不良会计行为的症结及对策

不良会计行为的症结及对策陈玉珍近年来，我国会计工作在规范化建设方面取得了显著成绩，但也应当看到当前不良会计行为仍十分突出，需要进一步加强会计工作、规范会计行为。一、不良会计行为产生的原因形成不良会计行为的因素很多，归纳起来主要有以下几个方面：１、经济...     

浅议克服不良文风倡导优良文风

近年来,中央到地方都都提到要"到基层、转作风、改文风",一时间,各级党政机关和企业掀起了一股克服不良文风、倡导优良文风的热潮。本文结合实际工作,浅谈一点自己的简介。     

浅谈不良会计行为的表现及防范

随着我国经济快速发展,会计工作范围也随之扩大,对会计人员的能力也有了新的要求。目前,我国仍然存在着一些不良会计行为,严重影响了经济稳定发展,应采取有效措施合理防范,才能迎合现阶段经济发展需求。本文就不良会计行为的表现及防范进行分析,以供参考。     

论财务经理的领导素质与领导行为

财务管理是企业管理的核心,财务经理是企业财务管理的主要负责人。随着经济体制改革和财务会计改革的不断深入,特别是知识经济时代的到来,对财务经理的综合素质提出了更高的要求。在构建财务经理能力素质模型的过程中,在财务经理的基本能力要求中,居于第一位的是领导力。     

克服不良心理状态 提高审计监督质量

克服不良心理状态提高审计监督质量颜宏审计监督质量是指审计业务工作的优劣程度，也是审计结果达到审计目的的有效程度。审计监督质量是一个总的概念，它要通过整个审计工作全过程的各个环节综合地反映出来。比如：是否建立健全了审计工作的法律法规审计准则；审计工作本...     

办理公文要克服三种不良心理

经过多年文秘工作实践,我发现要做好办文工作,必须克服三种不良心理.     

中职学生不良品德行为的心理因素及矫正

中职学生中不良品德行为甚至犯罪低龄化的现象,是一个不容忽视的社会问题,中职学校教育工作面临着新的严峻挑战。中职学校开展针对学生的不良品德行为的矫正教育工作已迫在眉睫。     

商业企业不良会计行为危害及防范策略

商业企业会计行为是会计行为主体利用会计理论、方法、手段,对商业企业会计活动事项进行处理,提供商业企业会计信息的一种活动行为。商业企业存在的不良会计行为,其危害性大,因此,需要加强商业企业会计工作,进一步规范商业企业会计行为,防范其危害。本文分析了商业企业不良会计行为危害,阐述了商业企业不良会计行为的主要表现,提出了规范商业企业不良会计行为的对策。研究和掌握商业企业不良会计行为表现及其成因,可以从根本上找到规范商业企业不良会计行为的方法和对策。     

加强党性修养要注意克服五种不良心态

坚强的党性和良好的作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障。党员干部一旦放松党性修养和作风养成,就会降低甚至丧失拒腐防变的能力,就会瓦解反腐倡廉的思想武装,就难以经受起权力、金钱、美色的考验。党员干部的党性不是自发形成的,需要经过长期的学习和修养     

领导行为中的战略规划

在竞争日趋激烈的社会中,当一个社会组织确立以后,必须要站在战略思堆的高度,确立正确的战略思想、制定战略规划和战略步骤,形成符合客观的战略目标,科学的预测规划的前景,才能保质保量地达到预期的目的,才能高质量地完成工作任务。     

领导行为理论及危难时期的领导力重塑

领导理论是研究领导有效性的理论,是治理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。本文首先回顾了以权变奖励为基础的交换型领导、以及以远景激励为基础的变革性领导的概念、特征、以及其在组织运用过程中的产生的绩效激励作用。并从美国的金融危机中认识到这种作用可能会产生的灾难性后果：道德危机与衰退螺旋。然后本文以诚信型领导理论解决以上两个问题,并在此基础上拓宽了“全领导力模型”,以实现组织的有效与持久的增长。     

企业领导的行为及其影响力

企业的制度规范是组织管理过程中借以约束全体成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。从宏观方面讲，制度规范包括组织管理中所有具有稳定性和约束力的、体系化的标准和规程：从微观方面讲，它是指在组织结构和计划与控制规范的基础上来约束和协调企业全体员工行为，规定活动程序和方法的制度规范。     

领导为何不公？领导不公行为的形成机理

领导不公行为是领导者违背公平准则的行为表现,对员工心理及行为的影响不容忽视。已有组织公平的研究广泛证实了领导不公行为对组织所造成的严重后果,但对领导不公行为的前因缺乏系统性的认知。为了全面系统地呈现领导不公行为形成的内在逻辑,通过对相关文献的梳理,本文阐述了领导不公行为的内涵,对领导不公行为的相似构念进行了辨析,从道德正义理论、社会交换理论、态度功能理论、攻击性社会交互理论、自我损耗理论、自我概念维持理论的视角回顾了领导不公行为形成的理论解释,将领导不公行为归纳为不知而为的无意识不公以及知之而为的有意识不公两种基本模式。最后,从权威的视角切入,基于信息加工理论描述了领导者做出不公行为的信息加工过程,从自动化加工和系统化加工两方面详细讨论了领导不公行为的差异化形成机理,发展了一个形成机理模型。研究有助于推动领导不公行为的理论构建,为管理者做出有效的管理策略来减少领导不公行为提供实践启示。     

领导行为系统结构模式探析

一、领导行为的特点 1.领导行为的特点 (1)行为关系的交互性 在领导行为过程中,必然包含三要素:即领导者、被领导者、作用对象(客观环境).领导行为过程是领导者运用权力进行服务,并通过人际交互关系来影响一个组织中的每一个分子,并激发其努力适应环境,达到组织目标的过程.