的指标，构成回馈社会、赞助教育文化等社会公益事业、保护消费者权益、保护自然环境、承担经济方面的责任等五个维度。实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度．基于该量表体系所测评的企业社会责任运动业绩感知水平与消费者的企业信赖感和忠诚度显著相关。研究结论反映了中国消费者对企业承担社会责任的期待和评价标准．为研究人员提供了一个测评企业社会责任运动的工具，也为企业开展社会责任运动指出了具体方向。     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在＂一刀切＂、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

关系网络与雇主机会主义行为的实证研究

在相同的司法体系下,为什么不同地区和不同类型企业的劳动争议数量和频率仍会有很大的差异？本文从关系网络的角度,分析作为第三方实施的社会实施机制--关系网络对经济主体行为的约束.员工拥有越多当地的社会关系网络,关系网络对雇主机会主义行为的约束力就越大.因而,一个地区外来劳动力越多,雇主的机会主义行为就越猖獗.一个地区外来雇主越多,雇主的机会主义行为也越多.本文用中国2000年31个省区的横截面数据验证了以上命题.     

高成本时代与中国经济转型--兼论节约型经济

最近一段时期，能源、原材料、劳动力和土地的价格不断上升，而国内市场环境还很不完善．国际间的贸易摩擦也在不断增加．所有这些情况导致我国企业一直所依赖的低成本比较优势正在逐步丧失。而在外部成本膨胀的同时．企业的内部成本也没有得到有效控制，因而，在高成本时代来临后，要提高企业的竞争力，政府和企业都必须立即进行新的策略选择。企业要从粗放型生产方式转变为集约型生产方式，逐步引入、消化、吸收技术并最终实现掌握技术优势．通过提高自身的管理水平来节约内部成本。而政府也要尽量给企业创造一个良好的外部市场环境．在发展节约型经济的导向下．积极配合企业转变生产方式，大力发展技术，调整比较优势，并升级产业结构．从以初级产品加工业为主转向机械设备制造业为主。另外，政府还应当立即着手削减企业目前过重的、不合理的税费负担．适当给企业减压。     

中国人工成本环境PEST分析及对企业的影响研究

2009年下半年以来全球经济逐步复苏,普遍认为世界经济进入后金融危机时代.近期“民工荒”问题日益突出.“十二五”规划中关于民生、人口经济发展的政策也给对劳动力的供给产生影响.后金融危机与刘易斯拐点的交叠导致劳动力供需格局发生的变化必然导致企业人工成本的上升,企业应积极预见人工成本的变化及时采取措施保证企业长远发展.     

产品内分工与产品建构陷阱:中国本土企业的困境与对策

本文在产品建构理论(Product Architecture Theory)的基础上,分析了本土企业陷入产品内分工陷阱的根本原因。通过建立包含产品内部界面约束度和产品价值网络紧密度的产品建构函数,提出本土企业在产品内分工体系内部谋求结构升级过程中将面临两类产品建构陷阱,第一类将导致本土企业的产品价值链低端锁定,第二类是引发本土企业系统创新瓶颈的重要诱因。本土企业要避免陷入产品建构陷阱,关键在于技术和组织双重层面的自主创新。在此基础上,给出本土企业摆脱产品建构陷阱和产品价值链低端锁定、提高系统创新能力的政策建议。     

中国文化创意产品出口战略研究

基于整体国家发展战略、文化创意产业所处的发展阶段、目标市场状况以及意识形态等因素,中国在文化创意产品出口战略上宜选取一条“中间道路”：既要坚持适度的“文化例外”实施一定程度的政府保护,又要采取逐步放开文化创意产品市场、鼓励竞争等手段,使国际化形式与中国化内容有机结合,挖掘出中国文化的普适性价值,降低文化创意产品出口过程中的文化折扣,尽快打开国外市场。     

劳动力外移、国际贸易与产业结构调整——基于1984—2004年中国数据的协整分析与格兰杰因果检验

伴随着经济全球化进程的不断加快,劳动力外移的浪潮不断高涨,对世界经济和国际贸易的发展带来了巨大的促进作用。近年来中国劳动力外移的数量同样迅猛增加,对中国经济的作用日趋彰显。本文在总结前人观点的基础上,利用1984—2004年的数据对中国的劳动力外移和对外贸易进行了协整分析和格兰杰因果检验,得出结论:我国劳动力外移和对外贸易之间的原因视不同的产业分别呈替代和互补关系,从而对我国产业结构的调整提出了不同的要求与发展思路。     

国有冶金矿山企业推进定员定额合理化的战略思考

劳动定员定额是企业管理中最基础的一项工作,制定科学合理的劳动定员定额标准是企业走向规范化、科学化的基本要求,也是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本、增加经济效益的有效措施。本文从宏观角度对国有冶金矿山企业劳动定员定额管理的共同现状及普遍存在的问题进行战略思考,提出国有冶金矿山企业定员定额合理化的思路与对策,以促进国有冶金矿山企业定员定额管理的科学化与合理化。     

中国企业国际化的公共关系管理

在瞬息万变的国际经营环境中,企业国际化面临着诸多挑战.受欢迎程度不高、中方员工的友善行为不被理解、海外履行社会责任效果不明显等成为中国企业国际化过程中遇到的棘手问题.中国企业公共关系管理存在以下三大问题:海外的管理模式不利于文化融合;忽视除政府之外其他利益相关者的利益诉求;不善于与当地媒体交往、缺乏与公众的双向沟通.中国企业要想克服海外发展的“瓶颈”,就必须从利益相关者的角度着手,加强公共关系的研究并准确把握与利益相关方的相处原则,通过双向对等的沟通和交流,建立起亲善友好、负责任的良好形象.